Σχετικά με το Απαράδεκτο Έγγραφο της Διοίκησης για τις Συντάξεις

Με το Γ32/13/02-05-2014 απαράδεκτο έγγραφο της Διοίκησης του Ιδρύματος επιχειρήθηκε ουσιαστικά, με το πρόσχημα της επιτάχυνσης της διαδικασίας των απονομών Συντάξεων, η τρομοκράτηση των συναδέλφων που υπηρετούν σε Τμήματα Συντάξεων και η σταδιακή μετατροπή τους από υπαλλήλους σε μηχανές. Επιπλέον υπήρξε μέσω αυτού μια τραγική επικοινωνιακή προσπάθεια εκ μέρους της Διοίκησης του Ιδρύματος να δείξει ότι είναι κοντά στην κοινωνία και ενδιαφέρεται για τα προβλήματα της, την ίδια στιγμή που αποδυναμώνει τις όποιες αντίστοιχες δυνατότητες του Ιδρύματος, θέτοντας δεκάδες συναδέλφους σε διαθεσιμότητα και δημιουργώντας εργασιακή ανασφάλεια σε όλους τους υπόλοιπους. Σε αυτό το πλαίσιο και προκειμένου να καλυφθούν εξίσου διάφορες «διοικητικές αστοχίες», όπως η μετακίνηση συναδέλφων προς άλλα υποκαταστήματα, έτσι ώστε να δημιουργηθούν αντίστοιχα τμήματα απονομών συντάξεων, τα οποία όμως ουδέποτε δημιουργήθηκαν, ενώ οι υπάλληλοι μετακινήθηκαν! Είναι ιδιαιτέρως λυπηρό το γεγονός, ότι το εν λόγω έγγραφο υπογράφεται από υπηρεσιακούς παράγοντες, οι οποίοι μάλιστα έχουν περάσει από όλα τα στάδια της διοικητικής ιεραρχίας.

Η ημερησία «στοχοθεσία», η οποία τίθεται από το προαναφερθέν έγγραφο, εκτός από απαράδεκτη είναι και αντιπαραγωγική. Παίρνοντας στοιχεία από τα Ο.Π.Σ. εμφανίζει τον μέσο όρο έκδοσης μιας συνταξιοδοτικής απόφασης και το κατώτατο ημερήσιο αριθμό εκδοθέντων αποφάσεων, που πρέπει να έχει ένα εισηγητής. Τα προβλήματα και οι κίνδυνοι από μία τέτοια εξέλιξη είναι πολλά και δισεπίλυτα. Π.χ. στο κυνήγι των αριθμών μπορούν να παραμελούνται οι δύσκολες υποθέσεις και να διεκπεραιώνονται τάχιστα οι απλές. Στην περίπτωση αυτή ο εισηγητής θα υπέπιπτε πιθανότατα στο πειθαρχικό παράπτωμα της αδικαιολόγητης προτίμησης νεώτερων περιπτώσεων, όπως αυτό περιγράφεται στην περίπτωση ια του άρθρου 107 του Ν. 3528/07, όπως αυτό τροποποιήθηκε από το άρθρο 2 του Ν. 4057/12.

Γιατί να μην μπορεί εξάλλου ο εισηγητής να ασχολείται μία ολόκληρη ημέρα με την αλληλογραφία και την επόμενη να ασχολείται αποκλειστικά με την έκδοση αποφάσεων;  Υπάρχουν βέβαια και άλλα προβλήματα, καθόσον δεν έχει προβλεφθεί ο χρόνος που «χάνεται» κατά την πληροφόρηση των πολιτών είτε δια ζώσης είτε τηλεφωνικώς, ερχόμενο σε σφοδρή αντιπαράθεση συνεπώς με την εγκύκλιο της Γενικής Διεύθυνσης Διοικητικών υπηρεσιών περί υποχρεωτικής απάντησης στις κλήσεις των πολιτών. Επιπλέον τι θα γίνει με τις περιπτώσεις, που απαιτούν συνεργασία; Για την ιδιαιτερότητα, ότι στα Τμήματα Συντάξεων υπηρετούν άνθρωποι και όχι μηχανές, με ότι κάτι τέτοιο μπορεί να σημαίνει, φυσικά και δεν έχει γίνει καμία πρόβλεψη. Αρκεί η προσήλωση στον στόχο!

Φυσικά η Παράταξη μας δεν είναι αντίθετη στην στοχοθεσία. Κάθε άλλο μάλιστα! Αυτή όμως πρέπει να είναι τουλάχιστον σε μηνιαία βάση και στον τεθέντα στόχο να συμπεριλαμβάνεται και η απαιτούμενη αλληλογραφία, έτσι ώστε να ωριμάζουν και οι παλαιότερες αιτήσεις. Φυσικά ο στόχος πρέπει να είναι εύλογος και να περιλαμβάνει τους παραμέτρους που τέθηκαν προγενέστερα, καθώς και να τεθεί σε συνεργασία με τα αντίστοιχα τμήματα, τα οποία έχουν και την απαραίτητη τεχνογνωσία. Σε αυτό το πλαίσιο η στελέχωση των υπηρεσιών των Συντάξεων είναι εκ των ον ουκ άνευ. Τέλος επιβάλλεται να περάσουν από την απαραίτητη εκπαίδευση όλοι οι συνάδελφοι, που υπηρετούν στις Συντάξεις, καθόσον έχουμε γίνει δέκτες δεκάδες καταγγελιών από συναδέλφους, περί αρνήσεως των Διευθυντών να αποδεσμεύσουν τους συναδέλφους, λόγω έλλειψης προσωπικού. Για όλους τους ανωτέρω λόγους απαιτούμε την ανάκληση του Γ32/13/02-05-2014 Εγγράφου της Διοίκησης.

Η ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ

ΝΕΟ ΟΡΓΑΝΟΓΡΑΜΜΑ – ΝΕΕΣ ΔΟΜΕΣ (;;;)

ΑΔΕΣΜΕΥΤΗ ΕΝΩΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ

ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΙΚΑ ΕΤΑΜ

ΝΕΟ ΟΡΓΑΝΟΓΡΑΜΜΑ – ΝΕΕΣ ΔΟΜΕΣ (;;;)

Μετά την τελευταία συνάντηση του Δ.Σ την Ομοσπονδίας μας με τον Διοικητή του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ στα πλαίσια της ενημέρωσης του συνδικαλιστικού μας φορέα και πέραν πολλών θεμάτων και διλλημάτων που μας δημιουργήθηκαν , θα θέλαμε να σταθούμε σε ένα εξ αυτών στην παρούσα ανακοίνωση που θεωρούμε ότι είναι  μείζονος σημασίας στην παρούσα φάση.

Μιλάμε για το νέο Οργανόγραμμα της Υπηρεσίας και των εξελίξεων σύμφωνα (ή μη σύμφωνα) με αυτό.

Μας παρουσιάστηκε λοιπόν ένα νέο Οργανόγραμμα το οποίο σύμφωνα με κατηγορηματική δήλωση του Διοικητή του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ έχει σταλεί για έγκριση και υπογραφή προκειμένου να εκδοθεί το απαραίτητο Προεδρικό Διάταγμα , ΑΛΛΑ δεν πρόκειται να πάρει ποτέ υπογραφή !!!

Και αυτό γιατί οδεύουμε προς ένα νέο ασφαλιστικό χάρτη στη Χώρα , που θα περιλαμβάνει είτε τρία Ταμεία (Μισθωτών-Αυτοαπασχολούμενων-Αγροτών) ή προς ένα Ταμείο με τους τρεις  προαναφερθέντες φορείς.

Επομένως δεν θα πρέπει να αναμένουμε καμιά εξέλιξη σε ότι αφορά τα μέχρι σήμερα οργανογράμματα που έχουν κατά καιρούς κυκλοφορήσει , εφόσον πρωτεύον είναι η τελική διάρθρωση των ή του Ταμείου και η στη συνέχεια δημιουργία  οργανογράμματος  αυτών ή αυτού.

Μέχρι εδώ ας δεχτούμε ότι γίνεται κατανοητό , καθόσον τα δεδομένα αυτά αποτελούν κεντρικές πολιτικές αποφάσεις που ξεπερνούν τις αρμοδιότητες και της Διοίκησης του ΙΚΑ ΕΤΑΜ και του Συνδικάτου.

Το ερώτημα όμως που εδώ θα πρέπει να τεθεί είναι σχετικό με το τι ακριβώς γίνεται με τα Υποκαταστήματα – Παραρτήματα , που ΕΝΩ έχουν συγχωνευθεί ήδη με αποφάσεις του Δ.Σ του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ , ΕΝΩ έχουν ήδη αναλάβει τις αντίστοιχες ασφαλιστικές περιοχές , ΕΝΩ στην μεγάλη τους πλειοψηφία συγχωνεύθηκαν χωρίς να ακολουθήσει η αντίστοιχη δύναμη εργαζομένων , ΕΝΩ δεν υπήρχαν ούτε υποτυπώδεις μελέτες σχετικά με το κτιριακό , το συγκοινωνιακό κλπ , ΠΑΡΑΛΛΗΛΑ δεν αναπτύχθηκαν στα Υποκαταστήματα υποδοχής και οι αντίστοιχες δομές που προβλέπονται από το Οργανόγραμμα.

Φαίνεται δηλαδή να εφαρμόζεται ένα Οργανόγραμμα ΜΟΝΟ σε ότι αφορά το κλείσιμο κάποιων Υποκαταστημάτων – Παραρτημάτων και ΟΧΙ σε ότι αφορά την οργάνωση και λειτουργία που αυτό προέβλεπε για τα Υποκαταστήματα υποδοχής.

Θέτουμε λοιπόν το ερώτημα προς κάθε υπεύθυνο :

Από την στιγμή που επιλογή της Διοίκησης είναι να προχωρήσουν οι αλλαγές-συγχωνεύσεις , έστω και πριν την έκδοση του ανάλογου Προεδρικού Διατάγματος , στη βάση των δομών που ευαγγελίζονται τα νέα Οργανογράμματα , όπως μέχρι σήμερα μας έχουν παρουσιαστεί , 

ΜΗΠΩΣ θα έπρεπε αντίστοιχα κάθε φορά να αλλάζουν και οι ανάλογες οργανωτικές δομές των Υποκαταστημάτων υποδοχής , προκειμένου να αποφύγουμε όσο αυτό είναι πλέον εφικτό την πλήρη διάλυση των υπηρεσιών ;;;

     

                                                                     Η ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ

Επανέλεγχος μετατροπής συμβάσεων αορίστου χρόνου από το ΑΣΕΠ (Εγκύκλιος του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης)

ΑΔΕΣΜΕΥΤΗ ΕΝΩΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ
ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΙΚΑ ΕΤΑΜ 

ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΤΩΝ ΣΥΝΑΔΕΛΦΩΝ

Σας ενημερώνουμε ότι στο ΦΕΚ 1447 Β’ δημοσιεύθηκε η κατ’ εξουσιοδότηση της παρ. 4 του άρθρου 42 του ν. 4250/2014 εκδοθείσα αρ. πρωτΔΙΠΙΔΔ/ΑΣΕΠ/1 /12705/5-6-2014 Κοινή Υπουργική Απόφαση, με την οποία καθορίζεται η διαδικασία και ο τρόπος πραγματοποίησης του επανελέγχου της μετατροπής συμβάσεων σε αορίστου χρόνου.

Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 3 της ως άνω Κ.Υ.Α., οι Διευθύνσεις Διοικητικού ή άλλες αρμόδιες οργανικές μονάδες των φορέων της παρ. 1 του άρθρου 42 του ν. 4250/2014, οφείλουν να αποστείλουν στο Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, στοιχεία για όλες τις μετατροπές συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου ή μίσθωσης έργου σε συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου (ονοματεπώνυμο υπαλλήλου, κατηγορία και ειδικότητα προσωπικού στην οποία ανήκει, κατηγορία και ειδικότητα στην οποία κατετάγη κατά το χρόνο μετατροπής της σύμβασης σε αορίστου χρόνου, τις διατάξεις βάσει των οποίων έγινε η μετατροπή της σύμβασης σε αορίστου χρόνου, την ακριβή ημερομηνία μετατροπής της σύμβασης καθώς και τον φορέα στον οποίο πραγματοποιήθηκε η μετατροπή της σύμβασης στην περίπτωση που αυτός είναι διαφορετικός από τον φορέα στον οποίο ο υπάλληλος υπηρετεί).

Παράλληλα, οι Διευθύνσεις Διοικητικού θα πρέπει να μεριμνήσουν άμεσα για την επιβεβαίωση της πληρότητας των στοιχείων, που τηρούνται στα προσωπικά μητρώα των υπαλλήλων και αφορούν στη μετατροπή της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου η σύμβασης μίσθωσης έργου σε αορίστου χρόνου.

Για τη διευκόλυνση των αρμοδίων οργανικών μονάδων, επισυνάπτεται σχετικό υπόδειγμα το οποίο πρέπει να συμπληρωθεί εντός προθεσμίας δέκα ημερών από την παραλαβή της παρούσας και να αποσταλεί ηλεκτρονικά στην ηλεκτρονική διεύθυνση: dipid@ydmed.gov.gr.

Προς διευκόλυνση της διαδικασίας, οι εποπτευόμενοι φορείς καλούνται να αποστείλουν το ανωτέρω υπόδειγμα στους εποπτεύοντες φορείς και κατόπιν οι Διευθύνσεις Διοικητικού των εποπτευόντων Υπουργείων να συντάξουν και αποστείλουν στην ανωτέρω ηλεκτρονική διεύθυνση ένα συγκεντρωτικό αρχείο που να περιλαμβάνει διακριτά και τα στοιχεία των φορέων που εποπτεύουν.

Επισημαίνεται ότι στα ανωτέρω στοιχεία δεν πρέπει να συμπεριληφθούν οι υπάλληλοι των οποίων οι συμβάσεις εργασίας ή έργου μετετράπησαν σε συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου με βάση δικαστική απόφαση ή ειδική διάταξη.


ΤΑ ΣΧΟΛΙΑ ΘΑ ΑΚΟΛΟΥΘΗΣΟΥΝ ΟΤΑΝ ΕΝΗΜΕΡΩΘΟΥΜΕ ΠΛΗΡΕΣΤΕΡΑ....

ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΟ ΕΦΑΠΑΞ ΤΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΤΟΥ ΙΚΑ ΕΤΑΜ

           ΑΔΕΣΜΕΥΤΗ ΕΝΩΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ
             ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΙΚΑ ΕΤΑΜ


                            ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΤΩΝ ΣΥΝΑΔΕΛΦΩΝ

                                             ΑΚΟΥΣΤΕ ΑΠΟ 8:50  ΜΕΧΡΙ ΤΕΛΟΥΣ

                                         ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΠΑΝΤΗΣΗ......

                


                                      ΤΑ ΣΧΟΛΙΑ ΘΑ ΑΚΟΛΟΥΘΗΣΟΥΝ ΟΤΑΝ ΕΝΗΜΕΡΩΘΟΥΜΕ           
                                                                        ΠΛΗΡΕΣΤΕΡΑ....

Σχετικά με την μη Κοινοποίηση στις Μονάδες του Ιδρύματος της χθεσινής Στάσης της ΑΔΕΔΥ

Τα μέλη της Παράταξης μας δεχτήκαν δεκάδες μηνύματα και τηλεφωνήματα από συναδέλφους, οι οποίοι εξέφραζαν την αγανάκτηση και την απορία τους για την μη κοινοποίηση εκ μέρους του Συλλόγου μας της χθεσινής στάσης της ΑΔΕΔΥ σε πολλές μονάδες του Ιδρύματος. Είναι γεγονός αδιαμφισβήτητο, ότι η ΑΔΕΔΥ μας έχει απογοητεύσει πολλάκις με την συμπεριφορά της. Αυτό δεν σημαίνει βέβαια, ότι οι συνάδελφοι δεν έχουν δικαίωμα ενημέρωσης και κρίσης για το αν θα πρέπει να συμμετάσχουν σε μια κινητοποίηση. Ευθύνη του Συλλόγου είναι να ενημερώνει εγκαίρως τους συναδέλφους, όσο αφορά τις εν λόγω κινητοποιήσεις.     

Αναστολή Διαδικασίων που σχετίζονται με το Οργανόγραμμα του Ιδρύματος

Με επείγον έγγραφο του Υπουργού Εργασίας προς τον Διοικητή του Ιδρύματος στις 06/06/2014 του γνωστοποιήθηκε η αναστολή όλων των διαδικασιών, που σχετίζονται με το νέο οργανόγραμμα του ΙΚΑ – ΕΤΑΜ, λόγω του επικείμενου ανασχεδιασμού της διοικητικής λειτουργίας/ενοποίησης των Ασφαλιστικών Ταμείων. Με το ίδιο έγγραφο καλείται ο Διοικητής να μελετήσει εκ νέου τις σχεδιαζόμενες αλλαγές, επισημαίνοντας του, ότι οι όποιες αλλαγές θα λάβουν χώρα μετά την οριστικοποίηση του νέου «ασφαλιστικού χάρτη. Υπενθυμίζουμε, ότι ο Διοικητής κατά την συνάντηση του με τα μέλη του Δ.Σ. της Ομοσπονδίας μας, είχε αναφερθεί στο γεγονός, ότι το προτεινόμενο οργανόγραμμα δεν θα εφαρμοστεί ενόψει της εν λόγω ενοποίησης των Ταμείων.

Σχετικά με την Επαναπρόσληψη των Συναδέλφων της Προκήρυξης 9κ του ΑΣΕΠ

     Το Τμήμα Κατάστασης Προσωπικού της Δ/νσης Διοικητικού Προσωπικού μας πληροφόρησε, ότι ο Διορισμός και η Τοποθέτηση των συναδέλφων επιτυχόντων του διαγωνισμού 8κ του ΑΣΕΠ, έχει σχέδον ολοκληρωθεί. Το αμέσως προσεχές διάστημα θα ξεκινήσει η κλήση προς ανάληψη υπηρεσίας των συναδέλφων επιτυχόντων του διαγωνισμού 9κ του ΑΣΕΠ. 

Αποσπάσματα Άρθρου στο πρώτο φύλλο του Οικονομικού Ταχυδρόμου της 11/04/1926

"...Αλλά δια να ν' αποκτήσωμεν καλή διοίκησιν πρέπει να αποκαταστήσωμεν είς την εμπρέπουσαν θέσιν τους δημοσίους υπαλλήλους οι οποίοι από δεκαετίας υπέφεραν όσα ουδεμία άλλη κοινωνική τάξις.
Πολλοί καταφέρονται συλλήβδην εναντίον ολοκλήρου της δημοσιοϋπαλληλική τάξεως πράγματι πιστεύοντες ότι οι υπάλληλοι είνε οι κυρίως αίτιοι της κακοδιοίκησεως.
Η τοιαύτη γνώμη είνε τελείως πεπλανημένη. Επί μακράν σειρά ετών παρακολουθήσαντες εκ του σύνεγγυς τα υπαλληλικά ζητήματα αισθανόμεθα την υποχρέωσιν να διακηρύξωμεν ότι η υπαλληλία είνε το θύμα μιας συνεχούς κακής διαχειρίσεως των ζητημάτων της. Προς τί να απαριθμήσωμεν απειράριθμους είς βάρος αυτής από των διαπραττομένας αδικίας; Καί δεν αρκεί αρά γε η υπόμνησις των αλλεπάλληλων εκκαθαρίσεων και άρσεων της μονιμότητος και ισοβιότητος;...Καί σήμερον ακόμη ευρίσκονται οι υπάλληλοι υπό το κράτος της ανησυχίας διά την αύριόν των.
Πως είνε δυνατόν υπό τοιούτους όρους να μείνωσιν ανεπηρέαστοι είς τς ενεργείας των, να είνε ψυχικώς ήρεμοι και να αφοσιωθώθιν είς την εκπλήρωσιν τού έργου των και την επιτέλεσιν του καθήκοντός τους; Η μήπως αι αποδοχαί, μεγάλου αριθμού αυτών, ανεπαρκείς και διά τάς στοιχειώδεις βιοτικάς ανάγκας υποβοηθούσι την ηρεμία των;
Το κράτος πρέπει να χωρήση επί νέου θετικού προγράμματος διά να επιτύχη την εξυπηρέτησίν του δι' υπαλληλίας αξίας πολιτιμένης χώρας.
Τό εγχείρημα δεν είνε δύσκολον, διότι το υλικόν που περιλαμβάνει είς τους κόλπους της η δημόσια υπαλληλία μας είνε ευφυές, εύστροφον, πειθαρχικόν και ηθικόν, αρκεί να χειραγωγηθή καλώς διά ν΄αποδώση θαυμασίους καρπούς..."