tag:blogger.com,1999:blog-40077473358116348522024-03-13T06:28:34.288+02:00ΑΔΕΣΜΕΥΤΗ ΕΝΩΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΙΚΑ ΕΤΑΜe-mail επικοινωνίας: aepeika@gmail.com Αποστόλης Κονταράτοςhttp://www.blogger.com/profile/16953192220516318646noreply@blogger.comBlogger108125tag:blogger.com,1999:blog-4007747335811634852.post-64514767404589696972017-05-26T21:52:00.000+03:002017-08-19T12:04:15.406+03:00ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ - ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΓΙΑ ΕΚΛΟΓΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΩΝ 2017<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<br />
<br />
<!--[if gte mso 9]><xml>
<w:WordDocument>
<w:View>Normal</w:View>
<w:Zoom>0</w:Zoom>
<w:PunctuationKerning/>
<w:ValidateAgainstSchemas/>
<w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid>
<w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent>
<w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText>
<w:Compatibility>
<w:BreakWrappedTables/>
<w:SnapToGridInCell/>
<w:WrapTextWithPunct/>
<w:UseAsianBreakRules/>
<w:DontGrowAutofit/>
</w:Compatibility>
<w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel>
</w:WordDocument>
</xml><![endif]-->
<br />
<div align="center" style="line-height: 150%; margin-left: 7.1pt; text-align: center; text-indent: -49.65pt;">
<br /></div>
<div align="center" style="line-height: 150%; margin-left: 7.1pt; text-align: center; text-indent: -49.65pt;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-size: x-large;"><b><u><span style="font-family: "arial"; line-height: 150%;">ΑΔΕΣΜΕΥΤΗ ΕΝΩΤΙΚΗ
ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΚΑΙ ΣΥΝΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ</span></u></b></span><span style="font-family: "arial";"><span style="font-size: x-large;"> </span> </span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<div align="center" style="line-height: 150%; margin-left: 7.1pt; text-align: center; text-indent: -49.65pt;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<div style="line-height: 150%; margin-left: 7.1pt; text-indent: -49.65pt;">
<span style="font-size: large;"><b><span style="font-family: "arial"; line-height: 150%;"> <u>ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ-ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ</u></span></b></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<div align="center" style="line-height: 150%; margin-left: 7.1pt; text-align: center; text-indent: -49.65pt;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: "arial";"> </span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: "arial";"> Ο συνδυασμός μας πληροφορήθηκε, ότι σε
Υποκαταστήματα του ΕΦΚΑ, οι συνάδελφοι ενημερώθηκαν εκπρόθεσμα, σχετικά με την
δυνατότητα υποβολής υποψηφιότητας τους, για τα αιρετά μέλη του Υπηρεσιακού
Συμβουλίου της υπηρεσίας μας. Συγκεκριμένα, το σχετικό γενικό έγγραφο της
Διοίκησης τους κοινοποιήθηκε <b><u>μετά την</u></b><u>
<b>καταληκτική ημερομηνία υποβολής
υποψηφιοτήτων</b></u><b>,</b> η οποία ήταν
η <b>22/05/2017</b>.</span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: "arial";">Είναι
προφανές πως κάποιοι δεν ολοκλήρωσαν καν την ανάγνωση του με αρ. πρωτ.
695367/11-05-2017 εγγράφου της Γεν. Δνσης Οικονομικών Υπηρεσιών και Διοικητικής
Υποστήριξης της Διοίκησης του ΕΦΚΑ, το οποίο υπογράφεται από τον ίδιο τον
Διοικητή, στο οποίο αναφέρεται:</span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: "arial";"> «<i>Παρακαλούμε
το παρόν έγγραφο να κοινοποιηθεί <b><u>ενυπόγραφα</u></b>
τη φροντίδα των προϊσταμένων <b><u>σε όλους
τους υπαλλήλους</u></b> και να τοιχοκολληθεί στον Πίνακα Ανακοινώσεων των
υπηρεσιών σας. <b>Η ενυπόγραφη παραλαβή να
αποσταλεί στη Δνση Ανθρώπινου Δυναμικού Τμήμα Υποστήριξης Συμβουλίων και
Συλλογικών Οργάνων ΕΦΚΑ</b></i>»</span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: "arial";"> Σε αυτό το πλαίσιο, ο συνδυασμός μας διαθέτει
την ηλεκτρονική του διεύθυνση </span><span style="color: blue;"><span lang="EN-US" style="font-family: "arial";">aepeika</span><span style="font-family: "arial";">@</span><span style="font-family: "arial";">gmail</span><span style="font-family: "arial";">.</span><span lang="EN-US" style="font-family: "arial";">com</span></span><span style="font-family: "arial";">, προκειμένου
όλοι οι συνάδελφοι να έχουν την δυνατότητα να μας επισημάνουν αντίστοιχες ή
άλλες απαράδεκτες συμπεριφορές, όσο αφορά τις εν λόγω εκλογές.</span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: "arial";">Είναι προφανές για άλλη μια
φορά ότι, ως εκπρόσωποι της διοίκησης κάποιοι
προϊστάμενοι υπηρεσιών, δεν
φροντίζουν να διαφυλάξουν το κύρος της, δεδομένου ότι είναι καθαρά δική της
αρμοδιότητα, η ορθή διενέργεια της συγκεκριμένης εκλογικής διαδικασίας. </span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: "arial";"> Καλούμε την Διοίκηση του ΕΦΚΑ, για τις <b>άμεσες</b> ενέργειες της, προκειμένου να
διαφυλαχθεί η αντιπροσωπευτικότητα και το αδιάβλητο της εκλογικής διαδικασίας,
όπως πιστεύουμε ότι και η ίδια επιθυμεί.</span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<div style="line-height: 150%; margin-left: -49.6pt; text-indent: 49.6pt;">
<span style="font-size: large;"> </span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<div style="line-height: 150%; margin-left: -49.6pt; text-indent: 49.6pt;">
<span style="font-size: large;">
<span style="line-height: 150%;">Εκ του συνδυασμού</span></span></div>
<!--[if gte mso 9]><xml>
<w:LatentStyles DefLockedState="false" LatentStyleCount="156">
</w:LatentStyles>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]>
<style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Κανονικός πίνακας";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin:0cm;
mso-para-margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:10.0pt;
font-family:"Times New Roman";
mso-ansi-language:#0400;
mso-fareast-language:#0400;
mso-bidi-language:#0400;}
</style>
<![endif]--></div>
Αποστόλης Κονταράτοςhttp://www.blogger.com/profile/16953192220516318646noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4007747335811634852.post-57243711975110824122016-10-27T17:04:00.000+03:002016-10-27T17:04:35.429+03:00ΤΟ ΦΥΛΛΑΔΙΟ ΜΑΣ ΓΙΑ ΤΙΣ ΕΚΛΟΓΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΩΝ ΣΥΜΒΟΥΛΙΩΝ 2016<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-jqeL7rsoniM/WBIHw3QPH6I/AAAAAAAAAk8/YjfN7O34qrcbCkLCh6o5DvLnraXzWTRbgCLcB/s1600/EIKONA%2B1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://1.bp.blogspot.com/-jqeL7rsoniM/WBIHw3QPH6I/AAAAAAAAAk8/YjfN7O34qrcbCkLCh6o5DvLnraXzWTRbgCLcB/s1600/EIKONA%2B1.jpg" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-PHCzhADJ7XA/WBIHy1lo1xI/AAAAAAAAAlA/Cy2ST1B_q-sAS9LQdpbFZRXvW5ymdCf1QCLcB/s1600/EIKONA%2B2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://1.bp.blogspot.com/-PHCzhADJ7XA/WBIHy1lo1xI/AAAAAAAAAlA/Cy2ST1B_q-sAS9LQdpbFZRXvW5ymdCf1QCLcB/s1600/EIKONA%2B2.jpg" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://4.bp.blogspot.com/-P6QjkgdCiqA/WBIH0HbU4eI/AAAAAAAAAlE/xc1rJCyMFC87zM8wWF-gz6tjLn-ZhcfGQCLcB/s1600/EIKONA%2B3.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://4.bp.blogspot.com/-P6QjkgdCiqA/WBIH0HbU4eI/AAAAAAAAAlE/xc1rJCyMFC87zM8wWF-gz6tjLn-ZhcfGQCLcB/s1600/EIKONA%2B3.jpg" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-UyAKSbSWLDs/WBIH15P6J_I/AAAAAAAAAlI/KZDHaEveDEQWGjcR-zgnJDBcHwBkPcROACLcB/s1600/EIKONA%2B4.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://2.bp.blogspot.com/-UyAKSbSWLDs/WBIH15P6J_I/AAAAAAAAAlI/KZDHaEveDEQWGjcR-zgnJDBcHwBkPcROACLcB/s1600/EIKONA%2B4.jpg" /></a></div>
<br /></div>
Αποστόλης Κονταράτοςhttp://www.blogger.com/profile/16953192220516318646noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4007747335811634852.post-34766474862446314212016-07-02T08:32:00.000+03:002016-07-02T08:32:38.334+03:00ΣΥΓΚΡΟΤΗΣΗ Δ.Σ ΣΕ ΙΚΑ 2016<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<br />
<span style="font-size: x-large;"><br /></span>
<!--[if gte mso 9]><xml>
<w:WordDocument>
<w:View>Normal</w:View>
<w:Zoom>0</w:Zoom>
<w:PunctuationKerning/>
<w:ValidateAgainstSchemas/>
<w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid>
<w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent>
<w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText>
<w:Compatibility>
<w:BreakWrappedTables/>
<w:SnapToGridInCell/>
<w:WrapTextWithPunct/>
<w:UseAsianBreakRules/>
<w:DontGrowAutofit/>
</w:Compatibility>
<w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel>
</w:WordDocument>
</xml><![endif]--><br />
<!--[if gte mso 9]><xml>
<w:LatentStyles DefLockedState="false" LatentStyleCount="156">
</w:LatentStyles>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]>
<style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Κανονικός πίνακας";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin:0cm;
mso-para-margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:10.0pt;
font-family:"Times New Roman";
mso-ansi-language:#0400;
mso-fareast-language:#0400;
mso-bidi-language:#0400;}
</style>
<![endif]--><span style="font-size: x-large;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-size: x-large;"><b><span style="font-family: Arial;">ΑΔΕΣΜΕΥΤΗ <span> </span>ΕΝΩΤΙΚΗ <span> </span>ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ</span></b></span></div>
<span style="font-size: x-large;">
</span><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-size: x-large;"><b><span style="font-family: Arial;">ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ <span> </span>ΙΚΑ – ΕΤΑΜ</span></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-size: large;"><b><u><span style="font-family: Arial;">Η Σύνθεση του Δ.Σ.
του Σ.Ε. ΙΚΑ – ΕΤΑΜ Αττικής και Νήσων</span></u></b></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial;"><span> </span></span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36pt;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial;">Με την αναμενόμενη προειλημμένη
απόφαση συνεργασίας μεταξύ της Συναδελφικής Συσπείρωσης και της Δ.Α.Κ.Ε.
ξεκίνησε τη θητεία του το νέο Δ.Σ. του Συλλόγου μας. Ο απερχόμενος πρόεδρος κατέθεσε
μια καινοφανή πρόταση στελέχωσης των θεσμικών οργάνων του Σωματείου μας, στο
οποίο συμπεριλαμβάνονταν αποκλειστικά εκλεγμένοι σύμβουλοι της πρώτης και της
τρίτης σε εκλογική δύναμη, παρατάξεων! Οι υπόλοιπες παρατάξεις ζητήσαμε την
αναλογική διαπαραταξιακή εκπροσώπηση στα θεσμικά όργανα του συνδικάτου μας,
όπως είναι η πάγια θέση μας εδώ και χρόνια, επικαλούμενες για πολλοστή φορά τις
δεδομένες συγκυρίες, με τα ιδιαιτέρως σύνθετα προβλήματα (π.χ. δημιουργία
Ε.Φ.Κ.Α.) και την ανάγκη ισχυρής συλλογικής αντιμετώπισης τους. Παρά το γεγονός
αυτό, η διαμορφούμενη προαναφερθείσα πλειοψηφία, παρέμεινε για άλλη μια φορά αμετακίνητη
και αδιάλλακτη στην αρχική πρόταση συγκρότησης, αδιαφορώντας για την αναλογική
εκπροσώπηση της βούλησης των συναδέλφων, στηριζόμενη σε μία ιδιαίτερα εύθραυστη
πλειοψηφία. Είναι προφανές, ότι προηγούμενες εμπειρίες δεν δημιούργησαν τον
απαιτούμενο προβληματισμό.<span> </span></span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36pt;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36pt;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial;">Έτσι, νέος πρόεδρος εκλέχτηκε ο
απερχόμενος κ. Βαγγέλης Θεοδωρίδης από την Συναδελφική Συσπείρωση με 8 ψήφους
υπέρ, έναντι 7 που καταψήφισαν.</span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36pt;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial;">Γενικός Γραμματέας παρέμεινε ο κ.
Κεκές Νικόλαος από την Δ.Α.Κ.Ε. με 8 ψήφους υπέρ, έναντι 7 που καταψήφισαν.</span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36pt;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial;">Α΄ Αντιπρόεδρος εκλέχτηκε ο κ.
Θεοχάρης Ελευθέριος από την Συναδελφική Συσπείρωση με 8 ψήφους υπέρ, έναντι 6
που καταψήφισαν και 1 λευκού (κατείχε τη θέση του Β΄ Αντιπροέδρου στο
προηγούμενο συμβούλιο).</span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36pt;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial;">Β΄ Αντιπρόεδρος εκλέχτηκε ο κ.
Παυλάτος Ερωτόκριτος από την Συναδελφική Συσπείρωση με 8 ψήφους υπέρ, έναντι 7
που καταψήφισαν (κατείχε τη θέση του Α΄ Αντιπροέδρου στο προηγούμενο συμβούλιο).</span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36pt;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial;">Ειδικός Γραμματέας εκλέχτηκε ο κ.
Ανεμογιάννης Μηνάς από την Συναδελφική Συσπείρωση με 8 ψήφους υπέρ, έναντι 7
που καταψήφισαν.</span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36pt;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial;">Ταμίας εκλέχτηκε ο κ. Χράς Λουκάς από
την Δ.Α.Κ.Ε. με 8 ψήφους υπέρ, έναντι 7 που καταψήφισαν.</span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36pt;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial;">Υπεύθυνος Οργανωτικού εκλέχτηκε ο κ.
Γαλαίος Εμμανουήλ από την Συναδελφική Συσπείρωση με 8 ψήφους υπέρ, έναντι 7 που
καταψήφισαν.</span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36pt;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36pt;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial;">Το Δ.Σ. συμπληρώνουν ως μέλη ο κ.
Πονηράκος Κωνσταντίνος (Συναδελφική Συσπείρωση), η κα Νόρα Νάτσινα, ο κ. Βασίλης
Θώδης και ο κ. Προκόπης Νικόλαος (Πρώτα οι Συνάδελφοι), η κα. Μαλακού
Αικατερίνη και ο κ. Νικολιδάκης Νικόλαος (Ε.Α.Σ.Π. και Συνεργαζόμενοι), καθώς
και ο κ. Κονταράτος Απόστολος και ο κ. Γιαννακλής Ιωάννης από την Αδέσμευτη
Ενωτική Πρωτοβουλία Εργαζομένων ΙΚΑ – ΕΤΑΜ. </span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36pt;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36pt;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial;">Ευχόμαστε στο νέο Δ.Σ. του Συλλόγου
μας καλή επιτυχία στο έργο του.</span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36pt;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center; text-indent: 36pt;">
<span style="font-size: large;"><b><span style="font-family: Arial;">Η ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ</span></b></span></div>
</div>
Αποστόλης Κονταράτοςhttp://www.blogger.com/profile/16953192220516318646noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4007747335811634852.post-37411037228832422392016-06-14T10:42:00.000+03:002016-06-14T10:42:26.525+03:00ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΙΚΑ ΕΤΑΜ - ΥΠΟΜΝΗΜΑ<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<br />
<br />
<!--[if gte mso 9]><xml>
<w:WordDocument>
<w:View>Normal</w:View>
<w:Zoom>0</w:Zoom>
<w:PunctuationKerning/>
<w:ValidateAgainstSchemas/>
<w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid>
<w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent>
<w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText>
<w:Compatibility>
<w:BreakWrappedTables/>
<w:SnapToGridInCell/>
<w:WrapTextWithPunct/>
<w:UseAsianBreakRules/>
<w:DontGrowAutofit/>
</w:Compatibility>
<w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel>
</w:WordDocument>
</xml><![endif]--><br />
<!--[if gte mso 9]><xml>
<w:LatentStyles DefLockedState="false" LatentStyleCount="156">
</w:LatentStyles>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]>
<style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Κανονικός πίνακας";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin:0cm;
mso-para-margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:10.0pt;
font-family:"Times New Roman";
mso-ansi-language:#0400;
mso-fareast-language:#0400;
mso-bidi-language:#0400;}
</style>
<![endif]-->
<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 24pt; text-align: center;">
<span style="font-size: x-large;"><b><span>ΑΔΕΣΜΕΥΤΗ
ΕΝΩΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΙΚΑ - ΕΤΑΜ</span></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 24.0pt; tab-stops: 0cm 28.3pt 2.0cm 85.0pt 4.0cm 141.7pt 6.0cm 198.4pt 226.7pt 255.1pt 283.4pt 311.8pt 340.1pt 368.5pt 396.8pt 425.2pt 453.5pt 481.85pt 510.2pt;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 18.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"> </span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 18.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"></span></b><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 20.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt;"> </span></b>
</div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 24.0pt; tab-stops: 0cm 28.3pt 2.0cm 85.0pt 4.0cm 141.7pt 6.0cm 198.4pt 226.7pt 255.1pt 283.4pt 311.8pt 340.1pt 368.5pt 396.8pt 425.2pt 453.5pt 481.85pt 510.2pt; text-align: center;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 18.0pt;">Τίτλος
Υπομνήματος: «Σχετικά με την Εκπαίδευση των Υπαλλήλων του ΙΚΑ – ΕΤΑΜ και την
λειτουργία της αντίστοιχης Διεύθυνσης της Διοίκησης» </span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 24.0pt; tab-stops: 0cm 28.3pt 2.0cm 85.0pt 4.0cm 141.7pt 6.0cm 198.4pt 226.7pt 255.1pt 283.4pt 311.8pt 340.1pt 368.5pt 396.8pt 425.2pt 453.5pt 481.85pt 510.2pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 24.0pt; tab-stops: 0cm 28.3pt 2.0cm 85.0pt 4.0cm 141.7pt 6.0cm 198.4pt 226.7pt 255.1pt 283.4pt 311.8pt 340.1pt 368.5pt 396.8pt 425.2pt 453.5pt 481.85pt 510.2pt; text-align: center;">
<br /></div>
<h1>
<span style="mso-ansi-language: EL;"> Φεβρουάριος 201<u>6</u></span></h1>
<h3>
<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 20.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></h3>
<br /><div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: -9.0pt; margin-right: -34.7pt; margin-top: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;">
</span></span></b><span style="font-size: large;"><b><span><span>ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΠΡΩΤΟ:</span></span></b></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm -34.7pt 0.0001pt -9pt;">
<span style="font-size: large;"><b><span><span> </span><u><span> </span>Η ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΤΩΝ ΔΗΜΟΣΙΩΝ<span> </span>ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ</u></span></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: -9.0pt; margin-right: -34.7pt; margin-top: 0cm;">
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;">
</span></span></b><span style="font-size: 14.0pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: -34.7pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 1.3pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;">
<span style="font-size: large;">Σύμφωνα με διαχρονική απαίτηση του νομοθέτη (Ν.
3528/2007 και Ν. 2683/1999), αναγνωρίζεται η εκπαίδευση και η επιμόρφωση των
δημοσίων υπαλλήλων, αφενός ως δικαίωμα τους και αφετέρου ως υποχρέωση της
πολιτείας, η οποία οφείλει να ενθαρρύνει και να διευκολύνει προς αυτή την
κατεύθυνση, παρέχοντας τις κατάλληλες συνθήκες σε όλη τη διάρκεια της
σταδιοδρομίας τους. Με βάση τα ανωτέρω γίνεται φανερή η πρόθεση και η επιθυμία
του νομοθέτη ο θεσμός της εκπαίδευσης να κατέχει ιδιαίτερη θέση στη λειτουργία
της Δημόσιας Διοίκησης. Η εκπαίδευση και η επιμόρφωση αποτελούν θεμελιώδεις
παράγοντες δημιουργίας άρτια καταρτισμένου ανθρώπινου δυναμικού, το οποίο με
τον κατάλληλο εξοπλισμό, μπορούν να οδηγήσουν στην ανάπτυξη των προϋποθέσεων
και δυνατοτήτων μιας αποδοτικότερης και αποτελεσματικότερης λειτουργίας κάθε
υπηρεσίας.</span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="margin-right: 1.3pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 1.3pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;">
<span style="font-size: large;">Η εκπαίδευση και η επιμόρφωση είναι επομένως η καρδιά
του εκσυγχρονισμού της Δημόσιας Διοίκησης, δεδομένου ότι, αποτελεί κρίσιμο
τομέα της δημόσιας πολιτικής και βασική συνισταμένη<span> </span>για ανάπτυξη και βελτίωση σε τομείς, όπως η
ανταγωνιστικότητα των υπηρεσιών μέσα από την αναβάθμιση της ποιότητας και της
αποτελεσματικότητας των παρεχομένων υπηρεσιών προς τον πολίτη. Μέσα από την
διεύρυνση επιστημονικών και τεχνικών γνώσεων, με εξειδίκευση σε σύγχρονες
τεχνικές και τεχνολογίες, μπορούμε πλέον να οδηγηθούμε στις οδούς της
ηλεκτρονικής διακυβέρνησης, της διαλειτουργικότητας των δημοσίων υπηρεσιών,
στις δυνατότητες της ηλεκτρονικής μάθησης και πλήθος άλλων καινοτόμων
προσεγγίσεων, που θα εξασφαλίσουν μελλοντικά την μεγιστοποίηση της
αποτελεσματικότητας και παραγωγικότητας των υπηρεσιών του Δημοσίου.</span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 1.3pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 1.3pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;">
<span style="font-size: large;">Σε αυτό το πλαίσιο, κάθε αποτελεσματική μορφή
εκπαίδευσης οφείλει να είναι μια αμφίδρομη σχέση μεταξύ εκπαιδευτή και
εκπαιδευόμενου. Ο εκπαιδευτής δίνει γνώση, ο εκπαιδευόμενος δημιουργεί απορίες,
ο εκπαιδευτής ενισχύει τη γνώση του απαντώντας σε νέες απορίες που με τη σειρά
τους ενισχύουν την εκπαιδευτική του ικανότητα. Αλληλοτροφοδοτούμενο σύστημα
μεταξύ εκπαιδευτή και εκπαιδευόμενου. Απαιτείται όμως, η ευαισθητοποίηση όλων
των φορέων και των στελεχών που κατέχουν θέσεις ευθύνης, προκειμένου να
εφαρμοστούν απρόσκοπτα όλες οι απαιτούμενες διαδικασίες, χωρίς βραχυπρόθεσμες
θεωρήσεις (έλλειψη προσωπικού κ.λπ.), αλλά στη βάση των μακροπρόθεσμων ωφελειών
και μιας διαφορετικής θεώρησης των ιδανικών της εκπαίδευσης και </span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 1.3pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">της εξειδίκευσης. Οι προϊστάμενοι των μονάδων οφείλουν να γίνουν κοινωνοί
και σύμμαχοι κάθε ανάλογης προσπάθειας.</span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="margin-right: 1.3pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 1.3pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;">
<span style="font-size: large;">Απαιτείται λοιπόν μια αντιστροφή του κλίματος
αποθάρρυνσης μέσω της υπηρεσίας, σε ότι έχει να κάνει με την συμμετοχή των
υπαλλήλων στις εκπαιδευτικές δράσεις, με το πρόσχημα την πρόσκαιρη καθυστέρηση
στη διεκπεραίωση εκκρεμοτήτων, λόγω έλλειψης προσωπικού. Αποτέλεσμα αυτού
είναι, υπάλληλοι να απασχολούνται σε πολλαπλά αντικείμενα, με το ενδεχόμενο να
μην έχουν ουδέποτε εκπαιδευτεί για κανένα από αυτά. Όλα αυτά «καλλιεργούνται»
στο πλαίσιο της άγνοιας για τα σημαντικά οφέλη που συνεπάγεται η εκπαίδευση με
αποτέλεσμα την αποτυχία των εκπαιδευτικών δράσεων και την στασιμότητα του
επιπέδου του ανθρώπινου δυναμικού που με την σειρά του οδηγεί σε νέες
καταστάσεις δυσλειτουργιών και τελικά σε αυτό το ίδιο που προσπαθούν κάποιοι να
αποφύγουν, με την μη συμμετοχή των υπαλλήλων στις εκπαιδευτικές διαδικασίες.</span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="margin-right: 1.3pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 1.3pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;">
<span style="font-size: large;">Μέσα από προγράμματα κατάρτισης – εξειδίκευσης
αντικειμένου που απασχολείται ο κάθε υπάλληλος, αποφεύγεται η μείωση της απόδοσης
του, η οποία προκύπτει από την έλλειψη εμπιστοσύνης στις γνώσεις που διαθέτει
επί του αντικειμένου που κάθε φορά τάσσεται να υπηρετήσει. <span lang="EN-US">A</span>ποτέλεσμα αυτών, είναι η δημιουργία
ανασφάλειας, στις κινήσεις και ενέργειες του εργαζομένου με συνεπακόλουθο την φυσιολογική
εμφάνιση κρουσμάτων έλλειψης ηθικού και κατ’ επέκταση την αισθητή μείωση του
ενδιαφέροντος προς το αντικείμενο του. Είναι δεδομένο, ότι μόνο γνωρίζοντας ένα
αντικείμενο είναι δυνατόν, να εκδηλώσει κάποιος ενδιαφέρον γι’ αυτό, ειδικά αν
κάτι τέτοιο μπορεί να το εμφυσήσει και ένας ικανός εκπαιδευτής.</span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 1.3pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoBlockText" style="margin: 0cm 1.3pt 0.0001pt 0cm;">
<span style="font-size: large;">Συμπερασματικά, η εκπαίδευση σαν
θεσμός θα πρέπει να καλύπτεται πλήρως από την συμπαράσταση και την θερμή
υποστήριξη τόσο της πολιτικής – υπηρεσιακής ηγεσίας, όσο και του
συνδικαλιστικού κινήματος, προκειμένου να οδηγηθούμε στην απόλυτη κατανόηση του
σκοπού και των ωφελειών αυτής.</span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoBlockText" style="margin: 0cm 1.3pt 0.0001pt 0cm;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoBlockText" style="margin: 0cm 1.3pt 0.0001pt 0cm;">
<span style="font-size: large;"><span> </span>Μόνο όμως άρτια εκπαιδευμένα στελέχη που
καταλαμβάνουν θέσεις ευθύνης, μπορούν να κατανοήσουν τα οφέλη αυτά. Γι’ αυτό
άλλωστε και οι προσπάθειες αλλαγής του τρόπου θεώρησης των εκπαιδευτικών
δράσεων θα πρέπει να ξεκινήσει με την συμμετοχή των ιδίων.</span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoBlockText" style="margin: 0cm 1.3pt 0.0001pt 0cm;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoBlockText" style="margin: 0cm 1.3pt 0.0001pt 0cm;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoBlockText" style="margin: 0cm 1.3pt 0.0001pt 0cm; text-indent: 0cm;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoBlockText" style="margin: 0cm 1.3pt 0.0001pt 0cm; text-indent: 0cm;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoBlockText" style="margin: 0cm 1.3pt 0.0001pt 0cm;">
<span style="font-size: large;"><b><span style="line-height: 150%;"><span> </span>ΚΕΦΑΛΑΙΟ
ΔΕΥΤΕΡΟ:</span></b></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoBlockText" style="margin: 0cm 1.3pt 0.0001pt 0cm;">
<span style="font-size: large;"><b><span style="line-height: 150%;"><span> </span><u>Η ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΤΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΤΟΥ<span> </span>ΙΚΑ - ΕΤΑΜ</u></span></b></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoBlockText" style="margin: 0cm 1.3pt 0.0001pt 0cm;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoBlockText" style="margin: 0cm 1.3pt 0.0001pt 0cm;">
<span style="font-size: large;"><b><span style="line-height: 150%;"><span> </span></span></b></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 1.3pt; text-indent: 36pt;">
<span style="font-size: large;">Η εκπαίδευση, σε ότι αφορά τους υπαλλήλους του ΙΚΑ - ΕΤΑΜ, επιδιωκόταν
μέχρι σήμερα στη βάση ενός δυαδικού συστήματος προσέγγισης της μεγαλύτερης
δυνατής αποτελεσματικότητας, <u>στα πλαίσια αυτών που ορίζονται ρητά από τον
νομοθέτη</u>. Πιο συγκεκριμένα, αποκλειστική αρμοδιότητα της Διεύθυνσης Εκπαίδευσης
και Ενημέρωσης του ΙΚΑ - ΕΤΑΜ είναι η οργάνωση και διενέργεια των προγραμμάτων
εξειδίκευσης των υπαλλήλων του Ιδρύματος στο αντικείμενο εργασίας τους, ενώ
παράλληλα σε συνεργασία με το ΙΝ.ΕΠ. του Ε.Κ.Δ.Δ.Α. διοργανώνει τα προγραμμάτων
Εισαγωγικής Εκπαίδευσης των νεοπροσληφθέντων υπαλλήλων και των προγραμμάτων
επιμόρφωσης επί θεμάτων γενικότερου ενδιαφέροντος.</span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 1.3pt; text-indent: 36pt;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 1.3pt; text-indent: 36pt;">
<span style="font-size: large;"><span> </span>Στα πλαίσια της από κοινού
προσπάθειας της Δνσης Εκπαίδευσης του ΙΚΑ - ΕΤΑΜ με το ΙΝ.ΕΠ, επίκειται
διεύρυνση της συνεργασίας αυτής, επιδίωξη της οποίας είναι να αναλάβει το
ΙΝ.ΕΠ. ουσιαστικά και τα προγράμματα εξειδίκευσης των υπαλλήλων του Ιδρύματος
στο αντικείμενο εργασίας τους. Δεν υπάρχει καμία αμφιβολία ότι κάτι τέτοιο,
εφόσον υλοποιηθεί θα οδηγήσει αφενός σε απώλεια ενός σοβαρού αντικειμένου
εργασίας και αφετέρου στην ολοκληρωτική συρρίκνωση της αναφερόμενης<span> </span>Διεύθυνσης Εκπαίδευσης της υπηρεσίας μας.</span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 1.3pt; text-indent: 36pt;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 1.3pt; text-indent: 36pt;">
<span style="font-size: large;"><span> </span>Μια απόφαση που οδηγεί σταθερά
στην οικειοθελή απεμπόληση του δικαιώματος μας, να διαθέτουμε την ανάλογη
Διεύθυνση, η οποία καθίσταται δεδομένη, τόσο από τον ίδιο τον νομοθέτη, όσο και
από την πολυπλοκότητα των αντικειμένων του σημερινού φορέα, ως αποτέλεσμα της
πολυνομίας και της έλλειψης κωδικοποίησης. Αλλά μια υπηρεσία και ένα
αντικείμενο, επιμελώς υποβαθμισμένα επί σειρά ετών, είναι πλέον λογικό να μην
διαθέτουν τις δυνατότητες να εκπληρώσουν τον ρόλο που οφείλουν να
διαδραματίσουν στη σημερινή συγκυρία. Φυσικά και σύμφωνα με τα προαναφερόμενα,
στην περίπτωση που αναγάγουμε τα προβλήματα που δημιουργούνται στην λειτουργία
της εκπαίδευσης στο ΙΚΑ - ΕΤΑΜ, στο επίπεδο του υπό ίδρυση φορέα, μετά την
επικείμενη ενοποίηση των ασφαλιστικών ταμείων με την ίδρυση του ΕΦΚΑ, το θέμα
προσλαμβάνει τεράστιες διαστάσεις.</span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoBlockText" style="margin: 0cm 1.3pt 0.0001pt 0cm;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 1.3pt; text-indent: 36pt;">
<span style="font-size: large;"><span> </span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 1.3pt; text-indent: 36pt;">
<span style="font-size: large;"><span> </span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="margin-right: 1.3pt;">
<span style="font-size: large;"><b><span><span>
</span>ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΤΡΙΤΟ:</span></b></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div align="center" class="MsoNormal" style="margin-right: 1.3pt; text-align: center;">
<span style="font-size: large;"><b><u><span>Ο ΡΟΛΟΣ
ΤΟΥ ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟΥ ΕΠΙΜΟΡΦΩΣΗΣ<span> </span>ΤΟΥ
ΕΘΝΙΚΟΥ<span></span></span></u></b><b><span><u><span> </span><span></span>ΚΕΝΤΡΟΥ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ</u></span></b></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 1.3pt;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 1.3pt;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 1.3pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;">
<span style="font-size: large;">Το ΙΝ.ΕΠ. (και τα Π.ΙΝ.Ε.Π.) είναι φορέας κατάρτισης
και διαρκούς επιμόρφωσης των στελεχών της Δημόσιας Διοίκησης, μέσω της
βελτίωσης των γνώσεων και των δεξιοτήτων του ανθρώπινου δυναμικού. Βασική του
αρμοδιότητα είναι η πραγματοποίηση του προγράμματος Εισαγωγικής Εκπαίδευσης
νεοπροσληφθέντων υπαλλήλων του άρθρου 47 παρ. 2 του υπαλληλικού κώδικα και η
συνεχής επιμόρφωση του ανθρώπινου δυναμικού της Δημόσιας Διοίκησης με
προγράμματα επιμόρφωσης. Η διαδικασία επιμόρφωσης των δημοσίων υπηρεσιών
διενεργείται μέσα από τις παρακάτω κύριες πηγές : </span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 1.3pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;">
<span style="font-size: large;">(α) τον ίδιο τον φορέα, μέσα από τον δικό του
εκπαιδευτικό μηχανισμό (μονάδες εκπαίδευσης)<span>
</span>και </span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 1.3pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;">
<span style="font-size: large;">(β) το ΙΝ.ΕΠ.<span>
</span>(Άρθρο 34 του Ν. 1943/91 όπως τροποποιήθηκε από τα άρθρα 17 & 18 Ν.
2085/02 και 23 του Ν. 3200/03, καθώς επίσης και προγράμματα εξειδίκευσης (Άρθρο
40 του </span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 1.3pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Ν. 1943/90 και άρθρο 15 του Ν. 2527/97 σχετικά με την προαγωγική
εκπαίδευση διευθυντών (κλάδων ΠΕ – ΤΕ).</span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 1.3pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><b>Με το άρθρο 32 του Ν. 1943/91</b> <b>και
το άρθρο 37 του Π.Δ. 57/07 </b>ορίζεται ότι: </span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 1.3pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><i>Τα υπουργεία και οι αυτοτελείς δημόσιες υπηρεσίες, καθώς και τα νομικά
πρόσωπα δημοσίου δικαίου, εφόσον τα τελευταία αυτά, έχουν περισσότερες από 600
οργανικές θέσεις μονίμων υπαλλήλων,<b> <u>υποχρεούνται</u></b> να έχουν μία ή
περισσότερες, ανάλογα με την οργανική τους διάρθρωση, μονάδες εκπαίδευσης, το
επίπεδο των οποίων καθορίζεται από τον οικείο οργανισμό.</i></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 1.3pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 1.3pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><i>Αποστολή των μονάδων εκπαίδευσης είναι ο <u>προγραμματισμός</u>, η <u>οργάνωση</u>
και <u>εκτέλεση</u> εκπαιδευτικών προγραμμάτων για την <u>επαγγελματική
κατάρτιση των υπαλλήλων</u>, σύμφωνα με το παρόν και η διαρκής, για το σκοπό
αυτόν, συνεργασία με τις εκπαιδευτικές μονάδες του Ε.Κ.Δ.Δ.Α..</i></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 1.3pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 1.3pt; text-align: justify; text-indent: 26.9pt;">
<span style="font-size: large;">Οφείλουμε όμως εδώ να κάνουμε τον διαχωρισμό μεταξύ
εκπαίδευσης, με την έννοια της <u>εξειδίκευσης</u> του αντικειμένου της
εργασίας και της επιμόρφωσης με την έννοια της απόκτησης επιπλέον <u>γενικής
γνώσης</u> από τους εκπαιδευόμενους, έστω και αν η δεύτερη χρησιμοποιηθεί
ενδεχομένως και στα πλαίσια της υπηρεσίας. Πρόκειται για δυο εντελώς
διαφορετικές προσεγγίσεις του γενικότερου θέματος της εκπαίδευσης των
υπαλλήλων, που όμως ενίοτε συγχέονται με όχι επιθυμητά αποτελέσματα. Ο
διαχωρισμός άλλωστε προκύπτει και από τον ίδιο τον νομοθέτη όταν αναφέρεται
ξεχωριστά στην εκπαίδευση και στην επιμόρφωση. (Ν. 3528/07 και Ν. 2683/99).</span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="margin-right: 1.3pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 1.3pt; text-align: justify; text-indent: 26.9pt;">
<span style="font-size: large;">Η επικείμενη συνεργασία με το ΙΝ.ΕΠ., για τον
σχεδιασμό και την υλοποίηση από το Ινστιτούτο προγραμμάτων εξειδίκευσης των
αντικειμένων του ΙΚΑ - ΕΤΑΜ, δημιουργεί από την μια πλευρά λύσεις και από την
άλλη προβλήματα. Οι εφικτές λύσεις είναι να δημιουργηθεί μια νέα κατάσταση
εκπαιδευτικής διαδικασίας, με την συμμετοχή του ΙΝ.ΕΠ., προκειμένου να
«τρέξουν» κάποια προγράμματα εξειδίκευσης των αντικειμένων του ΙΚΑ – ΕΤΑΜ, που
λόγω της διαχρονικής πολυπλοκότητας και πολυνομίας που επικρατεί στο χώρο μας,
τα καταστούν ιδιαιτέρως πολύτιμα και απαραίτητα.</span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 1.3pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 1.3pt; text-align: justify; text-indent: 26.9pt;">
<span style="font-size: large;">Αφενός όμως θα χρειαστεί να διατεθεί προσωπικό του
Ιδρύματος προκειμένου να πιστοποιηθεί ως εκπαιδευτικό προσωπικό του ΙΝ.ΕΠ. και
αφετέρου να δοθεί στο ΙΝ.ΕΠ. ένα αντικείμενο που θα μπορούσε και όφειλε να
παραμείνει στο ΙΚΑ, με ότι αυτό μπορεί να συνεπάγεται. Πιο συγκεκριμένα θα
πρέπει να οριοθετηθούν με ιδιαίτερη προσοχή οι προϋποθέσεις και τα κριτήρια της
επιλογής των υποψηφίων, που θα πιστοποιηθούν ως εκπαιδευτές στα συγκεκριμένα
προγράμματα: ποιοι, πως και με ποιο τρόπο θα επιλεγούν, ποιες θα είναι οι
απολαβές τους, πως θα απουσιάζουν από την Υπηρεσία προκειμένου να ασκήσουν
αλλότρια καθήκοντα, πως θα αναπληρώνονται οι θέσεις τους στην Υπηρεσία κατά την
διάρκεια της απουσίας τους κ.λπ.</span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 1.3pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 1.3pt; text-align: justify; text-indent: 35.9pt;">
<span style="font-size: large;">Από την πλευρά των εκπαιδευομένων, και με δεδομένο την
δυνατότητα μέσα από τις εκπαιδευτικές αυτές δράσεις να αποκτούν τα αντίστοιχα
μόρια επιμόρφωσης από το ΙΝ.ΕΠ., γίνεται επίσης σαφές το πόσα προβλήματα
μπορούν να δημιουργηθούν σχετικά με την δυνατότητα να αντιμετωπιστούν ανάλογα
θέματα με απόλυτη δικαιοσύνη και αμεροληψία, μεταξύ συναδέλφων που υπηρετούν σε
διαφορετικά αντικείμενα: σε ποια αντικείμενα απασχολείται ο καθένας, τι
προγράμματα θα υλοποιούνται κάθε φορά, σε πόσα αντικείμενα θα πρέπει να
εκπαιδευτεί κανείς κ.λπ. Πως θα αντιμετωπίζονται π.χ. περιπτώσεις υπαλλήλων που
απασχολούνται σε περισσότερα του ενός αντικείμενα, όπως συμβαίνει στα
περισσότερα υποκαταστήματα σήμερα και σε αντιστοιχία με τα προγράμματα που θα
γίνονται ή όχι, για κάθε ένα από αυτά, σε συνάρτηση με τις αλλαγές
αντικειμένων, με αποφάσεις διευθυντών και την περίπτωση να βρίσκονται υπάλληλοι
που έχουν παρακολουθήσει διάφορα ανάλογα προγράμματα και ταυτόχρονα συνάδελφοι
που ενδέχεται να μην έχουν παρακολουθήσει κανένα; Επίσης ποιες θα είναι οι
διαφοροποιήσεις μεταξύ συναδέλφων των αστικών κέντρων Αθήνας - Θεσσαλονίκης σε
αντίθεση με αυτούς των επαρχιακών υποκαταστημάτων, καθόσον με τα οικονομικά
δεδομένα των τελευταίων ετών και των δεδομένων οικονομικών συνθηκών, το ίδιο το
ΙΝ.ΕΠ. αντιμετωπίζει όλο και περισσότερο προβλήματα στη διάθεση των
απαιτούμενων κονδυλίων για τις δυνατότητες που παρέχει στους εκπαιδευόμενους
(διαμονή - διατροφή). Αντίστοιχο ζήτημα έχει ήδη δημιουργηθεί για το ΙΝ.ΕΠ.
ακόμη και στο υποχρεωτικό από τον νόμο πρόγραμμα της Εισαγωγικής εκπαίδευσης
των νεοπροσληφθέντων υπαλλήλων, που είναι και αποκλειστική αρμοδιότητα του.</span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 1.3pt; text-align: justify; text-indent: -9pt;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 1.3pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;">
<span style="font-size: large;">Σύμφωνα με τα προαναφερόμενα το ΙΚΑ - ΕΤΑΜ οφείλει να
διαθέσει για τα εν λόγω προγράμματα το ανθρώπινο δυναμικό, που θα αποτελέσει
τους πιστοποιημένους εκπαιδευτές στα αντικείμενα της υπηρεσίας, αλλά και τους
εκπαιδευόμενους που θα τα παρακολουθήσουν. Επιπλέον ο οργανισμός μας διαθέτει
κατάλληλους χώρους εκπαίδευσης για την διενέργεια των προγραμμάτων αυτών, και
επομένως το μόνο πρόβλημα που ως φορέας οφείλουμε να επιλύσουμε είναι το
οικονομικό, είτε εξ ιδίων πόρων, είτε μέσω προγραμμάτων ΕΣΠΑ. Η υπηρεσία μας
έχει αυτή την δυνατότητα, καθόσον από το 2010 η Διοίκηση του Ιδρύματος έχει την
απαραίτητη «Διαχειριστική Επάρκεια» και μάλιστα είμαστε σήμερα σε διαδικασία
επανυποβολής προς Κοινοτική συγχρηματοδότηση των τεχνικών δελτίων πέντε Έργων,
προκειμένου να ενταχθούν στο Επιχειρησιακό Πρόγραμμα «Μεταρρύθμιση Δημόσιου
Τομέα» ΕΣΠΑ 2014 – 2020.</span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 1.3pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 1.3pt; text-align: justify; text-indent: 26.9pt;">
<span style="font-size: large;">Επομένως μια πιθανή συνεργασία με το ΙΝ.ΕΠ. θα
μπορούσε να βοηθήσει αποκλειστικά και μόνο για την δυνατότητα της απόκτησης από
την πλευρά μας της κατάλληλης τεχνογνωσίας, που το ίδιο διαθέτει, στα παραπάνω
θέματα, για την μελλοντική χρήση αυτής αποκλειστικά για τον δικό μας φορέα. Και
φυσικά σε καμία περίπτωση δεν θα μπορούσε να χαρακτηριστεί μια τέτοια
προσπάθεια ως καινοτομία, το αντίθετο ίσως, αν και εφόσον δεν εκτελεστεί μόνο
για την απόκτηση της απαραίτητης τεχνογνωσίας, αλλά ως προσπάθεια εξοβελισμού
κάθε δυνατότητας υλοποίησης προγραμμάτων μέσω του δικού μας εκπαιδευτικού
φορέα, που αυτομάτως θα σήμαινε και την πλήρη υποβάθμιση ή και κατάργηση του
φορέα εκπαίδευσης του ΙΚΑ – ΕΤΑΜ.</span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 1.3pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoBodyTextIndent" style="margin: 0cm 1.3pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify; text-indent: 26.9pt;">
<span style="font-size: large;">Δεδομένου
δε, ότι στα προαναφερόμενα προγράμματα, το ΙΚΑ - ΕΤΑΜ σαν υπηρεσία θα προσφέρει
το ανθρώπινο δυναμικό για την πιστοποίηση εκπαιδευτών, το ίδιο δυναμικό ως
δεξαμενή εκπαιδευομένων, ενώ παράλληλα διαθέτει και τους χώρους και τις
υποδομές που απαιτούνται για την υλοποίηση αντίστοιχων προγραμμάτων
εξειδίκευσης του προσωπικού του, στα δικά του αντικείμενα, από τον θεσμικό του
ρόλο ο καθένας μας, οφείλουμε να μην διανοηθούμε να αφήσουμε έναν Οργανισμό σαν
τον δικό μας, με τις μεγαλύτερες ίσως ανάγκες εκπαίδευσης λόγω της ήδη
υπάρχουσας πολυνομίας, αλλά και της συχνής αλλαγής δεδομένων μέσω νέων
νομοθετημάτων, χωρίς δικό μας φορέα εκπαίδευσης, όπως άλλωστε φρόντισε να
ορίζει και ο νομοθέτης, όπως προαναφέρθηκε. Δημιουργούνται σήμερα οι συνθήκες
μέσα από τις οποίες θα μπορούσαμε να αναπτύξουμε νέες δομές στην εκπαίδευση από
τον ίδιο τον φορέα μας.</span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 1.3pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 1.3pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;">
<span style="font-size: large;"> </span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 1.3pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 1.3pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;">
<span style="font-size: large;"> </span><span style="font-size: large;"></span><span style="font-size: large;"><b><span><span></span> ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΤΕΤΑΡΤΟ:</span></b><span></span></span><span style="font-size: large;">
</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-right: 1.3pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><b><span><span> </span><u>Η
ΠΡΟΤΑΣΗ ΜΑΣ</u></span></b><span></span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 1.3pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">Η πρόταση μας αναλύεται αμέσως παρακάτω και διαμορφώνεται ως εξής: </span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 1.3pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 1.3pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify; text-indent: 45pt;">
<span style="font-size: large;"><span>1.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-synthesis: weight style; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span>Με την χρήση και αξιοποίηση των νέων τεχνολογιών να
προβούμε στη δημιουργία βάσεων δεδομένων, μέσα από τις οποίες θα είναι εφικτή ή
άντληση πληροφοριών, τόσο για τον σχεδιασμό των εκπαιδευτικών δράσεων, όσο και
για τις δράσεις που έχουν ήδη εκτελεστεί, προκειμένου να είναι ενήμερη η
Διοίκηση ανά πάσα στιγμή, πόσοι και ποιοι υπάλληλοι έχουν εκπαιδευτεί και σε
ποια αντικείμενα. Αποτέλεσμα αυτού θα είναι να επιτραπεί ο πλήρης και επιτυχής
έλεγχος του κόστους, σε συνδυασμό με την μελέτη περαιτέρω μείωσης του κόστους,
χωρίς την αποδυνάμωση των αντίστοιχων ωφελειών.</span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 1.3pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 1.3pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify; text-indent: 45pt;">
<span style="font-size: large;"><span>2.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-synthesis: weight style; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span>Η Υπηρεσία οφείλει, σύμφωνα με τους στρατηγικούς της
στόχους, την οργανωτική της διάρθρωση και την εν γένει αποστολή της, σε
συνδυασμό με τα αντικείμενα εργασίας, τους στόχους και την οργάνωση της σε
ανθρώπινο δυναμικό και υλικοτεχνική υποδομή, καθώς και το επίπεδο του δυναμικού
της, να αναγνωρίζει τα προβλήματα και τις δυσλειτουργίες της, να προβαίνει στις
απαραίτητες παρεμβάσεις προκειμένου να δύναται να προσαρμόζει την εκπαιδευτική
διαδικασία του ανθρώπινου δυναμικού της, προς όφελος της ίδιας, αλλά και του προσωπικού.
Ανάλογες δυνατότητες μπορεί να προσφέρει καταρχήν η διαδικασία της <b>ανίχνευσης
εκπαιδευτικών αναγκών</b>, μέσα από μεθόδους (<span lang="EN-US">swot</span>) ανάλυσης, με την οποία γίνεται
σύγκριση των δυνατών και αδύνατων σημείων, σε συνδυασμό με τις προοπτικές και
τους ενδεχόμενους κινδύνους (<b><span lang="EN-US">S</span></b><span lang="EN-US">trengths</span> – <b><span lang="EN-US">W</span></b><span lang="EN-US">eaknesses</span> – <b><span lang="EN-US">O</span></b><span lang="EN-US">pportunities</span> - <b><span lang="EN-US">T</span></b><span lang="EN-US">hreats</span>). </span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 1.3pt; text-align: justify; text-indent: 45pt;">
<span style="font-size: large;">Επιπλέον με την χρήση μεθόδων διαπίστωσης
εκπαιδευτικών αναγκών όπως: </span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 1.3pt; text-align: justify; text-indent: 45pt;">
<span style="font-size: large;">Α) Μελέτη στατιστικών δεδομένων του συνολικού έργου
της υπηρεσίας</span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 1.3pt; text-align: justify; text-indent: 45pt;">
<span style="font-size: large;">Β) Ερωτηματολόγια-συνεντεύξεις στελεχών και υπαλλήλων
της υπηρεσίας με την χρήση ανοικτών-κλειστών ερωτήσεων και ερωτήσεων πολλαπλών
επιλογών ή βαθμολόγησης.</span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 1.3pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span> </span>Γ) Ατομικές ή ομαδικές
συνεντεύξεις - συζητήσεις με υπαλλήλους και στελέχη, οι οποίες αποτελούν
ουσιαστικά και τις μεθόδους συλλογής των απαραίτητων πληροφοριών, σε συνδυασμό
με την παρατήρηση και την μελέτη, καθώς και τα τεστ επίδοσης των γνώσεων και
δεξιοτήτων, με πραγματικές αξιολογήσεις δράσεων και από την πλευρά των
εκπαιδευομένων και από την πλευρά της λειτουργίας της εκπαιδευτικής διαδικασίας
(εκπαιδευτές - αρμόδια διεύθυνση εκπαίδευσης κ.λπ.), με αποτέλεσμα να
μπορέσουμε να δημιουργήσουμε καινοτόμες<span style="line-height: 150%;"></span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 1.3pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: large;">προσεγγίσεις, που θα μας οδηγήσουν σε πραγματικά νέους ορίζοντες
γενικότερης λειτουργίας της υπηρεσίας μας.</span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 1.3pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 1.3pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify; text-indent: 53.45pt;">
<span style="font-size: large;"><span>3.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-synthesis: weight style; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span>Μέσα από τον συνδυασμό των ανωτέρω περιπτώσεων θα είναι
εφικτό να διαφαίνεται και η εξέλιξη ενός υποκαταστήματος σε ότι έχει να κάνει
με την ορθή ενημέρωση του προσωπικού, με αποτέλεσμα να συνεκτιμάται ανάλογα και
ο ρόλος αυτών που προΐστανται του συγκεκριμένου υποκαταστήματος, μέσα από την
ανταπόκριση του ανθρώπινου δυναμικού του υποκαταστήματος, στις σύγχρονες
ανάγκες και τα νέα πρότυπα διοίκησης. Από την στιγμή που οι προϊστάμενοι είναι
υπεύθυνοι για το που, πότε και σε ποιους, θα επιτραπεί κάθε φορά η δυνατότητα
να παρακολουθήσουν εκπαιδευτικά προγράμματα, οφείλουν να είναι υπεύθυνοι και
για την αναγκαία επιμόρφωση των υπαλλήλων τους.<span>
</span>Επίσης ο κάθε φορά προϊστάμενος, σε συνδυασμό με την ίδια την Διεύθυνση
Εκπαίδευσης , να είναι συνυπεύθυνοι για το ποια και πόσα σεμινάρια έχει
παρακολουθήσει κάθε υπάλληλος (εφόσον έκανε την αναγκαία αίτηση), προκειμένου
να αποφευχθούν οι περιπτώσεις υπαλλήλων που θα έχουν παρακολουθήσει πολλαπλάσια
προγράμματα από συναδέλφους τους, στον ίδιο χώρο.</span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 1.3pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 1.3pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify; text-indent: 54pt;">
<span style="font-size: large;"><span>4.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-synthesis: weight style; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span>Στα πλαίσια αυτά θα μπορούσαμε να δημιουργήσουμε και
πέραν των μέχρι σήμερα υλοποιημένων δράσεων, νέες εκπαιδευτικές δράσεις
διαφορετικής προσέγγισης, οι οποίες με τα νέα επιστημονικά δεδομένα κρίνονται
και ως ιδιαιτέρως αποδοτικές, μέσα από δικές μας καινοτόμες ιδέες και
προσεγγίσεις. Για παράδειγμα σε χώρους που ήδη διατίθενται στο κτίριο της Δνσης
εκπαίδευσης, ή ακόμη και σε μεγαλύτερα υποκαταστήματα εκτός Αθηνών, θα
μπορούσαμε να διοργανώνουμε θεματικές ημερίδες (συντάξεων, παροχών, εσόδων
κ.λπ.) στα πλαίσια ακόμη και οικειοθελούς προσέλευσης των συναδέλφων, σε μη
εργάσιμες ημέρες ή ώρες, προκειμένου να συγκεντρώνονται οι συνάδελφοι που το
επιθυμούν, να προκαλείται συζήτηση επί των θεμάτων που αντιμετωπίζουν στην
καθημερινότητα τους, να αναπτύσσονται απορίες, προβλήματα, απόψεις, προτάσεις ή
και λύσεις οι οποίες ή θα επιλύονται από κάποιον με την ανάλογη εμπειρία ή
ακόμη και θα μεταφέρονται αρμοδίως για την διερεύνηση και λύση τους. </span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 1.3pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 1.3pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify; text-indent: 54pt;">
<span style="font-size: large;"><span>5.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-synthesis: weight style; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span>Δημιουργία αντίστοιχης μονάδας εκπαίδευσης στην βόρεια
Ελλάδα με</span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 1.3pt; text-align: justify; text-indent: 54pt;">
<span style="font-size: large;">κέντρο την Θεσσαλονίκη για την ομαλότερη διαχείριση και
διευθέτηση των θεμάτων εκπαίδευσης στον αντίστοιχο χώρο ευθύνης αυτής. </span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 1.3pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 1.3pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify; text-indent: 53.45pt;">
<span style="font-size: large;"><span>6.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-synthesis: weight style; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span>Οι οργανωτικές δομές εκπαίδευσης των υπηρεσιών θα
πρέπει να λειτουργούν σε απόλυτη συνεργασία με τις αντίστοιχες δομές του ΙΝ.ΕΠ.
για την από κοινού διαμόρφωση τόσο των εκπαιδευτικών δράσεων, όσο και της
ανίχνευσης εκπαιδευτικών αναγκών του προσωπικού τους, διατυπώνοντας
συγκεκριμένες προτάσεις που θα προκύπτουν από την μελέτη των οργανωτικών και
λειτουργικών τους αναγκών. Στο πλαίσιο αυτό οι μονάδες εκπαίδευσης των φορέων
της Δημόσιας Διοίκησης θα πρέπει να αναβαθμιστούν και να στελεχωθούν με
εξειδικευμένο προσωπικό, το οποίο θα μπορεί να συμβάλει στη διαμόρφωση των
τεχνικών ανίχνευσης εκπαιδευτικών αναγκών και την σύνδεση αυτών με την
παραγωγικότητα και αποτελεσματικότητα κάθε υπηρεσίας μέσα από τον σχεδιασμό<b><span style="line-height: 150%;"> </span></b>στοχευμένων δράσεων εξειδίκευσης, που θα γίνουν πυξίδα νέων
προσανατολισμών στη λειτουργία της υπηρεσίας. (Έγγραφα
Φ80000/22168/1719/2-9-2004 Υπουργείου Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας και
ΔΙΕΚ/ΤΜ.Α/Φ.4/οικ.17838/17-8-2004 του Υπουργείου Εσωτερικών Δημόσιας Διοίκησης
και Αποκέντρωσης).</span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="margin-right: 1.3pt;">
<span style="font-size: large;"><span> </span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 1.3pt; text-indent: 36pt;">
<span style="font-size: large;"><span> </span>7.<span> </span>Δημιουργία βάσης δεδομένων, συχνών
ερωταπαντήσεων (<span lang="EN-US">FAQ</span>),
μέσα από τις ερωτήσεις που δέχονται οι διευθύνσεις της διοίκησης του ιδρύματος
με ιδιαίτερη συχνότητα. Είναι ένα σχέδιο που και στο παρελθόν είχε
προταθεί,<span> </span>το οποίο δεν υλοποιήθηκε ποτέ,
παρά το γεγονός του ελάχιστου κόστους, που εμπεριέχει η εφαρμογή του.</span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 1.3pt; text-indent: 54pt;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 1.3pt; text-indent: 54pt;">
<span style="font-size: large;"><span> </span>8.<span> </span>Καθιέρωση απασχόλησης των ίδιων των
εκπαιδευτών στην Δνση Εκπαίδευσης και Ενημέρωσης, προκειμένου ο στόχος τους να
είναι αποκλειστικά η αρμοδιότητα του εκπαιδευτικού και ενημερωτικού τους ρόλου
και όχι οι συγκεκριμένες αρμοδιότητες να αποτελούν πάρεργο. Επειδή θα υπάρχει η
αρνητική άποψη, ότι σε μια τέτοια περίπτωση οι εκπαιδευτές με τον τρόπο αυτό
παραμένουν μεγάλο χρονικό διάστημα μακριά από την εξέλιξη του κάθε
αντικειμένου, υπενθυμίζουμε ότι υφίσταται και η ευχέρεια<span> </span>εναλλαγών θέσεων και αντικειμένων. Οι
απασχολούμενοι στην Δνση θα πρέπει να εναλλάσσονται, με την πάροδο ορισμένου
χρονικού διαστήματος, προκειμένου να μην παρατηρείται το φαινόμενο να
απασχολούνται σε μια τόσο καίρια Δνση, εργαζόμενοι που δεν έχουν την
απαιτούμενη (πρόσφατη) εμπειρία λειτουργίας των επιμέρους μονάδων.</span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 1.3pt; text-indent: 54pt;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 1.3pt; text-indent: 54pt;">
<span style="font-size: large;"><span> </span>9.<span> </span>Το <span lang="EN-US">e</span>-<span lang="EN-US">learning</span><span lang="EN-US"> </span>είναι επίσης μια ιδιαίτερα ενδιαφέρουσα πρόταση που επίσης
είχε και παλαιότερα τεθεί, η οποία και εγκαταλείφθηκε δεδομένου προφανώς του
ιδιαίτερου κόστους που θα είχε, όταν<span>
</span>απευθυνθήκαμε σε ιδιώτες για την υλοποίηση του. Σήμερα που στην υπηρεσία
γίνεται πλέον λόγος για νέο ολοκληρωμένο πληροφοριακό σύστημα, θα μπορούσαμε
ίσως, να εξετάσουμε και την περίπτωση δημιουργίας αντίστοιχου προγράμματος <span lang="EN-US">e</span>-<span lang="EN-US">learning</span> ή κάτι αντίστοιχου, με ίδια
μέσα. </span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="margin-right: 1.3pt; text-indent: 54pt;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="margin-right: 1.3pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><b><u><span style="line-height: 150%;"><span style="text-decoration: none;"></span></span></u><span><span> </span></span></b></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="margin-right: 1.3pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><b><span><span> </span>ΚΕΦΑΛΑΙΟ
ΠΕΜΠΤΟ:</span></b></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="margin-right: 1.3pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><b><span><span> </span><span> </span><u>ΑΝΑΜΕΝΟΜΕΝΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ </u></span></b></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 1.3pt; text-align: justify; text-indent: 45pt;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 1.3pt; text-align: justify; text-indent: 45pt;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 1.3pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;">
<span style="font-size: large;">Μέσα από την διαδικασία της ορθολογικής διαχείρισης
ενός ανεξάρτητου και πλήρως λειτουργικού φορέα εκπαίδευσης μπορούμε να
καταφέρουμε: </span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 1.3pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify; text-indent: 17.85pt;">
<span style="font-size: large;"><span>1)<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-synthesis: weight style; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span><span lang="EN-US">M</span>εγαλύτερη
ταχύτητα στη λειτουργία των υπηρεσιών μας.</span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 1.3pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify; text-indent: 17.85pt;">
<span style="font-size: large;"><span>2)<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-synthesis: weight style; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span>Την κατανόηση των κάθε είδους λειτουργιών που οδηγούν
σε απλούστευση των διαδικασιών.</span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 1.3pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify; text-indent: 17.85pt;">
<span style="font-size: large;"><span>3)<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-synthesis: weight style; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span>Την δημιουργία αμοιβαίας εμπιστοσύνης ανάμεσα στον
πολίτη και τον φορέα μας.</span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 1.3pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify; text-indent: 17.85pt;">
<span style="font-size: large;"><span>4)<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-synthesis: weight style; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span>Την δυνατότητα επαρκέστερης εκμετάλλευσης των νέων
τεχνολογιών.</span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 1.3pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify; text-indent: 17.85pt;">
<span style="font-size: large;"><span>5)<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-synthesis: weight style; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span>Την παροχή υπηρεσιών υψηλότερης ποιότητας και αποτελεσματικότητας.</span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 1.3pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify; text-indent: 17.85pt;">
<span style="font-size: large;"><span>6)<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-synthesis: weight style; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span>Μείωση των δυσλειτουργιών που προκύπτουν από την
έλλειψη προσωπικού, την υποστελέχωση των υπηρεσιών και την ανισοκατανομή
προσωπικού.</span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 1.3pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify; text-indent: 17.85pt;">
<span style="font-size: large;"><span>7)<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-synthesis: weight style; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span>Αναβάθμιση του ανθρώπινου δυναμικού μέσα από την
πληρέστερη κατάρτιση, η οποία σε συνδυασμό με αντίστοιχη αναβάθμιση του
εξοπλισμού, μπορεί να οδηγήσει σε έκρηξη της αποδοτικότητας και της
αποτελεσματικότητας.</span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 1.3pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify; text-indent: 17.85pt;">
<span style="font-size: large;"><span>8)<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-synthesis: weight style; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span>Ποιοτικότερη εξυπηρέτηση του πολίτη μέσα από την
διεύρυνση της γνώσης των αντικειμένων, πέραν του στενού κύκλου του
αντικειμένου, στο οποίο κάθε υπάλληλος υπηρετεί.</span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 1.3pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify; text-indent: 17.85pt;">
<span style="font-size: large;"><span>9)<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-synthesis: weight style; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span>Αποδυνάμωση του ρόλου κάθε μορφής «μεσαζόντων» στις
διαδικασίες που εφαρμόζουμε, με την δημιουργία φιλικότερου περιβάλλοντος προς
τον πολίτη, που θα διαπνέεται από εμπιστοσύνη απέναντι στην ίδια την διοίκηση.</span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 1.3pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify; text-indent: 17.85pt;">
<span style="font-size: large;"><span>10)<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-synthesis: weight style; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span>Δυνατότητα
αξιολόγησης των εκάστοτε μεταρρυθμίσεων, μέσα από αυτούς που θα κληθούν να τις
υλοποιήσουν.</span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 1.3pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify; text-indent: 17.85pt;">
<span style="font-size: large;"><span>11)<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-synthesis: weight style; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span>Δυνατότητα
διενέργειας ερευνών, εκπόνησης μελετών και συλλογής χρήσιμων στατιστικών
στοιχείων για περαιτέρω χρήση από την Διοίκηση της υπηρεσίας.</span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 1.3pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify; text-indent: 17.85pt;">
<span style="font-size: large;"><span>12)<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-synthesis: weight style; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span>Δυνατότητα
παρακολούθησης της πορείας και της εξέλιξης των υπηρεσιακών μονάδων, σε σχέση
με την κατάρτιση και την ορθή ενημέρωση των υπαλλήλων τους.</span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin: 0cm 1.3pt 0.0001pt 0cm; text-align: justify; text-indent: 17.85pt;">
<span style="font-size: large;"><span>13)<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-synthesis: weight style; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span>Ανάπτυξη
των βασικών αρχών της ορθής διοικητικής συμπεριφοράς, σε συνδυασμό από την
εμπέδωση των αρχών της νομιμότητας, της υπευθυνότητας, της δεοντολογίας, της
διαφάνειας, της εχεμύθειας, της αμεροληψίας και της χρηστής διοίκησης.</span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 1.3pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 1.3pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="margin-right: 1.3pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="margin-right: 1.3pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><b><span><span> </span><u>ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ</u></span></b><span></span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="margin-right: 1.3pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="margin-right: 1.3pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 1.3pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;">
<span style="font-size: large;">Τελειώνοντας τις σκέψεις αυτές, θα πρέπει<span> </span>να διευκρινιστεί, ότι γράφτηκαν πάνω στο
μοντέλο της υπηρεσίας του ΙΚΑ - ΕΤΑΜ, όπως αυτό διαμορφώνεται σήμερα και όχι
όπως αυτό πρόκειται να διαμορφωθεί, σύμφωνα με το σχέδιο νόμου του υπουργείου
Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων που αναφέρεται σε ενοποίηση όλων των φορέων
κοινωνικής ασφάλισης.</span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 1.3pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 1.3pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;">
<span style="font-size: large;">Είναι αποφασιστικής σημασίας επιλογή, να συνεχίσουμε
και να βελτιώσουμε, την λειτουργία του μοναδικού ίσως εργαλείου που διαθέτουμε,
για την άρση των δυσλειτουργιών που προκύπτουν από την έλλειψη προσωπικού, που
δεν είναι άλλο από την αρτιότερη και αποτελεσματικότερη εκπαίδευση του ανθρώπινου
δυναμικού. </span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 1.3pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 1.3pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;">
<span style="font-size: large;">Όλα τα παραπάνω, σε πλήρη αντίθεση με την πρόβλεψη του
νομοσχεδίου σχετικά με την ενοποίηση της Δ/νσης Εκπαίδευσης του ΙΚΑ - ΕΤΑΜ με
την αντίστοιχη Δνση Οργάνωσης και Απλούστευσης διαδικασιών (ή την ακόμη
χειρότερη, νεώτερη πρόβλεψη, αντικατάστασης τους από τμήματα) και ακόμη
προχειρότερα, την απεμπόληση ενός τόσο σοβαρού αντικειμένου, με την παραχώρηση
του στις αρμοδιότητες<span> </span>ενός άλλου
φορέα.(ΙΝ.ΕΠ)</span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 1.3pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-right: 1.3pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;">
<span style="font-size: large;">Δεν υπάρχει καμία αμφιβολία πλέον, ότι στη βάση της
ενοποίησης των φορέων κοινωνικής ασφάλισης, που αναφέρεται στο σχέδιο νόμου για
το ασφαλιστικό, όλα τα παραπάνω δημιουργούν πλέον τόσο αναγκαιότητα, όσο και
επιτακτική ανάγκη, να υλοποιηθούν το συντομότερο δυνατό.</span></div>
</div>
Αποστόλης Κονταράτοςhttp://www.blogger.com/profile/16953192220516318646noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4007747335811634852.post-88554865058291740192016-05-26T19:35:00.001+03:002016-05-26T19:38:05.370+03:00Εκλογές Σ.Ε ΙΚΑ Αττικής και Νήσων Ιούνης 2016<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-size: large;"><a href="https://1.bp.blogspot.com/-nfX61TjgaFc/V0clrUXc9zI/AAAAAAAAAFU/bzh9fhPhAe4K0G21Z8o_XwwvvQ8DNJcSgCLcB/s1600/AFISA3-15-join-site.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="640" src="https://1.bp.blogspot.com/-nfX61TjgaFc/V0clrUXc9zI/AAAAAAAAAFU/bzh9fhPhAe4K0G21Z8o_XwwvvQ8DNJcSgCLcB/s640/AFISA3-15-join-site.jpg" width="460" /></a></span></div>
<br /></div>
Αποστόλης Κονταράτοςhttp://www.blogger.com/profile/16953192220516318646noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4007747335811634852.post-46134009247878710382016-04-25T09:34:00.000+03:002016-04-25T09:35:07.484+03:00ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΚΑΤΡΟΥΓΚΑΛΟΥ - ΕΦΚΑ <div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<br />
<!--[if gte mso 9]><xml>
<w:WordDocument>
<w:View>Normal</w:View>
<w:Zoom>0</w:Zoom>
<w:PunctuationKerning/>
<w:ValidateAgainstSchemas/>
<w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid>
<w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent>
<w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText>
<w:Compatibility>
<w:BreakWrappedTables/>
<w:SnapToGridInCell/>
<w:WrapTextWithPunct/>
<w:UseAsianBreakRules/>
<w:DontGrowAutofit/>
</w:Compatibility>
<w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel>
</w:WordDocument>
</xml><![endif]--><br />
<!--[if gte mso 9]><xml>
<w:LatentStyles DefLockedState="false" LatentStyleCount="156">
</w:LatentStyles>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]>
<style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Κανονικός πίνακας";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin:0cm;
mso-para-margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:10.0pt;
font-family:"Times New Roman";
mso-ansi-language:#0400;
mso-fareast-language:#0400;
mso-bidi-language:#0400;}
</style>
<![endif]-->
<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: center; text-autospace: none;">
<b><u><span style="font-family: "arial"; font-size: 16.0pt; line-height: 150%;">ΑΔΕΣΜΕΥΤΗ ΕΝΩΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΙΚΑ - ΕΤΑΜ</span></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: center; text-autospace: none;">
<b><u><span style="font-family: "arial"; font-size: 14.0pt; line-height: 150%;">Σχετικά με το Νομοσχέδιο για την Κοινωνική Ασφάλιση και την
Δημιουργία του Ε.Φ.Κ.Α., που τέθηκε σε Δημόσια Διαβούλευση</span></u></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: center; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: 36.0pt;">
<span style="font-family: "arial"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Η κυβέρνηση έθεσε μόλις σε τριήμερη «εικονική» διαβούλευση, το
απαράδεκτο από όλες τις πλευρές νομοσχέδιο για την Κοινωνική Ασφάλιση και την
δημιουργία του Ε.Φ.Κ.Α.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: 36.0pt;">
<span style="font-family: "arial"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Η παράταξη μας, παρά την συχνή
συμμετοχή της στον κορυφαίο αυτό δημοκρατικό θεσμό, δεν συμμετείχε στην
συγκεκριμένη διαβούλευση δεδομένου ότι συμμετέχουμε, όπου κρίνουμε ότι ένα
νομοσχέδιο έχει πιθανότητες νομοτεχνικών βελτιώσεων.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: 36.0pt;">
<span style="font-family: "arial"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Το εν λόγω νομοσχέδιο, θεωρούμε ότι δεν χρήζει βελτιώσεως, θεωρώντας ότι
μόνη λύση αποτελεί, η άμεση απόσυρση του.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: 36.0pt;">
<span style="font-family: "arial"; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;">Θεωρούμε επίσης ότι, οποιοσδήποτε θα επιθυμούσε να συμμετέχει στην εν
λόγω διαβούλευση, δεν θα του επαρκούσε ούτε ο χρόνος, ούτε ο «χώρος», καθόσον για
τις ελάχιστες απαιτητές παρεμβάσεις θα <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>χρειαζόταν πολλαπλάσιος χώρος, από αυτόν του
ίδιου του νομοσχεδίου, όπως επίσης και μεγαλύτερη διάρκεια σε ότι αφορά τον
χρόνο διαβούλευσης, που στην συγκεκριμένη περίπτωση είναι απλά ανύπαρκτος,
καθιστώντας την ίδια αυτή διαβούλευση, κατά την άποψη μας «εικονική».</span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="mso-spacerun: yes;">
</span><span style="font-size: 14.0pt; line-height: 115%;">Η ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ
</span></div>
</div>
Αποστόλης Κονταράτοςhttp://www.blogger.com/profile/16953192220516318646noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4007747335811634852.post-44148934756825655342016-04-05T22:08:00.000+03:002016-04-05T22:09:09.414+03:00Γενική Συνέλευση του Συλλόγου Εργαζομένων ΙΚΑ – ΕΤΑΜ Ανατολικής Μακεδονίας και Θράκης<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<!--[if gte mso 9]><xml>
<w:WordDocument>
<w:View>Normal</w:View>
<w:Zoom>0</w:Zoom>
<w:PunctuationKerning/>
<w:ValidateAgainstSchemas/>
<w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid>
<w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent>
<w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText>
<w:Compatibility>
<w:BreakWrappedTables/>
<w:SnapToGridInCell/>
<w:WrapTextWithPunct/>
<w:UseAsianBreakRules/>
<w:DontGrowAutofit/>
</w:Compatibility>
<w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel>
</w:WordDocument>
</xml><![endif]--><br />
<!--[if gte mso 9]><xml>
<w:LatentStyles DefLockedState="false" LatentStyleCount="156">
</w:LatentStyles>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]>
<style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Κανονικός πίνακας";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin:0cm;
mso-para-margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:10.0pt;
font-family:"Times New Roman";
mso-ansi-language:#0400;
mso-fareast-language:#0400;
mso-bidi-language:#0400;}
</style>
<![endif]-->
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;">
<span style="font-family: "arial"; font-size: 18.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b><u>ΑΔΕΣΜΕΥΤΗ ΕΝΩΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ</u></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;">
<b><span style="font-family: "arial"; font-size: 18.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></b><b><u><span style="font-family: "arial"; font-size: 16.0pt;">ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΙΚΑ – ΕΤΑΜ</span></u></b></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none;">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: 36.0pt;">
<span style="font-family: "arial"; font-size: 12.0pt;">Με μεγάλη
επιτυχία πραγματοποιήθηκε την Παρασκευή στην Κομοτηνή η Εκλογοαπολογιστική
Συνέλευση του συλλόγου εργαζομένων ΙΚΑ – ΕΤΑΜ Ανατολικής Μακεδονίας και Θράκης,
παρουσία του Διοικητή του Ιδρύματος. Μαζικότατη συμμετοχή των συναδέλφων,
αισιόδοξα βλέμματα, αγωνιστική διάθεση και προτάσεις για βελτίωση της
καθημερινότητας της εργασίας μας. Εντυπωσιαστήκαμε δε, από το σχετικά χαμηλό
μέσο όρο ηλικίας των συναδέλφων, σε συνδυασμό με την προθυμία που επέδειξαν,
τόσο όσο αφορά την παρουσία τους, όσο και την ενεργητική συμμετοχή τους με
θέσεις και προτάσεις.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: 36.0pt;">
<span style="font-family: "arial"; font-size: 12.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: 36.0pt;">
<span style="font-family: "arial"; font-size: 12.0pt;">Η
συνέλευση ξεκίνησε λίγο διαφορετικά. Μετά την τοποθέτηση του προέδρου του Δ.Σ.
της Ομοσπονδίας μας, ακολούθησε μια σύντομη τοποθέτηση του Διοικητή, ο οποίος
συνομίλησε στην συνέχεια άμεσα με τους συναδέλφους – μέλη του Συλλόγου, μέσω
ερωταποκρίσεων. Έτσι οι συνάδελφοι, έθεσαν μια σειρά θεμάτων στον Διοικητή για
βελτίωση των συνθηκών εργασίας, αλλά και προς όφελος του Ιδρύματος, όπως: η
πρόταση να συνδεθεί το Ίδρυμα με το ΣΥΖΕΥΞΙΣ, μέσω του οποίου θα μπορούσε να
μειωθεί εντυπωσιακά το κόστος επικοινωνίας του Ιδρύματος ή οι προτάσεις για
θέματα προμηθειών – εσόδων και η αναγκαιότητα για διαρκή εκπαίδευση και
κατάρτιση, πάνω στα αντικείμενα της υπηρεσίας.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: 36.0pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: 36.0pt;">
<span style="font-family: "arial"; font-size: 12.0pt;">Θετικότατη
εντύπωση προκάλεσε το γεγονός ότι ο Διοικητής ήταν πολύ προσιτός προς τους
συναδέλφους, αποκαλώντας τους μάλιστα συνεργάτες του. Επιπλέον έδειξε
ενδιαφέρον στις παρεμβάσεις τους, δεν έκανε ότι ήξερε τα πάντα, ζήτησε από τον
σύμβουλο του να κρατά σημειώσεις, ενίοτε δε, κρατούσε σημειώσεις και ο ίδιος.
Αν και όλα αυτά φαίνονται αυτονόητα, είναι δε και πρωτόγνωρα, καθώς δεν πρέπει
να ξεχνάμε, ότι κάποτε το αυτονόητο ήταν ζητούμενο.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: 36.0pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: 36.0pt;">
<span style="font-family: "arial"; font-size: 12.0pt;">Δεν ήταν
όλα όμως θετικά. Κακή εντύπωση προκάλεσε καταρχήν η καθυστέρηση πέραν της μιας
ώρας για να ξεκινήσει η συνέλευση, λόγω της αργοπορημένης άφιξης του προέδρου
του Δ.Σ. της Ομοσπονδίας και της συνοδείας του, οι οποίοι άφησαν για πολύ ώρα
σε αναμονή, τόσο τους συναδέλφους, όσο και τον Διοικητή!</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: 36.0pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: 36.0pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: 36.0pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: 36.0pt;">
<span style="font-family: "arial"; font-size: 12.0pt;"> </span><span style="font-family: "arial"; font-size: 12.0pt;">Στη
συνέχεια, με την ανακοίνωση ότι θα συμμετέχουμε στις εκλογές με ξεχωριστό
ανεξάρτητο και αδέσμευτο ψηφοδέλτιο, δημιουργήθηκε η αναμενόμενη ένταση και
αντίδραση στην προοπτική αυτή από την μεριά των «μόνιμων» συνδικαλιστών, τόσο
του συγκεκριμένου συλλόγου, όσο και της Ομοσπονδίας.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Το γεγονός ότι «δήθεν» προαιώνιοι συνδικαλιστικοί
και ιδεολογικοί αντίπαλοι αποκαλύπτουν με τον τρόπο αυτό τόσο την χρόνια
συνεργασία τους, όσο και το συνεπακόλουθο «μοίρασμα» των κάθε λογής αξιωμάτων,
αποτελεί την πρώτη νίκη του εγχειρήματος μας και δίνει την δυνατότητα στους
συναδέλφους να κατανοήσουν, ότι πρόκειται για την διαμάχη μεταξύ παλαιού και
νέου. </span>
</div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: 36.0pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: 36.0pt;">
<span style="font-family: "arial"; font-size: 12.0pt;">Ακολούθησε
μια αήθης, αναληθής και άκρως συκοφαντική επίθεση, σχετικά με την υπηρεσιακή
κατάσταση της συζύγου του επικεφαλής του ψηφοδελτίου μας, από τον εκπρόσωπο του
τοπικού συλλόγου και εκλεγμένο στο Δ.Σ. της Ομοσπονδίας, με το ψηφοδέλτιο της
Δημοκρατικής Συμπαράταξης (συμπτωματικά συνώνυμη με την συνεργασία στις
πρόσφατες Εθνικές Εκλογές μεταξύ ΠΑΣΟΚ και ΔΗΜΑΡ). Με το που πήρε τον λόγο ο
υποψήφιος μας για να υπερασπιστεί την αλήθεια, ο εν λόγω εκπρόσωπος του
συλλόγου, αφού ζήτησε συγνώμη, τράπηκε σε φυγή!</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: 36.0pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: 36.0pt;">
<span style="font-family: "arial"; font-size: 12.0pt;">Ο ανωτέρω
εκπρόσωπος του συλλόγου επέστρεψε αρκετή ώρα μετά κραδαίνοντας την πρόταση για
διαγραφή συναδέλφου από το σύλλογο, ο οποίος έχει μεταφερθεί χωρίς την θέληση
του στον Ε.Ο.Π.Υ.Υ., από την αυθαίρετη ενέργεια του πρώην υπουργού της
συγκυβέρνησης Ν.Δ - ΠΑΣΟΚ. κ. Βρούτση, στα πλαίσια της Διαθεσιμότητας. Παρά την
πρόταση τόσο υποψηφίου μας, όσο και πολλών συναδέλφων, το θέμα να εξεταστεί σε
μεταγενέστερη Συνέλευση και αφού ενημερωθούν διεξοδικά οι συνάδελφοι, τελικά εν
μέσω οχλαγωγίας η ψηφοφορία διεξήχθη, χωρίς ωστόσο η πρόταση διαγραφής να
συγκεντρώσει την απαραίτητη καταστατική πλειοψηφία, με αποτέλεσμα ο εν λόγω
συνάδελφος να παραμείνει μέλος του συλλόγου, όπως άλλωστε και ο ίδιος
επιθυμούσε, μετά την μακρόχρονη συνδικαλιστική του πορεία και δράση. Γνώμη μας είναι, ότι τέτοιου είδους θέματα δεν λύνονται με τέτοιους τρόπους , αλλά μόνο μετά την πλήρη ενημέρωση των συναδέλφων και πάντως όχι με αιφνιδιασμούς.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: 36.0pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: 36.0pt;">
<span style="font-family: "arial"; font-size: 12.0pt;">Τελειώνοντας,
θα θέλαμε να ευχαριστήσουμε το προεδρείο του Συλλόγου για την πρόσκληση που
απεύθυνε προς το εκλεγμένο μέλος μας στο Δ.Σ. της Ομοσπονδίας, αλλά και στο
σύνολο των συναδέλφων για την θερμή υποδοχή, φιλοξενία και αγάπη με την οποία
αγκάλιασαν την τριμελή αντιπροσωπεία μας, με την ευχή στις επικείμενες εκλογές,
να επιλέξουν το καλύτερο για το μέλλον, τόσο του συλλόγου τους, όσο και
συνολικότερα του συνδικάτου μας.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-autospace: none; text-indent: 36.0pt;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: center; text-autospace: none; text-indent: 36.0pt;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: center; text-autospace: none; text-indent: 36.0pt;">
<span lang="EN-US" style="font-family: "arial"; font-size: 14.0pt;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><span style="font-family: "arial"; font-size: 14.0pt;">Η Εκτελεστική Γραμματεία</span></div>
</div>
Αποστόλης Κονταράτοςhttp://www.blogger.com/profile/16953192220516318646noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4007747335811634852.post-55422102222259316472016-02-15T19:46:00.000+02:002016-02-15T19:46:06.605+02:00Η άποψη μας σχετικά με το Σχέδιο Νόμου Βερναδάκη μετά την διαβούλευση.<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<br />
<!--[if gte mso 9]><xml>
<w:WordDocument>
<w:View>Normal</w:View>
<w:Zoom>0</w:Zoom>
<w:PunctuationKerning/>
<w:ValidateAgainstSchemas/>
<w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid>
<w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent>
<w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText>
<w:Compatibility>
<w:BreakWrappedTables/>
<w:SnapToGridInCell/>
<w:WrapTextWithPunct/>
<w:UseAsianBreakRules/>
<w:DontGrowAutofit/>
</w:Compatibility>
<w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel>
</w:WordDocument>
</xml><![endif]--><br />
<!--[if gte mso 9]><xml>
<w:LatentStyles DefLockedState="false" LatentStyleCount="156">
</w:LatentStyles>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]>
<style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Κανονικός πίνακας";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin:0cm;
mso-para-margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:10.0pt;
font-family:"Times New Roman";
mso-ansi-language:#0400;
mso-fareast-language:#0400;
mso-bidi-language:#0400;}
</style>
<![endif]-->
<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-size: x-large;"><b><span style="font-family: Arial;">ΑΔΕΣΜΕΥΤΗ ΕΝΩΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ</span></b></span></div>
<span style="font-size: x-large;">
</span><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-size: x-large;"><b><span style="font-family: Arial;">ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΙΚΑ ΕΤΑΜ</span></b></span></div>
<span style="font-size: x-large;">
</span><div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-size: large;"><u><span style="font-family: Arial;">Η άποψη μας σχετικά με το Σχέδιο
Νόμου «Εθνικό Μητρώο Επιτελικών Στελεχών Δημόσιας Διοίκησης, Βαθμολογική
Διάρθρωση Θέσεων, Συστήματα Αξιολόγησης, Προαγωγών και Επιλογής Προϊσταμένων
(Διαφάνεια – Αξιοκρατία και Αποτελεσματικότητα της Δημόσιας Διοίκησης)»</span></u><u><span style="font-family: Arial;"></span></u></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial;"><span> </span><span> </span><span> </span><b>(Σχέδιο Νόμου Βερναδάκη)</b></span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="margin-right: 1.3pt;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="Default" style="margin-right: 1.3pt;">
<span style="font-size: large;"> <span> </span>Η παράταξη μας σε συνέχεια της συμμετοχής της
στην δημόσια διαβούλευση, εκφράζει σήμερα την θέση πάνω στο τελικό κείμενο, το
οποίο κατατέθηκε πρόσφατα στην αρμόδια επιτροπή της Βουλής προς επεξεργασία. Εξετάζοντας
το τελικό κείμενο ανά κεφάλαια, σε σύγκριση με τις προτάσεις που καταθέσαμε
κατά την διαβούλευση, ενημερώνουμε τους συναδέλφους για τις θετικές αλλαγές που
πετύχανε όσα συνδικάτα, παρατάξεις και πρόσωπα συμμετείχαν σε αυτήν. Ακυρώνοντας
με τον τρόπο αυτό, τα θολά επιχειρήματα <span> </span>εκπροσώπων
του συνδικάτου μας, στην προσπάθεια τους να κρύψουν την διαχρονική ένδεια και
έλλειψη προτάσεων, όσο αφορά τα ζητήματα, που αφορούν το παρόν και μέλλον της
εργασίας μας. </span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="Default" style="margin-right: 1.3pt;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="Default" style="margin: 0cm 1.3pt 0.0001pt 36pt; text-indent: 36pt;">
<span style="font-size: large;">Όσο αφορά το πρώτο
μέρος, που τιτλοφορείται ως <b><u>«Εθνικό</u></b></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="Default" style="margin-right: 1.3pt;">
<span style="font-size: large;"><b><u>Μητρώο Επιτελικών Στελεχών Δημόσιας Διοίκησης»</u></b> επισημαίνουμε
το εξής:<span lang="EN-US"></span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="Default" style="margin-right: 1.3pt;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="Default" style="margin-right: 1.3pt;">
<span style="font-size: large;">Θετικό το γεγονός, ότι οι
σημαντικές δημόσιες θέσεις θα στελεχώνονται από έμπειρους πλέον δημόσιους λειτουργούς,
με τα απαιτούμενα προσόντα, οι οποίοι ενώ υπάρχουν στο δημόσιο τομέα, εντούτοις
σχεδόν πάντα για τις αντίστοιχες θέσεις οι επιλογές γινόταν από τον ιδιωτικό. Κάτι
τέτοιο αυτομάτως σημαίνει, ότι υπάλληλοι που σήμερα υπηρετούν σε διάφορες
υπηρεσίες, διαθέτοντας<span> </span>ιδιαίτερα
αυξημένα εκπαιδευτικά προσόντα, από τα απαιτούμενα της υπηρεσίας που
απασχολούνται, θα μπορούν πλέον να αξιοποιούν τις επιπλέον γνώσεις τους σε
θέσεις στελεχών, που μέχρι πρότινος επιλέγονταν σχεδόν κατ’ αποκλειστικότητα
ιδιώτες. Το πρόβλημα εδώ, έγκειται στο γεγονός, ότι η επιλογή τους παραπέμπεται
στην καλύτερη για τα μέσα του <b>2018</b>,
ενώ σύμφωνα με την παράγραφο 3 του άρθρου 13 έως την επιλογή των αντικαταστατών
τους παραμένουν σ’ αυτές οι κάθε λογής «ημέτεροι».</span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="Default" style="margin-right: 1.3pt;">
<span style="font-size: large;"><span>
</span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="Default" style="margin: 0cm 1.3pt 0.0001pt 36pt; text-indent: 36pt;">
<span style="font-size: large;">Για το <b><u>«Βαθμολόγιο»</u></b> ουσιαστικά
επανερχόμαστε στο</span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="Default" style="margin-right: 1.3pt;">
<span style="font-size: large;">σύστημα προαγωγών του Ν. 3528/07, το
οποίο αντικαθιστά το σύστημα που καθιέρωσε ο προβληματικός Ν. 4024/11 και του
παγώματος των προαγωγών που προκάλεσε στην συνέχεια ο Ν. 4046/12. Πέραν της
επιστροφής στο παρελθόν, δεν μπορεί να φέρει κανείς σοβαρές ενστάσεις στην εν
λόγω μεταβολή του «Βαθμολογίου», όπως ακριβώς ήταν και η τοποθέτηση μας κατά
την δημόσια διαβούλευση. <span> </span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="Default" style="margin-right: 1.3pt;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="Default" style="margin-right: 1.3pt; text-indent: 36pt;">
<span style="font-size: large;">Σχετικά με την <b><u>αξιολόγηση</u></b> σε γενικές γραμμές
έχουμε επαναφορά πολλών ρυθμίσεων του Π.Δ. 318/92, όπως π.χ. στα κριτήρια. Οι
διαφορές εντοπίζονται περισσότερο στο γεγονός, ότι πλέον και οι προϊστάμενοι
αξιολογούνται από τους υφισταμένους, αλλά και από την σύσταση ολομέλειας Διεύθυνσης
και Τμήματος, χωρίς όμως να φαίνεται οι προαναφερθείσες διαφορές να έχουν ουσιαστικό
χαρακτήρα, όπως ακριβώς είχαμε αναφερθεί και στην διαβούλευση. Πρόβλημα
εντοπίζεται και στην στοχοθεσία του άρθρου 22, καθόσον δεν είναι λογικό να
ξεκινά από το επίπεδο της Γενικής Δ/νσεως και να καταλήγει στο Τμήμα. Μάλλον
την αντίθετη πορεία θα έπρεπε να ακολουθήσει για να είναι ρεαλιστική και
αποτελεσματική.<span lang="EN-US"></span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="Default" style="margin-right: 1.3pt; text-indent: 36pt;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="Default" style="margin-right: 1.3pt; text-indent: 36pt;">
<span style="font-size: large;">Μεγάλο ενδιαφέρον παρουσιάζει <b><u>ο τρόπος
επιλογής προϊσταμένων</u></b>, έτσι όπως σημαντικά διαφοροποιήθηκε μετά την
δημόσια διαβούλευση. Στο πλαίσιο αυτό, το κατατεθειμένο Σχέδιο Νόμου εξακολουθεί
στο άρθρο 29 να θέτει τέσσερα κριτήρια (συν το κριτήριο του Α΄ βαθμού),
αλλάζοντας όμως δραστικά πλέον την μοριοδότηση. Τα τυπικά εκπαιδευτικά –
προσόντα, την εργασιακή – διοικητική εμπειρία, την αξιολόγηση και τέλος την
δομημένη συνέντευξη. Αναφέρουμε επιγραμματικά τα προβλήματα που είχαμε
εντοπίσει και τις απαντήσεις που δόθηκαν με την κατάθεση του τελικού σχεδίου
στην αρμόδια επιτροπή της Βουλής </span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="Default" style="margin-right: 1.3pt; text-indent: 36pt;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="Default" style="margin: 0cm 1.3pt 0.0001pt 60.75pt; text-indent: -18pt;">
<span style="font-size: large;"><span><span> 1)<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-synthesis: weight style; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span>Προβλεπόταν η μοριοδότηση του βασικού τίτλου σπουδών</span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="Default" style="margin-right: 1.3pt;">
<span style="font-size: large;">με 100 μόρια, ανεξάρτητα της
εκπαιδευτικής βαθμίδας. Το Υπουργείο στο πρόβλημα της αδικαιολόγητης εξίσωσης
απάντησε εμφατικά σε ότι αφορά τους πτυχιούχους τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, φτάνοντας
όμως στο άλλο άκρο, εκμηδενίζοντας δηλαδή το τυπικόν προσόν των αποφοίτων της
δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης. Τόσο η προηγούμενη, όσο και η τελική ρύθμιση
χρήζουν συνεπώς αναθεώρησης.</span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="Default" style="margin-right: 1.3pt;">
<span style="font-size: large;"><span> </span><span>
</span><span> </span>2)<span> </span>Στο γεγονός ότι ένα δεύτερο πτυχίο,
τετραετούς κατά το πλείστον διάρκειας, μοριοδοτείται με 30 μόρια, όταν ένα
τουλάχιστον μονοετές μεταπτυχιακό με 150. Επίσης το πτυχίο με 100 μόρια, ενώ το
μεταπτυχιακό με 150 (ίδιο και στα δύο σχέδια).</span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="Default" style="margin-right: 1.3pt;">
<span style="font-size: large;"><span> </span>3)<span> </span>Έγινε άρση του παραδόξου, της μη μοριοδότησης
της διοικητικής εμπειρίας (χρόνος υπηρεσίας σε θέσεις ευθύνης), ενώ αναφερόταν
το ίδιο το νομοσχέδιο σε αυτήν. Πλέον ο χρόνος υπηρεσίας σε θέσεις ευθύνης
μοριοδοτείται.</span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="Default" style="margin-right: 1.3pt;">
<span style="font-size: large;"><span> </span><span> </span><span> </span>4) Άρση
του παραδόξου της μοριοδότησης μόνο της άριστης γνώσης μιας ξένης γλώσσας,
καθόσον πλέον μοριοδοτείται τόσο η πολύ καλή, όσο και η καλή γνώση της.</span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="Default" style="margin-right: 1.3pt;">
<span style="font-size: large;"><span> </span>5) Η παραμονή του παραδόξου της
μοριοδότησης </span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="Default" style="margin-right: 1.3pt;">
<span style="font-size: large;">κάθε σεμιναρίου στην Εθνική Σχολή
Δημόσιας Διοίκησης <span> </span>με 10 μόρια με
ανώτατο το 40 πλέον (4 δηλαδή σεμινάρια) ανεξαρτήτως διάρκειας. Ένα σεμινάριο
δηλαδή 2 ημερών ισούται με ένα σεμινάριο τριών εβδομάδων!</span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="Default" style="margin-right: 1.3pt;">
<span style="font-size: large;"><span> </span><span> </span><span> </span>6) Το
μεγαλύτερο πρόβλημα δυστυχώς εξακολουθεί να παραμένει </span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="Default" style="margin-right: 1.3pt;">
<span style="font-size: large;">η σημαντική μοριοδότηση της
διαδικασίας της δομημένης συνέντευξης, η οποία είναι σφόδρα πιθανόν να
μετατραπεί σε ουσιαστικό αρωγό κάθε λογής «ημετέρων», όπως καταδείξαμε και κατά
την διαδικασία της διαβούλευσης. Στο χώρο δε του ΙΚΑ – ΕΤΑΜ, που μας ενδιαφέρει
περισσότερο, το πρόβλημα θα έχει μεγαλύτερη ένταση, καθόσον οι υποψήφιοι π.χ.
για προϊστάμενοι τμημάτων θα ανέρχονται σε μερικές χιλιάδες (άνω των 2000 ατόμων).
Κάτι τέτοιο θα καθυστερούσε υπερβολικά την ανάδειξη των αποτελεσμάτων των
κρίσεων (αν είναι δυνατόν να ολοκληρωθούν, καθόσον τόσο το τυπικό μέρος
πρακτικά κτλ. είναι αδύνατον να ολοκληρωθεί εντός εύλογου χρονικού διαστήματος
για τόσο μεγάλο αριθμό υποψηφίων, όσο και ουσιαστικά καθόσον δεν είναι δυνατόν
να αξιολογηθούν κατά αυτό τον τρόπο οι ικανότητες των υποψηφίων σε έναν
οργανισμό, που δεν διαθέτει οργανόγραμμα, περιγράμματα θέσεων και στοχοθεσία), με
συνέπεια να παρατείνονται επ’ άπειρον οι <b>προβληματικές
αναθέσεις</b> κ.ο.κ. <span> </span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="Default" style="margin-right: 1.3pt;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="Default" style="margin-right: 1.3pt;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="Default" style="margin-right: 1.3pt;">
<span style="font-size: large;"><span> </span>Επειδή η υπηρεσία μας δεν είναι
δυνατόν πλέον να λειτουργεί κατά αυτό τον τρόπο, επιμένουμε στην κατάργηση του
κριτηρίου της συνέντευξης ή τουλάχιστον στον συνδυασμό της, με κάποια αδιάβλητη
γραπτή εξέταση, τόσο για λόγους διαφάνειας, όσο και για λόγους χρονικών
περιορισμών. Εξακολουθούμε δε να πιστεύουμε, ότι παρά τις επιμέρους βελτιώσεις,
η μοριοδότηση οφείλει να επιστρέψει κατά αναλογία του «Βαθμολογίου» στις
προβλέψεις του άρθρου 84 του Ν. 3528/07, όπως αυτός τροποποιήθηκε από τον Ν.
3839/10. </span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="Default" style="margin-right: 1.3pt;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="Default" style="margin-right: 1.3pt;">
<span style="font-size: large;"><span> </span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="Default" style="margin-right: 1.3pt; text-indent: 36pt;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div align="center" class="MsoNormal" style="margin-right: 1.3pt; text-align: center;">
<span style="font-size: large;"><b><span style="font-family: Arial;">Η ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ</span></b></span></div>
<div class="Default" style="margin-right: 1.3pt; text-indent: 36.0pt;">
<br /></div>
</div>
Αποστόλης Κονταράτοςhttp://www.blogger.com/profile/16953192220516318646noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4007747335811634852.post-73842104350119936822015-12-23T21:31:00.002+02:002015-12-23T21:36:30.412+02:00ΝΕΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ <div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<br />
<br />
<span style="font-size: large;">Στο Φ.Ε.Κ. 176/Α/15 δημοσιεύεται ο Ν. 4354/15, ο οποίος στο κεφάλαιο Β΄εμπεριέχει το νέο μισθολόγιο του Δημοσίου.</span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/14693653555081240276noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4007747335811634852.post-12593929331942832692015-12-13T18:25:00.000+02:002015-12-13T18:25:00.656+02:00Η ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΜΑΣ ΣΤΗΝ ΔΗΜΟΣΙΑ ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗ ΓΙΑ ΤΟ ΣΧΕΔΙΟ ΝΟΜΟΥ «ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ, ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΚΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ»<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<br />
<!--[if gte mso 9]><xml>
<w:WordDocument>
<w:View>Normal</w:View>
<w:Zoom>0</w:Zoom>
<w:PunctuationKerning/>
<w:ValidateAgainstSchemas/>
<w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid>
<w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent>
<w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText>
<w:Compatibility>
<w:BreakWrappedTables/>
<w:SnapToGridInCell/>
<w:WrapTextWithPunct/>
<w:UseAsianBreakRules/>
<w:DontGrowAutofit/>
</w:Compatibility>
<w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel>
</w:WordDocument>
</xml><![endif]--><br />
<!--[if gte mso 9]><xml>
<w:LatentStyles DefLockedState="false" LatentStyleCount="156">
</w:LatentStyles>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]>
<style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Κανονικός πίνακας";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin:0cm;
mso-para-margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:10.0pt;
font-family:"Times New Roman";
mso-ansi-language:#0400;
mso-fareast-language:#0400;
mso-bidi-language:#0400;}
</style>
<![endif]-->
<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: x-large;"><span style="font-family: Arial;">ΑΔΕΣΜΕΥΤΗ ΕΝΩΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ</span></span></b></div>
<b><span style="font-size: x-large;">
</span></b><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: x-large;"><span style="font-family: Arial;">ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΙΚΑ ΕΤΑΜ</span></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<span style="font-family: Arial;"> </span>
<div class="Default">
<span style="mso-tab-count: 2;"> <span style="font-size: large;"> </span></span><span style="font-size: large;">Με
το εν λόγω Σχέδιο Νόμου, που τέθηκε σε Δημόσια Διαβούλευση στις <b>02/12/2012</b>, επιχειρείται ουσιαστικά με
προχειρότατο τρόπο, η «επίλυση» τριών βασικότατων παραμέτρων, όσο αφορά την
δομή και την αποτελεσματικότητα της Δημόσιας Διοίκησης. Οι τρείς αυτοί
παράμετροι θα μπορούσαν να συνοψιστούν στις έννοιες «Βαθμολόγιο», «Αξιολόγηση»
και «Κρίσεις Προϊσταμένων».</span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="Default">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="Default" style="margin-left: 36pt; text-indent: 36pt;">
<span style="font-size: large;">Για το μεν «Βαθμολόγιο»
ουσιαστικά επανερχόμαστε στο</span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="Default">
<span style="font-size: large;">σύστημα προαγωγών του Ν. 3528/07, το οποίο αντικαθιστά το
σύστημα που καθιέρωσε ο προβληματικός Ν. 4024/11 και του παγώματος των
προαγωγών που προκάλεσε στην συνέχεια ο Ν. 4046/12. Πέραν της επιστροφής στο
παρελθόν, δεν μπορεί να φέρει κανείς σοβαρές ενστάσεις στην εν λόγω μεταβολή
του «Βαθμολογίου». </span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="Default">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="Default" style="margin-left: 36pt; text-indent: 36pt;">
<span style="font-size: large;">Και για την
αξιολόγηση σε γενικές γραμμές έχουμε επαναφορά </span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="Default">
<span style="font-size: large;">πολλών ρυθμίσεων του Π.Δ. 318/92, όπως π.χ. στα κριτήρια. Οι
διαφορές εντοπίζονται περισσότερο στο γεγονός, ότι και οι Προϊστάμενοι
αξιολογούνται από τους υφισταμένους, αλλά και από την σύσταση ολομέλειας Διεύθυνσης
και Τμήματος, χωρίς όμως να φαίνεται οι προαναφερθείσες διαφορές να έχουν
ουσιαστικό χαρακτήρα. </span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="Default">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="Default" style="margin-left: 36pt; text-indent: 36pt;">
<span style="font-size: large;">Μεγαλύτερο
ενδιαφέρον παρουσιάζει ο τρόπος</span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="Default">
<span style="font-size: large;">Επιλογής Προϊσταμένων. Στο πλαίσιο αυτό, το ανωτέρω σχέδιο
Νόμου στο άρθρο 29 θέτει τέσσερα κριτήρια (συν το κριτήριο του Α΄ βαθμού). Τα
τυπικά εκπαιδευτικά – προσόντα, την εργασιακή – διοικητική εμπειρία, την αξιολόγηση
και τέλος την δομημένη συνέντευξη.<span> </span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="Default">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="Default" style="margin-left: 36pt; text-indent: 36pt;">
<span style="font-size: large;">Σημαντικά
προβλήματα τίθενται με την μοριοδότηση, που</span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="Default">
<span style="font-size: large;">προβλέπεται στο εν λόγω άρθρο του σχετικού Σχεδίου Νόμου. Αναφέρουμε
επιγραμματικά τα εξής ζητήματα:</span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="Default">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="Default" style="margin-left: 108pt; text-indent: -18pt;">
<span style="font-size: large;"><span><span>1.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-synthesis: weight style; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span>Η
μοριοδότηση του βασικού τίτλου σπουδών με 100</span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="Default">
<span style="font-size: large;">μόρια, ανεξάρτητα της εκπαιδευτικής βαθμίδας.</span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="Default" style="margin-left: 108pt; text-indent: -18pt;">
<span style="font-size: large;"><span><span>2.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-synthesis: weight style; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span>Στο
γεγονός ότι ένα δεύτερο πτυχίο, τετραετούς κατά το</span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="Default">
<span style="font-size: large;">πλείστον διάρκειας, μοριοδοτείται με 30 μόρια, όταν ένα
τουλάχιστον μονοετές μεταπτυχιακό με 150. Επίσης το πτυχίο με 100 μόρια, ενώ το
μεταπτυχιακό με 150. </span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="Default" style="margin-left: 108pt; text-indent: -18pt;">
<span style="font-size: large;"><span><span>3.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-synthesis: weight style; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span>Στο
παράδοξο, ότι ενώ αναφέρεται ρητά η Εργασιακή - </span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="Default">
<span style="font-size: large;">Διοικητική εμπειρία δεν υπάρχει καμία αναφορά σε μοριοδότηση
διοικητικής εμπειρίας (χρόνος υπηρεσίας σε θέσεις ευθύνης),</span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="Default" style="margin-left: 108pt; text-indent: -18pt;">
<span style="font-size: large;"><span><span>4.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-synthesis: weight style; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span>Στο
γεγονός ότι μοριοδοτείται μόνο η Άριστη γνώση μιας </span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="Default">
<span style="font-size: large;">ξένης γλώσσας με 20 μόρια με ανώτατο όριο τα 60 μόρια (δηλαδή
άριστη γνώση τριών ξένων γλωσσών). Δηλαδή κάποιος, που δεν ξέρει καθόλου μια
ξένη γλώσσα εξομοιώνεται με κάποιον που γνωρίζει πιστοποιημένα πολύ καλά μια
ξένη γλώσσα. </span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="Default" style="margin-left: 108pt; text-indent: -18pt;">
<span style="font-size: large;"><span><span>5.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-synthesis: weight style; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span>Η
μοριοδότηση τέλος κάθε σεμιναρίου στην Εθνική Σχολή </span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="Default">
<span style="font-size: large;">Δημόσιας Διοίκησης <span> </span>με
10 μόρια με ανώτατο το 60 (6 δηλαδή σεμινάρια) ανεξαρτήτως διάρκειας. Ένα
σεμινάριο δηλαδή 2 ημερών ισούται με ένα σεμινάριο τριών εβδομάδων!</span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="Default">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="Default" style="margin-left: 36pt; text-indent: 36pt;">
<span style="font-size: large;"><span> </span>Αναλύοντας λογικά όλα τα προαναφερθέντα, δεν
υπάρχει καμιά </span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="Default">
<span style="font-size: large;">αμφιβολία, ότι στόχος της εν λόγω μοριοδότησης, είναι<span> </span>η κατάληψη κάποιας θέσης ευθύνης να
καθορίζεται ουσιαστικά αποκλειστικά από την δομημένη συνέντευξη, καθόσον οι
διαφορές μορίων μεταξύ των υποψηφίων λόγω του απίστευτου ανωτέρου
«τσουβαλιάσματος», θα είναι από ελάχιστες έως οριακές. </span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="Default">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="Default" style="margin-left: 36pt; text-indent: 36pt;">
<span style="font-size: large;">Σε αυτό το
πλαίσιο, η διαδικασία της δομημένης συνέντευξης </span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="Default">
<span style="font-size: large;">είναι σφόδρα πιθανόν να μετατραπεί σε ουσιαστικό αρωγό κάθε
λογής «ημετέρων». Στο χώρο δε του ΙΚΑ – ΕΤΑΜ, που μας ενδιαφέρει περισσότερο,
το πρόβλημα θα έχει μεγαλύτερη ένταση, καθόσον οι υποψήφιοι π.χ. για Προϊστάμενοι
Τμημάτων θα ανέρχονται σε μερικές χιλιάδες (άνω των 2000 ατόμων). Κάτι τέτοιο
θα καθυστερούσε υπερβολικά την ανάδειξη των αποτελεσμάτων των κρίσεων (αν είναι
δυνατόν να ολοκληρωθούν, καθόσον τόσο το τυπικό μέρος πρακτικά κτλ. είναι αδύνατον
να ολοκληρωθεί εντός εύλογου χρονικού διαστήματος για τόσο μεγάλο αριθμό
υποψηφίων, όσο και ουσιαστικά καθόσον δεν είναι δυνατόν να αξιολογηθούν κατά
αυτό τον τρόπο οι ικανότητες των υποψηφίων σε έναν οργανισμό, που δεν διαθέτει
οργανόγραμμα, περιγράμματα θέσεων και στοχοθεσία), με συνέπεια να παρατείνονται
επ’ άπειρον οι προβληματικές αναθέσεις κ.ο.κ. <span> </span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="Default">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;">
<span style="font-size: large;"><span style="color: black; font-family: Arial;"> <span> </span>Επειδή η υπηρεσία μας δεν είναι δυνατόν
πλέον να λειτουργεί κατά αυτό τον τρόπο, προτείνουμε να καταργηθεί το κριτήριο
της Συνέντευξης και να αντικατασταθεί με κάποια αδιάβλητη γραπτή εξέταση, τόσο
για λόγους διαφάνειας, όσο και για λόγους χρονικών περιορισμών. Αντιπροτείνουμε
επιπλέον η μοριοδότηση να επιστρέψει κατά αναλογία του «Βαθμολογίου» στις
προβλέψεις του άρθρου 84 του Ν. 3528/07, όπως αυτός τροποποιήθηκε από τον Ν.
3839/10. </span><span style="color: black;"></span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial;"><span> </span></span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-size: large;"><b><span style="font-family: Arial;">Η ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ
ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ</span></b></span></div>
</div>
Αποστόλης Κονταράτοςhttp://www.blogger.com/profile/16953192220516318646noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4007747335811634852.post-18203133691186867972015-12-01T20:03:00.000+02:002015-12-01T20:05:06.151+02:00ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΚΟΙΝΩΦΕΛΟΥΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΩΡΑΡΙΟ<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<!--[if gte mso 9]><xml>
<w:WordDocument>
<w:View>Normal</w:View>
<w:Zoom>0</w:Zoom>
<w:PunctuationKerning/>
<w:ValidateAgainstSchemas/>
<w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid>
<w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent>
<w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText>
<w:Compatibility>
<w:BreakWrappedTables/>
<w:SnapToGridInCell/>
<w:WrapTextWithPunct/>
<w:UseAsianBreakRules/>
<w:DontGrowAutofit/>
</w:Compatibility>
<w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel>
</w:WordDocument>
</xml><![endif]--><br />
<!--[if gte mso 9]><xml>
<w:LatentStyles DefLockedState="false" LatentStyleCount="156">
</w:LatentStyles>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]>
<style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Κανονικός πίνακας";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin:0cm;
mso-para-margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:10.0pt;
font-family:"Times New Roman";
mso-ansi-language:#0400;
mso-fareast-language:#0400;
mso-bidi-language:#0400;}
</style>
<![endif]-->
<br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="mso-spacerun: yes;">
</span><span style="font-size: 16.0pt;"><b><u><span style="font-size: x-large;">ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ</span></u></b> </span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 27pt;">
<span style="font-size: large;">Ενημερωθήκαμε αρμοδίως ότι για το
ΙΚΑ ΕΤΑΜ θα προσληφθούν άμεσα <b>928</b>
άτομα με τα προγράμματα κοινωφελούς εργασίας του <b>ΟΑΕΔ</b> (5 μηνα) , για την κάλυψη όσο αυτό είναι εφικτό, της τεράστιας
πλέον έλλειψης προσωπικού που αντιμετωπίζουμε ως Υπηρεσία.</span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 27pt;">
<span style="font-size: large;">Επίσης οδεύει προς την έκδοση
υπουργικής απόφασης το θέμα της επιλογής ωραρίων προσέλευσης και αποχώρησης από
την Υπηρεσία, με την προσθήκη δύο ακόμη ωραρίων προσέλευσης στις <b>7:00</b> π.μ και
στις <b>8:30</b> π.μ , με αντίστοιχες αποχωρήσεις στις <b>15:00</b> και <b>16:30</b>.</span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 27pt;">
<span style="font-size: large;">Μετά την προσπάθεια μας σαν
παράταξη με την έκδοση ανάλογης ανακοίνωσης (<span lang="EN-US"><a href="http://www.aepeika.blogspot.gr/">www<span lang="EL">.</span>aepeika<span lang="EL">.</span>blogspot<span lang="EL">.</span>gr</a></span>)
, αλλά και την αντίστοιχη της Ομοσπονδίας, μετά την σύμφωνη γνώμη όλων των
παρατάξεων, είναι ιδιαιτέρως ευχάριστο να αντιλαμβανόμαστε, ότι πλέον δεν
απευθυνόμαστε «σε ώτα μη ακουόντων», με
ότι αυτό μπορεί να σημαίνει και για το μέλλον.</span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-indent: 27pt;">
<span style="font-size: large;">Αναγνωρίζοντας την καλή πρόθεση
των αρμοδίων, σε συνδυασμό με το γεγονός ότι ξεφεύγουμε από τις «εμμονές του
παρελθόντος» και τα δίκαια αιτήματα μας εισακούγονται, είναι αν μη τι άλλο
ιδιαίτερα παρήγορο, τόσο για τους συναδέλφους που αντιμετώπιζαν προβλήματα στα
οποία έχουμε ήδη αναφερθεί, όσο και για μας προκειμένου να συνεχίσουμε να
διεκδικούμε.</span></div>
</div>
Αποστόλης Κονταράτοςhttp://www.blogger.com/profile/16953192220516318646noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4007747335811634852.post-43662839499000862632015-10-14T20:45:00.000+03:002015-10-14T20:47:14.314+03:00ΕΠΙΛΟΓΕΣ ΩΡΑΡΙΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ <div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<!--[if gte mso 9]><xml>
<w:WordDocument>
<w:View>Normal</w:View>
<w:Zoom>0</w:Zoom>
<w:PunctuationKerning/>
<w:ValidateAgainstSchemas/>
<w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid>
<w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent>
<w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText>
<w:Compatibility>
<w:BreakWrappedTables/>
<w:SnapToGridInCell/>
<w:WrapTextWithPunct/>
<w:UseAsianBreakRules/>
<w:DontGrowAutofit/>
</w:Compatibility>
<w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel>
</w:WordDocument>
</xml><![endif]--><br />
<!--[if gte mso 9]><xml>
<w:LatentStyles DefLockedState="false" LatentStyleCount="156">
</w:LatentStyles>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]>
<style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Κανονικός πίνακας";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin:0cm;
mso-para-margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:10.0pt;
font-family:"Times New Roman";
mso-ansi-language:#0400;
mso-fareast-language:#0400;
mso-bidi-language:#0400;}
</style>
<![endif]-->
<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-size: x-large;"><span style="font-family: Arial;">ΑΔΕΣΜΕΥΤΗ ΕΝΩΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ</span></span></div>
<span style="font-size: x-large;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-size: x-large;"><span style="font-family: Arial;">ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΙΚΑ ΕΤΑΜ</span></span></div>
<span style="font-size: x-large;">
</span><br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<span style="font-size: x-large;">
</span><br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<span style="font-size: x-large;">
</span><br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<span style="font-size: x-large;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-size: x-large;"><b><u><span style="font-family: Arial;">Η ΠΡΟΤΑΣΗ ΜΑΣ ΓΙΑ ΤΟ
ΩΡΑΡΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΤΟΥ ΙΔΡΥΜΑΤΟΣ</span></u></b></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><u><span style="font-family: Arial;"></span></u></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 45pt;">
<span style="font-size: large;"><span style="color: black; font-family: Arial;"> Με την με αριθμ.
ΔΙΑΔΠ/ΦΒ1/14757/25-07-2011 (ΦΕΚ 1659/Β/12) Απόφαση του Υπουργού Διοικητικής
Μεταρρύθμισης & Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, σύμφωνα με την οποία
καθορίζεται σε νέα βάση το ωράριο λειτουργίας των δημοσίων υπηρεσιών, των
Ο.Τ.Α. α’ και β’ βαθμού και των λοιπών Ν.Π.Δ.Δ. στο σύνολο της επικράτειας και
κατ’ επιλογή των υπαλλήλων ως εξής:</span><span style="color: black;"></span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;">
<span style="font-size: large;"><span style="color: black; font-family: Arial;"> <span class="apple-converted-space"> </span>(α) Ώρα προσέλευσης στις 07.00 και ώρα<span class="apple-converted-space"> </span> αποχώρησης στις 15.00</span><span style="color: black;"></span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;">
<span style="font-size: large;"><span style="color: black; font-family: Arial;"> <span class="apple-converted-space"> </span>(β) Ώρα προσέλευσης στις 07.30 και ώρα<span class="apple-converted-space"> </span> αποχώρησης στις 15.30</span><span style="color: black;"></span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;">
<span style="font-size: large;"><span style="color: black; font-family: Arial;"> <span class="apple-converted-space"> </span>(γ) Ώρα προσέλευσης στις 08.00 και ώρα<span class="apple-converted-space"> </span> αποχώρησης στις 16.00</span><span style="color: black;"></span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;">
<span style="font-size: large;"><span style="color: black; font-family: Arial;"> <span class="apple-converted-space"> </span>(δ) Ώρα προσέλευσης στις 08.30 και ώρα<span class="apple-converted-space"> </span> αποχώρησης στις 16.30</span><span style="color: black;"></span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;">
<span style="font-size: large;"><span style="color: black; font-family: Arial;"> <span class="apple-converted-space"> </span>(ε) Ώρα προσέλευσης στις 09.00 και ώρα<span class="apple-converted-space"> </span> αποχώρησης στις 17.00</span><span style="color: black;"></span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;">
<span style="font-size: large;"><span style="color: black; font-family: Arial;"> Κατόπιν <span class="apple-converted-space"> </span>της ανωτέρω <span class="apple-converted-space"> </span>απόφασης εκδόθηκε, μετά από πρόταση
της <b>τότε</b> Διοίκησης του ΙΚΑ <b><u>και χωρίς οποιαδήποτε σοβαρή αιτιολογία</u>,</b>
η <span class="apple-converted-space"> με </span>αριθμ.
Φ.10021/32155/5030/16-01-2012 (ΦΕΚ 209/Β/9-2-2012) απόφαση του Υπουργού
Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, με την οποία καθορίστηκε ενιαίο ωράριο
προσέλευσης και αποχώρησης των διοικητικών υπαλλήλων του ΙΚΑ− ΕΤΑΜ, ως εξής<b>:</b> ώρα προσέλευσης 7:30 και ώρα αποχώρησης 15:30.
<b>"Πετύχαμε" δηλαδή άλλη μια εναντίον μας
διαφοροποίηση, έναντι όλων των υπολοίπων δημοσίων υπαλλήλων…..</b></span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;">
<span style="font-size: large;"><span style="color: black; font-family: Arial;"> Με
την από 07/03/2013 ανακοίνωση μας, προκλήθηκαν αλυσιδωτές συνδικαλιστικές και
διοικητικές αντιδράσεις, οι οποίες κατέληξαν στην Φ. 10021/13938/1605/30-05-2013
(ΦΕΚ 1345/Β/13) απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης με την
οποία τροποποιήθηκε η Φ.10021/32155/5030/16-01-2012 όμοια της και προστέθηκε ως δυνατότητα επιλογής ωραρίου και
η εξής: ώρα προσέλευσης 8:00 και ώρα αποχώρησης 16:00.</span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;">
<span style="font-size: large;"><span style="color: black; font-family: Arial;"> <span class="apple-converted-space">Παρά την θετική αυτή εξέλιξη τ</span>α προβλήματα δεν
επιλύθηκαν και συνέχισαν να ταλαιπωρούν <span class="apple-converted-space"> </span>τους <span class="apple-converted-space"> </span>περισσότερους από τους
συναδέλφους, <span class="apple-converted-space"> </span>ιδιαίτερα τους
γονείς, γιατί τα σχολεία ανοίγουν στις 8:00 το πρωί, και <span class="apple-converted-space"> </span>αναγκάζονται «τρέχοντας» να
τακτοποιήσουν τα παιδιά τους και να μεταβούν στην εργασία τους.</span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;">
<span style="font-size: large;"><span style="color: black; font-family: Arial;"> Το πρόβλημα της έγκαιρης μετάβασης έγινε
ακόμα εντονότερο μετά την εφαρμογή της <b>αναδιοργάνωσης</b>
των Υπηρεσιών του ΙΚΑ, τόσο για τους συναδέλφους της επαρχίας, όσο και για
αυτούς πλέον της Αττικής. Μετά την
αναστολή λειτουργίας πολλών Υποκαταστημάτων και Παραρτημάτων πολλοί εργαζόμενοι
υποχρεώνονται να διανύουν πλέον πολύ μεγαλύτερες αποστάσεις, είτε ζουν στην
Αττική, είτε στην επαρχία, ενώ οι συγκοινωνίες ορισμένες φορές δεν μπορούν να
τους εξυπηρετήσουν με τις εν λόγω <b>«ιδιαίτερες»
ώρες προσέλευσης</b>.</span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;">
<span style="font-size: large;"><span style="color: black; font-family: Arial;"> <span class="apple-converted-space"> </span>Αποτέλεσμα των παραπάνω<span class="apple-converted-space"> </span> είναι <span class="apple-converted-space"> </span>να υπάρχουν προστριβές των υπαλλήλων<span class="apple-converted-space"> </span> με τους Προϊσταμένους των
μονάδων του ιδρύματος που προκαλούν προβλήματα στην ομαλή λειτουργία των
υπηρεσιών.</span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;">
<span style="font-size: large;"><span style="color: black; font-family: Arial;"> Επίσης κάποιοι εργαζόμενοι για τον παραπάνω
λόγο, αιτήθηκαν την μείωση των ωρών εργασίας τους που συνεπάγεται και <b>αντίστοιχη</b> <b>μείωση</b>, των ήδη <span class="apple-converted-space"> </span>μειωμένων
από τα «μνημόνια» αποδοχών τους.</span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;">
<span style="font-size: large;"><span style="color: black; font-family: Arial;"> Θεωρούμε ότι οι συνάδελφοι μας
καταβάλουν μεγάλη <span class="apple-converted-space"> </span>προσπάθεια <span class="apple-converted-space"> </span>πλέον στην εργασία τους για να
κρατηθεί το ΙΚΑ όρθιο και για να εξυπηρετούνται οι ασφαλισμένοι, συχνά <span class="apple-converted-space"> </span>κάτω από δύσκολες έως απαράδεκτες συνθήκες <span class="apple-converted-space"> </span>και <span class="apple-converted-space"> </span>τα προβλήματα που περιγράφουμε <span class="apple-converted-space"> </span>αποτελούν επιπλέον τροχοπέδη στην
λειτουργία των υπηρεσιών και στις σχέσεις μεταξύ τους.</span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;">
<span style="font-size: large;"><span style="color: black; font-family: Arial;"> Τέλος, το εξαντλητικό ωράριο συναλλαγής, το
οποίο ταυτίζεται σε μεγάλο βαθμό με το ωράριο εργασίας, οδηγεί σε συγκέντρωση
εισερχομένων αιτημάτων, ενώ ταυτόχρονα τα εξερχόμενα υπολείπονται σημαντικά,
λόγω της μειωμένης αναγκαστικής χρονικής ενασχόλησης με αυτά, με αποτέλεσμα την
συνεχή συσσώρευση εκκρεμοτήτων, όπως καταδείξαμε στην παρέμβαση μας στο
πρόσφατο Συνέδριο της Ομοσπονδίας μας.</span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<div style="margin: 0cm 0cm 0.0001pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;">
<span style="font-size: large;"><span style="color: black; font-family: Arial;"> <span class="apple-converted-space"> </span>Για <span class="apple-converted-space"> </span>την<span class="apple-converted-space"> </span>άμεση<span class="apple-converted-space"> </span>επίλυση του προβλήματος, </span><span style="font-family: Arial;">καλούμε<span style="color: black;"> την Διοίκηση του
ΙΚΑ-ΕΤΑΜ <span class="apple-converted-space"> </span>να προκαλέσει, την
τροποποίηση της αριθμ. Φ. 10021/13938/1605/30-05-2013<b> </b> Υπουργικής Απόφασης<b>, έτσι ώστε να δοθούν στους υπαλλήλους του
Ιδρύματος οι ίδιες δυνατότητες επιλογής με τους υπόλοιπους εργαζομένους του Δημοσίου,</b>
ενώ ταυτόχρονα να μειωθεί το ωράριο συναλλαγής κατά μία ώρα, μεταθέτοντας την
ώρα έναρξης του από τις 8:00 στις 9:00, όπως άλλωστε ορίζεται και στην αρχική
υπουργική απόφαση. </span></span><span style="color: black;"></span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial;"> </span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-size: large;"><b><span style="font-family: Arial;">Η ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ</span></b></span></div>
</div>
Αποστόλης Κονταράτοςhttp://www.blogger.com/profile/16953192220516318646noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4007747335811634852.post-71960484211494717962015-09-01T22:17:00.000+03:002015-09-01T22:17:57.802+03:00Σχετικά με την Ονοματοδοσία της "Δημοκρατικής Συμπαράταξης"<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<span style="font-size: large;"> Το ψηφοδέλτιο της εκλογικής συνεργασίας μεταξύ ΠΑΣΟΚ και ΔΗΜΑΡ θα φέρει το όνομα Δημοκρατική Συμπαράταξη. Κάθε ομοιότητα με την "Ανεξάρτητη" πλειοψηφούσα Παράταξη του Συνδικάτου μας κρίνεται ως "ανακριβής".</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: large;">Ιωάννης Α. Γιαννακλής</span></div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/14693653555081240276noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4007747335811634852.post-6165275800165461972015-07-23T16:15:00.003+03:002015-07-23T16:15:54.117+03:00Σχετικά με Απαράδεκτη Συμπεριφορά του Προεδρείου του ΣΕ ΙΚΑ Αττικής και Νήσων<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<span style="background-color: white; color: #141823; font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: large; line-height: 19.3199996948242px;">Η προσπάθεια του Προεδρείου του ΣΕ ΙΚΑ Αττικής και Νήσων να καπελλώσει οποιαδήποτε θετική μεμονωμένη πρωτοβουλία συναδέλφων, όπως η αναφερόμενη στο εν λόγω έγγραφο της, ένεκα της παρομοιώδης ανεπάρκειας της να σχεδιάσει και να υλοποιήσει το οτιδήποτε, είναι επιεικώς απαράδεκτη και ασφαλώς θα πέσει στο κενό. Ευτυχώς εκτίθονται, λόγω της οκνηρίας τους, καθόσον το τηλέφωνο επικοινωνίας, δεν ανήκει στον Σύλλογο μας, αλλά στο Εθνικό Θέατρο! Έλεος...</span><br />
<span style="background-color: white; color: #141823; font-family: helvetica, arial, sans-serif; line-height: 19.3199996948242px;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span>
<span style="background-color: white; color: #141823; font-family: helvetica, arial, sans-serif; line-height: 19.3199996948242px;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #141823; font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: large;"><span style="background-color: white; line-height: 19.3199996948242px;">ΙΩΑΝΝΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΛΗΣ</span></span></div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/14693653555081240276noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4007747335811634852.post-23071124173733747362015-06-18T20:16:00.000+03:002015-06-18T20:16:56.496+03:0023ο ΤΑΚΤΙΚΟ ΑΠΟΛΟΓΙΣΤΙΚΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ <div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<span style="font-size: x-large;"><br /></span>
<!--[if gte mso 9]><xml>
<w:WordDocument>
<w:View>Normal</w:View>
<w:Zoom>0</w:Zoom>
<w:PunctuationKerning/>
<w:ValidateAgainstSchemas/>
<w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid>
<w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent>
<w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText>
<w:Compatibility>
<w:BreakWrappedTables/>
<w:SnapToGridInCell/>
<w:WrapTextWithPunct/>
<w:UseAsianBreakRules/>
<w:DontGrowAutofit/>
</w:Compatibility>
<w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel>
</w:WordDocument>
</xml><![endif]--><br />
<!--[if gte mso 9]><xml>
<w:LatentStyles DefLockedState="false" LatentStyleCount="156">
</w:LatentStyles>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]>
<style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Κανονικός πίνακας";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin:0cm;
mso-para-margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:10.0pt;
font-family:"Times New Roman";
mso-ansi-language:#0400;
mso-fareast-language:#0400;
mso-bidi-language:#0400;}
</style>
<![endif]--><span style="font-size: x-large;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-right: -4.5pt; text-align: center;">
<span style="font-size: x-large;"><b><u>ΑΔΕΣΜΕΥΤΗ
ΕΝΩΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ</u></b></span></div>
<span style="font-size: x-large;">
</span><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-right: -4.5pt; text-align: center;">
<span style="font-size: x-large;"><b><u>ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΙΚΑ ΕΤΑΜ</u></b></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin-right: -4.5pt;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin-right: -4.5pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;">
<span style="font-size: large;">Ολοκληρώθηκαν οι εργασίες του 23<sup>ου</sup> τακτικού απολογιστικού συνεδρίου
της ΠΟΣΕ ΙΚΑ που έλαβε χώρα στην περιοχή της Πάτρας (Ρίο) από 10/6/2015 μέχρι
12/6/2015.</span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin-right: -4.5pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;">
<span style="font-size: large;">Κατ’ αρχήν θα πρέπει να αποδοθούν τα εύσημα σε όλους όσους εργάσθηκαν
για την οργάνωση του, δεδομένου ότι μπορούμε να μιλάμε για ένα απόλυτα
επιτυχημένο συνέδριο τόσο οργανωτικά, όσο και εκτελεστικά.</span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin-right: -4.5pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;">
<span style="font-size: large;">Παρευρέθηκαν ο αναπληρωτής υπουργός κοινωνικών ασφαλίσεων κ. <u>Στρατούλης</u>,
ο γενικός γραμματέας κ. <u>Ρωμανιάς</u>,
ο νέος διοικητής του ΙΚΑ κ. <u>Θεωνάς</u>, οι υποδιοικητές κα. <u>Τριανταφυλλίδη</u>
και κ. <u>Δούκας</u> και πλήθος τοπικών παραγόντων.</span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin-right: -4.5pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;">
<span style="font-size: large;"> Από τις διεργασίες του συνεδρίου
βγήκαν διάφορα χρήσιμα συμπεράσματα και κατατέθηκαν εύστοχες προτάσεις από όλες
τις πλευρές. </span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin-right: -4.5pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;">
<span style="font-size: large;">Συζητήθηκαν θέματα οργάνωσης της Υπηρεσίας μας (Δομές, μηχανοργάνωση,
εκπαίδευση, ελεγκτικοί μηχανισμοί κλπ) ,
θέματα υπαλληλικά (δωρόσημο, οδοιπορικά, αποζημιώσεις ΤΔΕ, ωράριο,
πειθαρχικό κλπ), όπως και θέματα λειτουργίας του συνδικάτου (διαπαραταξιακό
προεδρείο, αποκλεισμοί κλπ) και φυσικά η τεράστια έλλειψη προσωπικού.</span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin-right: -4.5pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin-right: -4.5pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;">
<span style="font-size: large;">Ενδιαφέρον προκάλεσε η γενικότερη αναφορά παρατάξεων, στην προσπάθεια
που θα πρέπει να καταβληθεί από όλους, προκειμένου να εκλείψει το φαινόμενο
κομματικοποίησης του συνδικαλιστικού κινήματος. Αναφορά που μας εξέπληξε
ευχάριστα, δεδομένου ότι για πρώτη φορά έγινε τόσο εκτεταμένη μνεία στην
συγκεκριμένη θεώρηση, <b><u>η οποία και
αποτέλεσε την γενεσιουργό αφορμή δημιουργίας της παράταξης μας.</u> </b></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin-right: -4.5pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;">
<span style="font-size: large;">Σε ότι έχει να κάνει με τους λόγους που και κάποιοι άλλοι σήμερα, επιζητούν
κάτι τέτοιο, «ανάγκα και Θεοί
πείθονται», ας είναι όμως ακόμα και έτσι…..</span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin-right: -4.5pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;">
<span style="font-size: large;">Δεν είναι όμως θεμιτό να αναζητάς ξαφνικά κάτι τέτοιο και αμέσως μετά
να σπεύδεις να χαρακτηρίσεις κάποιους άλλους ως «κυβερνητικούς συνδικαλιστές», με αποτέλεσμα να αυτοδιαψεύδεσαι, σε ότι έχει να κάνει με τις αγαθές
προθέσεις σου, σχετικά με το μέλλον που αποζητάς.</span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin-right: -4.5pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;">
<span style="font-size: large;"> Εκτός αν η δεδομένη θεώρηση
ισχύει μόνο για την παρούσα περίοδο, καθόσον εκτός από το παρόν και το όποιο μέλλον,
υφίσταται και το πρόσφατο παρελθόν.</span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin-right: -4.5pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin-right: -4.5pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;">
<span style="font-size: large;">Σε γενικές γραμμές το συνέδριο λειτούργησε άρτια οργανωτικά καθώς
επίσης και ιδιαιτέρως δημιουργικά σε ότι έχει να κάνει τόσο με το σκοπό του ,
όσο και με το επιθυμητό κάθε φορά αποτέλεσμα.</span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin-right: -4.5pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;">
<span style="font-size: large;"> Έλειψαν οι ιδιαίτερες παραφωνίες,
όπως και οι ατέρμονες και άνευ λόγου και ουσίας αντεγκλήσεις, αφήνοντας χώρο
για την εποικοδομητική και δημιουργική
κατάθεση προτάσεων και θέσεων.</span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin-right: -4.5pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;">
<span style="font-size: large;">Το μείζον βέβαια πάντα σε αυτές τις περιπτώσεις είναι το πώς θα
καταφέρουμε, όλοι μαζί και ο καθένας χωριστά, την υλοποίηση όλων αυτών και όχι
να μείνουμε σε αναφορές και ευχολόγια.</span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin-right: -4.5pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin-right: -4.5pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;">
<span style="font-size: large;">Ας ελπίσουμε ότι έγινε μια νέα αρχή για το συνδικάτο μας και κατ΄
επέκταση για όλους μας.</span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin-right: -25.7pt;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin-right: -4.5pt;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"> </span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"> <span lang="EN-US">
</span><b>Η ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ</b></span></div>
</div>
Αποστόλης Κονταράτοςhttp://www.blogger.com/profile/16953192220516318646noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4007747335811634852.post-69245778892483516872015-06-11T17:06:00.000+03:002015-06-11T17:06:13.717+03:00ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΗΣ ΔΙΑΠΑΡΑΤΑΞΙΑΚΗΣ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΤΡΟΠΗ ΣΤΟ 23ο ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΠΟΣΕ ΙΚΑ<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<!--[if gte mso 9]><xml>
<w:WordDocument>
<w:View>Normal</w:View>
<w:Zoom>0</w:Zoom>
<w:PunctuationKerning/>
<w:ValidateAgainstSchemas/>
<w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid>
<w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent>
<w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText>
<w:Compatibility>
<w:BreakWrappedTables/>
<w:SnapToGridInCell/>
<w:WrapTextWithPunct/>
<w:UseAsianBreakRules/>
<w:DontGrowAutofit/>
</w:Compatibility>
<w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel>
</w:WordDocument>
</xml><![endif]--><br />
<!--[if gte mso 9]><xml>
<w:LatentStyles DefLockedState="false" LatentStyleCount="156">
</w:LatentStyles>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]>
<style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Κανονικός πίνακας";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin:0cm;
mso-para-margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:10.0pt;
font-family:"Times New Roman";
mso-ansi-language:#0400;
mso-fareast-language:#0400;
mso-bidi-language:#0400;}
</style>
<![endif]-->
<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: EL;">ΤΕΛΟΣ ΕΠΟΧΗΣ… </span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-char-indent-count: 2.0; text-indent: 24.0pt;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: EL;">Συναδέλφισσες
-συνάδελφοι, </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: EL;"><span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Με ιδιαίτερη ικανοποίηση γινόμαστε, επιτέλους, μάρτυρες, ιστορικών εξελίξεων
για το ΙΚΑ. Οι μηχανισμοί και τα κατεστημένα που έκαναν ότι ήθελαν επί σειρά
ετών στο Ίδρυμα, εις βάρος της δημόσιας κοινωνικής ασφάλισης, των ασφαλισμένων
και των υπαλλήλων του, βρίσκονται πλέον σε διαδικασία ραγδαίας αποδόμησης και
κατάρρευσης. Όλοι όσοι ονειρευόμασταν την κάθαρση και την αξιοκρατία και
παλεύαμε, στο όνομα τους, μία -μέχρι πρότινος- άνιση και στημένη μάχη, έχουμε
πλέον κάθε λόγο να είμαστε αισιόδοξοι για το μέλλον. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-char-indent-count: 2.0; text-align: justify; text-indent: 24.0pt;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: EL;">Η
αρχή αυτή έγινε με την αποχώρηση, επιτέλους, του διοικητή Ροβέρτου Σπυρόπουλου
και του άμεσου συνεργάτη του υποδιοικητή Διονύση Πατσούρη. Των δύο αρχιμαστόρων
της μνημονιακής διάλυσης του Ιδρύματος αλλά και της συντήρησης και ενίσχυσης
των αμαρτωλών μηχανισμών του<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>τέως
δικομματισμού. Των μηχανισμών που ηγεμόνευαν την διοίκηση του ΙΚΑ και το
συνδικάτο μας, με μοναδικούς τους γνώμονες τις μνημονιακές επιταγές και την
εξυπηρέτηση της δικομματικής συντεχνιακής τους φάμπρικας. Η αρχή έγινε.
Αναμένεται τώρα και η ανάλογη και απαραίτητη συνέχεια γιατί οι βρώμικοι
μηχανισμοί του κατεστημένου τους έχουν πολλά και μακριά πλοκάμια που έχουν
βεντουζάρει γερά μέσα στο ίδρυμα και, μάλιστα, στα βασικότερα ζωτικά του όργανα…</span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-char-indent-count: 2.0; text-align: justify; text-indent: 24.0pt;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: EL;">Όσον
αφορά το συνδικάτο μας, η ΔΗ.ΣΥ. (τ.ΠΑΣΚΕ) και η ΔΑΚΕ αποτελούσαν πάντα και
συνεχίζουν να αποτελούν αυτά τα πλοκάμια. Οι ηγεσίες αυτών των παρατάξεων (<u>πιθανότατα
και σε άγνοια και αντίθεση πολλών μελών τους</u>) αποτελούν τους συμμέτοχους
αυτών των μηχανισμών οι οποίοι, στα πλαίσια του συνδικαλισμού της συναλλαγής
και της αναξιοκρατίας συνδιαμόρφωσαν αυτή την κατάσταση που οδήγησε στην
απαξίωση του Ιδρύματος αλλά και των εργαζομένων του. Πρώτοι αυτοί άλλωστε
εξυπηρετούνται από την διαιώνιση ενός σάπιου συστήματος, σχεδιασμένου για να
βολεύει τα ιδιοτελή συμφέροντα και την πελατεία τους, εις βάρος των συμφερόντων
του ΙΚΑ και της συντριπτικής πλειοψηφίας των συναδέλφων. Μάλιστα πρότινος
έφτασαν και στο σημείο να «συγκυβερνούν» και επίσημα το συνδικάτο, προκειμένου
να προστατέψουν τους μηχανισμούς τους, που βρέθηκαν σε κίνδυνο από τα
αποτελέσματα των συνδικαλιστικών εκλογών. Σήμερα, πάλι, <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>βλέποντας την κατάρρευση των κομμάτων που τους
έδιναν ισχύ να αυθαιρετούν, οι μεν (ΔΗ.ΣΥ.) έγιναν ξαφνικά Συριζαίοι από κούνια,
δίνοντας λευκή επιταγή στη νέα κυβέρνηση ενώ οι δε (ΔΑΚΕ) –ίσως βέβαια και για
να εξυπηρετήσουν παράλληλα εσωκομματικές διεργασίες και εξελίξεις- δήλωσαν (δήθεν)
αποβίβαση από το καράβι της δημοσιο-υπαλληλοφάγας ΝΔ. Φυσικά αμφότεροι δεν
μπορούν να κοροϊδέψουν κανέναν αφού όλοι κατανοούν ότι η μόνη τους έννοια είναι
η διατήρηση των αμαρτωλών μηχανισμών τους εντός του Ιδρύματος, οι οποίοι τους
κρατάνε στις καρέκλες τους. Ίσως ξεχνούν όμως ότι ο κόσμος δεν μασάει κουτόχορτο…</span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-char-indent-count: 2.0; text-align: justify; text-indent: 24.0pt;">
<span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: EL;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Εμείς, από την πλευρά μας, δηλώνουμε απλά
και ξεκάθαρα ότι θα συνεχίζουμε να αγωνιζόμαστε με όλες μας τις δυνάμεις για να
ολοκληρωθεί η κάθαρση του Ιδρύματος, ΟΧΙ φυσικά λόγω ρεβανσισμού, ΑΛΛΑ
προκειμένου να αποκατασταθούν επιτέλους η αξιοκρατία και η δικαιοσύνη στον
φορέα μας και η αξιοπιστία του ΙΚΑ και των υπαλλήλων του απέναντι στην κοινωνία,
για μια καλύτερη δημόσια κοινωνική ασφάλιση. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Και θα νικήσουμε, να είναι όλοι σίγουροι γι’
αυτό.</span><span style="font-size: small;"><b><span> </span></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-char-indent-count: 2.0; text-align: justify; text-indent: 24.0pt;">
<span style="font-size: large;"><b><span>ΔΙΑΠΑΡΑΤΑΞΙΑΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΤΡΟΠΗ</span></b></span><span style="font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: EL;"><span style="mso-spacerun: yes;"><span style="font-size: small;"> </span> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-char-indent-count: 2.0; text-align: justify; text-indent: 24.0pt;">
<span style="font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: EL;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">(ΕΑΣΠ ΙΚΑ, ΑΔΕΣΜΕΥΤΗ ΕΝΩΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ,
ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ)</b></span><span style="mso-ansi-language: EL;"></span>
</div>
</div>
Αποστόλης Κονταράτοςhttp://www.blogger.com/profile/16953192220516318646noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4007747335811634852.post-3409639483112479502015-06-05T18:00:00.001+03:002015-06-05T18:04:33.732+03:00Νέος Υποδιοικητής του Ιδρύματος ο κ. Ιωάννης Δούκας<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<span style="font-size: x-large;"> </span><span style="font-size: large;"> Σε συνέχεια της παραιτήσεως του κ. Πατσούρη από τη θέση του Υποδιοικητή του ΙΚΑ - ΕΤΑΜ, ορίσθηκε ο κ. Ιωάννης Δούκας, ως νέος Υποδιοικητής του Ιδρύματος. Αναμένεται στο αμέσως προσεχές διάστημα το Φ.Ε.Κ. Διορισμού του.</span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/14693653555081240276noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4007747335811634852.post-67524423820773801922015-05-12T19:21:00.000+03:002015-05-12T19:21:09.494+03:00Επαναφορά Συναδέλφων που είχαν τεθεί σε Διαθεσιμότητα με τις Διατάξεις του Ν. 4172/13.<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<span style="background-color: white; color: #666666; font-family: helvetica, arial, 'lucida grande', sans-serif; font-size: 12px; line-height: 16.0799999237061px;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"><span style="background-color: white; color: #666666; font-family: helvetica, arial, 'lucida grande', sans-serif; line-height: 16.0799999237061px;">δ. Επανασυστήνονται οι θέσεις και οι κλάδοι, όπως και το σύνολο των οργανικών και προσωποπαγών θέσεων μόνιμου και με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου του προσωπικού των ασφαλιστικών ταμείων (ΙΚΑ−ΕΤΑΜ, ΟΑΕΕ, ΟΓΑ και ΕΤΕΑ) και του ΟΑΕΔ που καταργήθηκαν κατ’ εφαρμογή της παρ. 1 του άρθρου 90 του Ν.4172/2013 (Α΄167).</span><br style="background-color: white; color: #666666; font-family: helvetica, arial, 'lucida grande', sans-serif; line-height: 16.0799999237061px;" /><span style="background-color: white; color: #666666; font-family: helvetica, arial, 'lucida grande', sans-serif; line-height: 16.0799999237061px;">2. Το προσωπικό της προηγούμενης παραγράφου, εφόσον δεν έχει μεταταχθεί/μεταφερθεί βάσει οριστικών πινάκων διάθεσης, μπορεί να επανέλθει στις θέσεις τις οποίες κατείχε πριν τεθεί σε διαθεσιμότητα ή πριν λήξει η υπαλληλική του σχέση, εφόσον καταθέσει αίτηση που υποβάλλεται εντός δέκα (10) ημερών από τη δημοσίευση του παρόντος στη Διεύθυνση Προσωπικού/ Διοικητικού του φορέα που υπηρετούσε. Οι υπάλληλοι αυτοί κατατάσσονται με πράξη του οικείου οργάνου διοίκησης στις ως άνω θέσεις με τον ίδιο βαθμό και μισθολογικό κλιμάκιο που κατείχαν κατά τη θέση τους σε διαθεσιμότητα βάσει του Ν.4172/2013 (Α΄ 167).</span><br style="background-color: white; color: #666666; font-family: helvetica, arial, 'lucida grande', sans-serif; line-height: 16.0799999237061px;" /><span style="background-color: white; color: #666666; font-family: helvetica, arial, 'lucida grande', sans-serif; line-height: 16.0799999237061px;">Υπάλληλοι της περίπτωσης δ΄ της προηγούμενης παραγράφου, οι οποίοι περιλαμβάνονται σε τελικούς πίνακες διάθεσης δύνανται να δηλώσουν με αίτησή τους που υποβάλλεται στη Διεύθυνση Προσωπικού / Διοικητικού του φορέα υποδοχής, εντός δέκα (10) ημερών από τη δημοσίευση του παρόντος, ότι επιθυμούν να μεταφερθούν στις θέσεις τις οποίες καταλαμβάνουν βάσει των πινάκων αυτών". (Άρθρο 18 Άρθρο 1 παρ. δ. και άρθρο 2 του N. 4325/15, ΦΕΚ 47/Α/11-05-2015).</span></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/14693653555081240276noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4007747335811634852.post-16174994706285493102015-05-11T22:10:00.000+03:002015-05-11T22:15:02.606+03:00Φιλοξενία της Επιστολής Ανεξαρτητοποίησης από την Δημοκρατική Συμπαράταξη του μέλους του Δ.Σ. του ΣΕ ΙΚΑ Αττικής και Νήσων και Συνέδρου κας Νάτσινα<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><span style="font-size: large;">ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΟΠΟΙΗΣΗ ΑΠΟ
ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗ ΣΥΜΠΑΡΑΤΑΞΗ<o:p></o:p></span></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><span style="font-size: large;">Συναδέλφισσες-Συνάδελφοι,<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 27.0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><span style="font-size: large;">Η συμμετοχή μου στο
συνδικαλιστικό κίνημα του Ιδρύματός μας ξεκίνησε 7 χρόνια πριν, από την ισχυρή
μου επιθυμία να στρατευθώ μαζί με άλλους νέους συναδέλφους, να μεταφέρω στα
συνδικαλιστικά όργανα του χώρου μας τις αγωνίες και τις προσδοκίες των νέων για
το εργασιακό μας μέλλον και μαθαίνοντας από την εμπειρία των παλαιών
συνδικαλιστών να υπηρετήσω τα συμφέροντα όλων των συναδέλφων που μου κάνουν την
τιμή να με ψηφίζουν και να με υποστηρίζουν.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 27.0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 27.0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><span style="font-size: large;">Ωστόσο, οι ενέργειες και
οι παραλείψεις της παράταξης που εντάχθηκα, δηλαδή η ΠΑΣΚΕ αρχικά και μετέπειτα
η ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗ ΣΥΜΠΑΡΑΤΑΞΗ, δεν πληρούν σχεδόν καμία από τις προϋποθέσεις που
προανέφερα. Η συμμετοχή μου σε αυτήν περιοριζόταν στη χρησιμοποίηση της ψήφου
μου από την παράταξη για λήψη συγκεκριμένων πλειοψηφικών αποφάσεων και όχι στη
διαμόρφωση θέσεων μέσα από δημοκρατικό διάλογο. Προσπάθειες μου για βελτίωση
της ουσίας και της εικόνας της παράταξης αλλά και της διαδικασίας λήψης
αποφάσεων δεν καρποφόρησαν. <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 27.0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 27.0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><span style="font-size: large;">Πέραν αυτής της ιδιαίτερα
δυσάρεστης και τελματώδους σοβαρότατης κατάστασης, παρακαλώ να λάβετε υπόψη σας
ότι έκφραση απόψεών μου που στόχευαν στην κινητοποίηση υγιών δυνάμεων, αντιμετωπίστηκαν
σε πάρα πολλές περιπτώσεις με κακόπιστες κριτικές, προσβλητικές εκφράσεις,
εξευτελιστική υποτίμηση και εν τέλει ανερμάτιστο αρνητισμό και προκατάληψη.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 27.0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 27.0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><span style="font-size: large;">Δεν είναι αυτές οι μόνες
περιπτώσεις απαξίωσης που σας ανέφερα. Επιθυμώ όμως να μην σας κουράσω
περισσότερο.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 27.0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 27.0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><span style="font-size: large;">Μετά από συνετή και
ψύχραιμη σκέψη λοιπόν υποβάλλω την παραίτησή μου ως μέλους της Δημοκρατικής
Συμπαράταξης και ως υπεύθυνης Οργανωτικού από το ΔΣ του ΣΕ ΙΚΑ Αττικής και
Νήσων και στο εξής θα λειτουργώ ως ανεξάρτητη στο ΔΣ του ΣΕ ΙΚΑ Αττικής &
Νήσων και ως ανεξάρτητη σύνεδρος στην ΠΟΣΕ-ΙΚΑ.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 27.0pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 27.0pt;">
<br /></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: right;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><span style="font-size: large;">Αθήνα, 11/5/2015<o:p></o:p></span></span></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: right;">
<br /></div>
<br />
<div align="right" class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: right;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><span style="font-size: large;">Νόρα Νάτσινα</span><o:p></o:p></span></div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/14693653555081240276noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4007747335811634852.post-36404712481550416782015-04-08T15:37:00.000+03:002015-04-08T15:37:22.653+03:00Διαπαραταξιακή ανακοίνωση για την συνάντηση με τον διοικητή την 6-4-2015, με θέμα την μεταφορά της Διοίκησης στο Χαλάνδρι<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<br />
<br />
<!--[if gte mso 9]><xml>
<w:WordDocument>
<w:View>Normal</w:View>
<w:Zoom>0</w:Zoom>
<w:PunctuationKerning/>
<w:ValidateAgainstSchemas/>
<w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid>
<w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent>
<w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText>
<w:Compatibility>
<w:BreakWrappedTables/>
<w:SnapToGridInCell/>
<w:WrapTextWithPunct/>
<w:UseAsianBreakRules/>
<w:DontGrowAutofit/>
</w:Compatibility>
<w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel>
</w:WordDocument>
</xml><![endif]--><br />
<!--[if gte mso 9]><xml>
<w:LatentStyles DefLockedState="false" LatentStyleCount="156">
</w:LatentStyles>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]>
<style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Κανονικός πίνακας";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin:0cm;
mso-para-margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:10.0pt;
font-family:"Times New Roman";
mso-ansi-language:#0400;
mso-fareast-language:#0400;
mso-bidi-language:#0400;}
</style>
<![endif]--><span style="font-size: 14.0pt;"></span><span style="font-size: large;"><span>Καταρχήν<b> αναρωτιόμαστε</b> αν η συγκεκριμένη συνάντηση είχε τελικά πραγματικό
σκοπό την ενημέρωση για την μετακίνηση της διοίκησης ή την καλλιέργεια
εντυπώσεων, για το ποιοι πιστεύουν ότι θα παραμείνουν στην ηγεσία του ΙΚΑ.</span></span>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span>Στην
συνάντηση με τον διοικητή <b>μάθαμε </b>ότι,
για το κτίριο στο Χαλάνδρι, το ΙΚΑ καταβάλλει, μόνο για κοινόχρηστα επί του κενού
κτιρίου, χωρίς ψύξη, θέρμανση, ηλεκτροδότηση κλπ <u>20.000 ευρώ κάθε μήνα</u>,
κατά τι δηλαδή περισσότερα από το ενοίκιο που καταβάλλεται για το κτίριο επί της
Αγ. Κωνσταντίνου 8.</span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><b><span>Μάθαμε </span></b><span>ότι το ιστορικό κτίριο της οδού Πειραιώς, θα είναι
έτοιμο <b>το 2021-2022 (!!!)</b> και όχι το
2015, όπως δήλωνε παλαιότερα ο σημερινός διοικητής.</span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><b><span>Μάθαμε </span></b><span>ότι το σημερινό κτίριο, που στεγάζεται η διοίκηση,
έχει προβλήματα στατικότητας και κατά συνέπεια, ξαφνικά, θεωρείται πλέον
επικίνδυνο, ενώ δεν ήταν επικίνδυνο τα προηγούμενα χρόνια που οι συνάδελφοι εργάζονταν
σε αυτό….</span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><b><span>Ενημερωθήκαμε </span></b><span>για την ύπαρξη αμιάντου στο κτίριο του Χαλανδρίου, η
δεδομένη ύπαρξη του οποίου οδήγησε στην εγκατάλειψη του από την υπηρεσία στο
παρελθόν, όταν και στεγάζονταν υπηρεσίες του ΙΚΑ. </span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><b><span>Ζητήσαμε</span></b><span> πιστοποίηση δημοσίου οργανισμού περί καταλληλότητας
του κτιρίου του Χαλανδρίου σήμερα, δεδομένου ότι μετά το πέρας της συνάντησης,
αρμόδιος δήλωσε πως υπάρχει ακόμα και σήμερα ζήτημα με ένα τμήμα στο 10<sup>ο</sup>
όροφο.</span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><b><span>Αντιληφθήκαμε</span></b><span> όλοι, ότι δεν εξετάζεται καθόλου <b>οποιοδήποτε κοινωνικό ή διοικητικό κόστος</b>, εφόσον κάθε κτίριο του
ΙΚΑ οφείλει να απευθύνεται στην κοινωνία και <b>δεν είναι έδρα πολυεθνικής</b>, προκειμένου να επιζητά την <b>απομόνωση</b> από το κοινό και την <b>απομάκρυνση</b> από τα κέντρα αποφάσεων.</span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><b><span>Ενημερωθήκαμε </span></b><span>ότι, όσον αφορά τους υπαλλήλους οι οποίοι δεν μπορούν
να μετακινούνται στο Χαλάνδρι, θα δοθεί η δυνατότητα, κατόπιν αιτήσεως τους για
μετακίνηση, να τοποθετηθούν σε υποκαταστήματα πλησίον της περιοχής που επιθυμούν.
Μάθαμε επίσης ότι, αν οι σχετικές αιτήσεις για μετακίνηση είναι πολλές, τότε η
διοίκηση οφείλει<span> </span>να επανεξετάσει το θέμα
και πιθανόν σε μια τέτοια περίπτωση, να μην γίνει η μετακίνηση της διοίκησης
στο Χαλάνδρι.</span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><b><span>Αναρωτιόμαστε </span></b><span>αν οι υποσχόμενες μετακινήσεις συναδέλφων, θα γίνουν
μόνο <b>αν και εφόσον </b>τελικά
μετακινηθεί η διοίκηση και όχι σε περίπτωση παραμονής της στο σημερινό χώρο.</span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><b><span>Ενημερωθήκαμε, </span></b><span>επίσης,<b> </b>ότι
κάθε αντίθετη άποψη από αυτήν του διοικητή είναι φοβική συνδικαλιστική
προσέγγιση.</span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><b><span>Ενημερωθήκαμε </span></b><span>ότι ο πρόεδρος της Ομοσπονδίας μας, στο Δ.Σ του ΙΚΑ,
ψήφισε, για άλλη μια φορά κατά την προσωπική του άποψη, <b><u>υπέρ</u></b> της απόφασης για έργα οικοδομικά και ηλεκτρολογικά στο
κτίριο στο Χαλάνδρι, <b>προκειμένου να
μεταφερθεί η διοίκηση σε αυτό</b>.</span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><b><span>Ενημερωθήκαμε</span></b><span>, ότι ο πρόεδρος της Ομοσπονδίας μας <b><u>δεν</u></b> έχει γίνει κοινωνός της
αρνητικής διάθεσης των εργαζομένων για μετακίνηση στο Χαλάνδρι !</span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><b><span>Ενημερωθήκαμε</span></b><span> επίσης ότι ουδέποτε έλαβε γνώση της ύπαρξης υπογραφών
υπάλληλων με την ανωτέρω αρνητική διάθεση που έχει στην κατοχή του ο Σύλλογος της
Αθήνας!!! </span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><b><span>Απορήσαμε</span></b><span>, μαζί με τον Α΄ αντιπρόεδρο της Ομοσπονδίας, για το πως
είναι δυνατόν ο πρόεδρος να μην γνωρίζει, ότι στο Σύλλογο της Αθήνας έχει
συγκεντρωθεί μεγάλος αριθμός υπογραφών συναδέλφων, που αντιδρούν στην
μελλοντική μετακίνηση των υπηρεσιών της διοίκησης.</span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><b><span>Εξαγριωθήκαμε</span></b><span> όταν καταλάβαμε ότι δεν υπάρχει καμία συνεργασία
μεταξύ προέδρου της Ομοσπονδίας και Συλλόγου Ν. Αττικής και Νήσων, σε τόσο
σοβαρά για το μέλλον της υπηρεσίας θέματα.</span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><b><u><span>Απαιτούμε</span></u></b><span> την <b><u>άμεση
σύγκληση</u></b> <b>έκτακτου Διοικητικού Συμβουλίου
του ΣΕ ΙΚΑ Ν. Αττικής και Νήσων</b> προκειμένου να συζητηθεί κατ’
αποκλειστικότητα το θέμα μεταστέγασης των υπηρεσιών της διοίκησης, <b>να παρθούν ξεκάθαρες αποφάσεις</b> και
αμέσως μετά, <b>την ίδια ημέρα, να γίνει
συνέλευση όλων των υπαλλήλων της διοίκησης</b> προκειμένου να ενημερωθούν
πλήρως για αυτές, από το όργανο.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: Wingdings; font-size: 16.0pt; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span style="font-size: 16.0pt;">ΑΔΕΣΜΕΥΤΗ ΕΝΩΤΙΚΗ
ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΙΚΑ ΕΤΑΜ</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: Wingdings; font-size: 16.0pt; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span style="font-size: 16.0pt;">ΑΥΤΟΝΟΜΟ
ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΟ ΚΙΝΗΜΑ – ΠΡΩΤΑ ΟΙ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>(γραμματεία Αττικής και Νήσων)</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: Wingdings; font-size: 16.0pt; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span style="font-size: 16.0pt;">ΕΑΣΠ- ΕΝΩΤΙΚΗ
ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ</span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18.0pt;">
<span style="font-family: Wingdings; font-size: 16.0pt; mso-bidi-font-family: Wingdings; mso-fareast-font-family: Wingdings;"><span style="mso-list: Ignore;"><span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span style="font-size: 16.0pt;">ΛΟΙΠΟΙ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ
ΕΚ ΤΩΝ ΕΚΛΕΓΜΕΝΩΝ ΣΤΟ Δ.Σ ΤΟΥ Σ.Ε ΙΚΑ Ν. ΑΤΤΙΚΗΣ ΚΑΙ ΝΗΣΩΝ</span></div>
</div>
Αποστόλης Κονταράτοςhttp://www.blogger.com/profile/16953192220516318646noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4007747335811634852.post-43008612250609037352015-03-21T18:43:00.000+02:002015-03-22T13:19:55.194+02:00ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ <div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-indent: 36pt;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 10.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-indent: 36pt;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: large;">Τα
θέματα της Γενικής Συνέλευσης, που πραγματοποιήθηκε την περασμένη
Πέμπτη, όπως αποφασίστηκαν από το Δ.Σ. του ΣΕ ΙΚΑ Αττικής και Νήσων, ήταν τόσο
ο Διοικητικός και Οικονομικός Απολογισμός του Συλλόγου μας, όσο και η
τροποποίηση του Καταστατικού, καθώς και προτάσεις για το μέλλον του. Τι
πραγματικά συνέβη όμως;<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-indent: 36pt;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: large;">Καταρχήν
υπήρξε πολύ μικρή συμμετοχή (περίπου 150 άτομα), ένα θέμα που πρέπει επειγόντως
να απασχολήσει το Σωματείο μας. Οι σημαντικότεροι λόγοι θεωρώ ότι είναι η
απογοήτευση των συναδέλφων από την δράση και την συμπεριφορά του Σωματείου μας,
η απεργία των Μέσων Μαζικής Συγκοινωνίας και η επιλογή της Πέμπτης για άλλη μια
φορά ως ημέρα συνέλευσης. Ο Εκπρόσωπος μας στο ΣΕ ΙΚΑ Αττικής και Νήσων κ.
Νικολιδάκης έχει επανειλημμένως τονίσει στα θεσμικά όργανα του Συλλόγου μας,
ότι προσφορότερη ημέρα είναι η Τετάρτη, μία μέρα, που τα Τμήματα Απονομών και
Πληρωμών Συντάξεων δεν έχουν συναλλαγή.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-indent: 36pt;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: large;">Αντί
να συζητηθούν τα προγραμματισμένα θέματα, υπήρξε παρέλαση και ομιλίες του
Γενικού Γραμματέα Κοινωνικών Ασφαλίσεων κ. Ρωμανιά, του νέου Υποδιοικητή κ.
Θεωνά, της Υποδιοικήτριας κας. Τριανταφυλλίδη, και του Προέδρου της Ομοσπονδίας
μας. Η διάρκεια των εν λόγω ομιλιών ξεπέρασε τις 2 ώρες! Αν δε είχε έρθει και ο
Διοικητής, ο οποίος είχε και αυτός προσκληθεί, ενδεχομένως να είμασταν ακόμα
εκεί! Είναι προφανές λοιπόν, ότι ο στόχος ήταν να δείξει το Προεδρείο στον
κόσμο, πόσο κοντά ακόμα είναι με την Διοίκηση, παρά την Κυβερνητική αλλαγή!<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-indent: 36pt;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: large;">Η
Συνέλευση άρχισε με μία πολύ σύντομη ομιλία του Προέδρου του ΣΕ ΙΚΑ Αττικής και
Νήσων. Στην συνέχεια τον λόγο πήρε ο Πρόεδρος της Ομοσπονδίας μας, ο οποίος
καταχράστηκε της φιλοξενίας, καταθέτοντας επί μακρόν τις προσωπικές του απόψεις
για το μέλλον του ΙΚΑ και αναμοχλεύοντας θέματα, που ήδη είχε επιχειρήσει να
απαντήσει με την τελευταία του ανακοίνωση. Έπειτα μίλησε ο Γενικός Γραμματέας
Κοινωνικών Ασφαλίσεων, ο οποίος δεν είπε τίποτε διαφορετικό, από όσα λέει στα
διάφορα τηλεοπτικά πάνελ. <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-indent: 36pt;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: large;">Η
υποδιοικήτρια κα Τριανταφυλλίδη μίλησε στη συνέχεια ελάχιστα και κυρίως
συναισθηματικά, όντας η μοναδική, που ευχαρίστησε τους συναδέλφους για τις
προσπάθειες τους. Απογοητευτική υπήρξε η ομιλία του νέου Υποδιοικητή κ. Θεωνά,
ο οποίος έκανε τον Άδωνη να φαντάζει κεντρώος. Μίλησε για ένα και μόνο Ταμείο
με κορμό το ΙΚΑ, εξήρε το Γερμανικό μοντέλο, άνοιξε την πόρτα σε ιδιώτες, όσο
αφορά την συνέχιση του έργου της ψηφιοποίησης της ασφαλιστικής ιστορίας και
γενικότερα αντικατέστησε επάξια τον ελλείποντα Διοικητή.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-indent: 36pt;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: large;">Έχοντας
ο κόσμος εξαντληθεί ξεκίνησε μετά τις 2:30 τις εργασίες της η Γενική Συνέλευση.
Ο Γραμματέας του Συλλόγου έκανε τον Διοικητικό Απολογισμό και ο Ταμίας τον
Οικονομικό. Στη συνέχεια τοποθετήθηκαν οι Παρατάξεις. Η Αδέσμευτη Ενωτική
Πρωτοβουλία Εργαζομένων ΙΚΑ - ΕΤΑΜ σεβόμενη την ανάγκη των συναδέλφων να
τοποθετηθούν, δεν πήρε τον λόγο. Αντί να τοποθετηθεί, μοίρασε την τελευταία της
ανακοίνωση, σχετικά με την <b><u>Αναστολή
Μονάδων της Υπηρεσίας μας</u></b>. <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-indent: 36pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-indent: 36pt;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: large;">Όσο
αφορά την τροποποίηση του Καταστατικού, η Παράταξη μας είναι η μοναδική, που
κατέθεσε τις προτάσεις της εγγράφως. Ο Πρόεδρος της Πανελληνία ΔΑΚΕ – ΙΚΑ ανέπτυξε
κάποιες προτάσεις κατά την ομιλία του. Τέλος, όσο αφορά τον Διοικητικό και Οικονομικό
Απολογισμό ελάχιστα αναφέρθηκαν, ενώ αναμένω με ενδιαφέρον τα νούμερα (πόσοι
ψήφισαν υπέρ και πόσοι κατά ή λευκό δηλαδή).<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-indent: 36pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-indent: 36pt;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: large;">Συμπερασματικά,
ο πραγματικός σκοπός της σύγκλησης της Γενικής Συνέλευσης, θεωρώ ότι ήταν δυστυχώς
το στήσιμο μιας Φιέστας, λόγω της πρόσφατης Κυβερνητικής Αλλαγής. Εξελίχτηκε δε
σε παρωδία, λόγω της εξαιρετικά χαμηλής συμμετοχής των συναδέλφων.<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-indent: 36pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-indent: 36pt;">
<br /></div>
<br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center; text-indent: 36pt;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: large;">ΙΩΑΝΝΗΣ Α. ΓΙΑΝΝΑΚΛΗΣ</span><span style="font-size: 10pt;"><o:p></o:p></span></span></div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/14693653555081240276noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4007747335811634852.post-16871338188606731042015-03-04T14:35:00.001+02:002015-03-04T14:35:52.507+02:00ΚΟΙΝΗ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΔΙΑΠΑΡΑΤΑΞΙΑΚΗΣ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΤΡΟΠΗ<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<br />
<!--[if gte mso 9]><xml>
<w:WordDocument>
<w:View>Normal</w:View>
<w:Zoom>0</w:Zoom>
<w:PunctuationKerning/>
<w:ValidateAgainstSchemas/>
<w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid>
<w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent>
<w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText>
<w:Compatibility>
<w:BreakWrappedTables/>
<w:SnapToGridInCell/>
<w:WrapTextWithPunct/>
<w:UseAsianBreakRules/>
<w:DontGrowAutofit/>
</w:Compatibility>
<w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel>
</w:WordDocument>
</xml><![endif]--><br />
<!--[if gte mso 9]><xml>
<w:LatentStyles DefLockedState="false" LatentStyleCount="156">
</w:LatentStyles>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]>
<style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Κανονικός πίνακας";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin:0cm;
mso-para-margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:10.0pt;
font-family:"Times New Roman";
mso-ansi-language:#0400;
mso-fareast-language:#0400;
mso-bidi-language:#0400;}
</style>
<![endif]-->
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1.3pt 0.0001pt 9pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><b><i><span style="font-family: Arial;"> </span><span style="font-size: x-large;"><u><span style="font-family: Arial;">ΜΗΝΥΜΑ ΠΡΟΣ ΠΟΛΛΟΥΣ ΑΠΟΔΕΚΤΕΣ</span></u></span></i></b></span></div>
<span style="font-size: x-large;"></span><span style="font-size: x-large;"><i><span style="font-family: Arial;"><span> </span></span></i><i><span style="font-family: Arial;">ΓΙΑ ΟΣΟΥΣ ΔΕΝ ΚΑΤΑΛΑΒΑΝ ΟΤΙ ΚΑΤΙ </span></i></span><br />
<span style="font-size: x-large;"><i><span style="font-family: Arial;"> ΑΛΛΑΞΕ… </span></i></span><span style="font-size: large;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1.3pt 0.0001pt 9pt; text-indent: 27pt;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1.3pt 0.0001pt 9pt; text-indent: 27pt;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial;"><span> </span></span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1.3pt 0.0001pt 9pt; text-indent: 27pt;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1.3pt 0.0001pt 9pt; text-indent: 27pt;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial;"><span> </span>Στις 25
Ιανουαρίου 2015 , ο ελληνικός λαός αποφάσισε αλλαγή πολιτικής στη χώρα μας. Οι
πολίτες έκαναν στην άκρη το φόβο, τις αντιλαϊκές μνημονιακές πολιτικές και τους
εκπροσώπους τους και συντάχθηκαν με την ελπίδα, την δικαιοσύνη,<span> </span>τη δημοκρατία , καταψηφίζοντας τις
συγκυβερνήσεις - εκφραστές των καταστροφικών αυτών πολιτικών.</span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1.3pt 0.0001pt 9pt; text-indent: 27pt;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial;"><span> </span>Στο χώρο του
ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, το<span style="color: red;"> </span>δίδυμο, Διοικητή και του αγαπημένου
του Υποδιοικητή, καθώς και οι παρατρεχάμενοι τους, παραμένοντας στη Δοίκηση του
μεγαλύτερου ασφαλιστικού οργανισμού της χώρας, αποτέλεσαν τους ιδανικούς
υπάλληλους – εκτελεστές<span> </span>των μνημονιακών
κυβερνήσεων που διέλυσαν τη χώρα και σήμερα σφυρίζουν αδιάφορα.</span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1.3pt 0.0001pt 9pt; text-indent: 27pt;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial;"><span> </span>Συγκεκριμένα,
υπέγραψαν, στήριξαν και εφάρμοσαν, ως πειθήνια όργανα: </span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1.3pt 0.0001pt 9pt; text-indent: 27pt;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Symbol;"><span>·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-synthesis: weight style; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><span style="font-family: Arial;">το </span><span lang="EN-US" style="font-family: Arial;">PSI</span><span style="font-family: Arial;"> στα ασφαλιστικά ταμεία</span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1.3pt 0.0001pt 9pt; text-indent: 27pt;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Symbol;"><span>·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-synthesis: weight style; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><span style="font-family: Arial;">τις ευνοϊκές
ρυθμίσεις «ημετέρων» επιχειρηματιών</span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1.3pt 0.0001pt 9pt; text-indent: 27pt;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Symbol;"><span>·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-synthesis: weight style; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><span style="font-family: Arial;">την οικονομική
εξαθλίωση, τις απολύσεις - διαθεσιμότητες </span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1.3pt 0.0001pt 9pt; text-indent: 27pt;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Symbol;"><span>·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-synthesis: weight style; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><span style="font-family: Arial;">τις απαράδεκτες
αξιολογήσεις με τις ποσοστώσεις της ντροπής</span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1.3pt 0.0001pt 9pt; text-indent: 27pt;">
<span style="font-size: large;"><span lang="EN-US" style="font-family: Symbol;"><span>·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-synthesis: weight style; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><span style="font-family: Arial;">την απομάκρυνση
της 9κ</span><span lang="EN-US" style="font-family: Arial;"></span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1.3pt 0.0001pt 9pt; text-indent: 27pt;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Symbol;"><span>·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-synthesis: weight style; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><span style="font-family: Arial;">το κλείσιμο
υποκαταστημάτων-παραρτημάτων</span><span style="font-family: Arial;"> </span><span style="font-family: Arial;"></span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1.3pt 0.0001pt 9pt; text-indent: 27pt;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Symbol;"><span>·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-synthesis: weight style; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><span style="font-family: Arial;">την απώλεια του
Δωροσήμου,</span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1.3pt 0.0001pt 9pt; text-indent: 27pt;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial;"><span> </span>Διαθέτοντας,
ως παρατρεχάμενους τους, υψηλόβαθμα συνδικαλιστικά στελέχη του συνδικάτου μας,
με τους οποίους ακόμα και σήμερα <span> </span>εμφανίζονται μαζί, προσπαθώντας να
καλλιεργήσουν την εντύπωση ότι θα παραμείνουν στις καρέκλες τους, αμφότεροι .</span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1.3pt 0.0001pt 9pt; text-indent: 27pt;">
<span style="font-size: large;"><b><span style="font-family: Arial;"><span> </span>Δεν δείχνουν να καταλαβαίνουν ότι όλα
άλλαξαν πλέον και το μέλλον τους στο χώρο του ΙΚΑ είναι ιδιαιτέρως
περιορισμένο.</span></b><span style="font-family: Arial;"></span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1.3pt 0.0001pt 9pt; text-indent: 27pt;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial;"><span> </span>Οι πρακτικές
που συνεχίζουν να ακολουθούν και μετεκλογικά, μόνο αθώες δεν είναι.</span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1.3pt 0.0001pt 9pt; text-indent: 27pt;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial;"><span> </span>Η λογική
αναστολής λειτουργίας μονάδων του ΙΚΑ καλά κρατεί.</span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1.3pt 0.0001pt 9pt; text-indent: 27pt;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial;"><span> </span><span> </span>Σε αγαστή συνεργασία με τον πρόεδρο της
ΠΟΣΕ-ΙΚΑ, που θεωρεί ότι στο Δ.Σ του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ μπορεί να εκφράζει και να ψηφίζει
σύμφωνα με την προσωπική του άποψη(!!!), προσπαθούν να συνεχίσουν την πολιτική
των <b>μαυρισμένων</b> από τον ελληνικό λαό
<span> </span>αφεντικών τους.</span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1.3pt 0.0001pt 9pt; text-indent: 27pt;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial;"><span> </span>Παρά το
τελευταίο Δελτίο Τύπου για την αναδιοργάνωση των μονάδων του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ που
εξέδωσε η Διοίκηση - <b>προφανώς όχι με
δική της πρωτοβουλία </b>- και που κατά πάσα πιθανότητα εκ του πονηρού αναφέρεται
μόνο σε μονάδες της Αττικής, υπηρεσιακοί παράγοντες ενημερώνουν το Δ.Σ της ΠΟΣΕ
ΙΚΑ ότι θα προχωρήσουν στις ειλημμένες αποφάσεις του Δ.Σ του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ περί
αναστολής λειτουργίας μονάδων.<span> </span><span> </span></span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1.3pt 0.0001pt 9pt; text-indent: 27pt;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial;"><span> </span><span> </span>Και αναρωτιόμαστε: Δεν κατάλαβαν ότι οι πολιτικές
που υποστήριζαν μέχρι και προχθές <b>έχουν
τελειώσει</b> ;;;<span> </span>Ότι οι πολιτικές που
εφάρμοζαν μέχρι τώρα έφεραν στο χείλος του γκρεμού το ασφαλιστικό σύστημα,
αποδυναμώνοντας <span> </span>σε σημείο διάλυσης τον
μεγαλύτερο ασφαλιστικό <span> </span>οργανισμό της </span><span lang="EN-US" style="font-family: Arial;">x</span><span style="font-family: Arial;">ώρας ;;; Όσες δηλώσεις και να γίνονται στα ΜΜΕ η
πραγματικότητα δεν αλλάζει. Ο λαός επέλεξε να πάει η Ελλάδα μπροστά, <b>χωρίς αυτούς που μέχρι τώρα ήταν τα βαρίδια
της.</b></span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1.3pt 0.0001pt 9pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial;"><span> </span></span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1.3pt 0.0001pt 9pt; text-align: justify;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1.3pt 0.0001pt 9pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial;"><span> </span>Συνδικαλιστές
που ταυτίστηκαν με τις επιλογές της συγκυβέρνησης ΠΑΣΟΚ-ΝΔ, που ακόμα και στο
συνδικάτο επανέλαβαν τα αίσχη και τις αποτυχημένες πολιτικές των κομμάτων τους,
από τα οποία τόσα χρόνια άγονται και φέρονται, δημιουργώντας με τον πιο απεχθή
τρόπο μια δική τους συγκυβέρνηση ΠΑΣΚΕ – ΔΑΚΕ.</span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1.3pt 0.0001pt 9pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;">
<span style="font-size: large;"><b><span style="font-family: Arial;"><span> </span></span></b></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1.3pt 0.0001pt 9pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;">
<span style="font-size: large;"><b><span style="font-family: Arial;">Το σίγουρο
είναι ότι δεν μπορείς να χτίζεις κάτι καινούργιο με παλιά υλικά. Δεν μπορείς να
οικοδομείς την δικαιοσύνη, την αξιοπρέπεια, το ελπιδοφόρο αύριο, με
καρεκλοκένταυρους της αποτυχημένης και σάπιας πολιτικής πραγματικότητας.</span></b></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1.3pt 0.0001pt 9pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial;"><span> </span>Αυτοί που
την Τετάρτη χειροκροτούσαν το 4,6% και την Κυριακή το βράδυ θεωρούσαν εαυτούς
θριαμβευτές των εκλογών…</span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1.3pt 0.0001pt 9pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial;"><span> </span><span> </span><b>Αυτοί
που ακόμα και μπροστά στα μάτια σας θα προσπαθήσουν να σας ξεγελάσουν ότι
κατάφεραν την επαναφορά των συναδέλφων μας από την διαθεσιμότητα , ενώ αυτό
είναι καθαρή δέσμευση της νέας κυβέρνησης και κανενός άλλου.</b></span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1.3pt 0.0001pt 9pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial;"><span> </span><span> </span><span> </span><span> </span>Αυτοί που σήμερα βλέπουν να αποχαιρετούν τα
προνόμια τους, χρησιμοποιούν ο ένας τον άλλο για την προσωπική τους προβολή στα
ΜΜΕ. Εμφανίζονται, αναφέροντας τις «καταπληκτικές»??? μεταρρυθμίσεις, της
απερχόμενης Διοίκησης ξεχνώντας να αναφέρουν, την τρομοκρατία στους χώρους
εργασίας καθώς και την απώλεια του δεδομένου ότι έχουμε να κάνουμε με ανθρώπους
και όχι με αριθμούς.</span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1.3pt 0.0001pt 9pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial;"><span> </span><span> </span>Οι «μεταρρυθμιστές»!!!! που κατάφεραν να
αυξήσουν τον χρόνο απονομής των συντάξεων αφού αποδυνάμωσαν τα αντίστοιχα
τμήματα, καθώς και τα τμήματα εσόδων, ενώ συνωστίζεται <span> </span>προσωπικό αλλού κάνοντας τους συναδέλφους μας,
της πρώτης γραμμής, να αισθάνονται απελπισμένοι.</span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1.3pt 0.0001pt 9pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial;"><span> </span><span> </span>Αυτοί, που ακόμα και στα όργανα μιλούσαν
για το φόβο των μνημονίων, το φόβο των απολύσεων , το φόβο των μειώσεων και
γενικά ήταν <b>οι</b> <b>συνδικαλιστικοί εκφραστές της πρώην συγκυβερνητικής τρομολαγνείας</b> ,
σήμερα εμφανίζονται <span> </span>εκφραστές του
διαφορετικού, μιλώντας για ανατροπές που μέχρι χθες χλεύαζαν, στην προσπάθεια τους
να μείνουν στο «παιχνίδι».</span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1.3pt 0.0001pt 9pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;">
<span style="font-size: large;"><b><span style="font-family: Arial;"><span> </span>Το «παιχνίδι» τους όμως τελείωσε, όπως θα
τελειώσουν και οι «μηχανισμοί» που δημιουργούσαν για αυτούς, τόσα χρόνια οι
συνεργάτες τους στη Διοίκηση της Υπηρεσίας.</span></b></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1.3pt 0.0001pt 9pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;">
<span style="font-size: large;"><b><span style="font-family: Arial;"><span> </span><span> </span>Την
θέση όλων αυτών, ήρθε επιτέλους η ώρα να πάρει, η διαφάνεια, η αξιοκρατία και η
δικαιοσύνη</span></b><span style="font-family: Arial;">.</span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1.3pt 0.0001pt 9pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><b><i><u><span><span style="text-decoration: none;"><br /></span></span></u></i></b></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1.3pt 0.0001pt 9pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-size: x-large;"><b><i><u><span>ΔΙΑΠΑΡΑΤΑΞΙΑΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΤΡΟΠΗ</span></u></i></b></span><span style="font-family: Arial;"></span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><div class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1.3pt 0.0001pt 9pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: large;"><span><span> </span></span><span>(<b>ΕΑΣΠ </b></span><b><span lang="EN-US">IKA</span><span lang="EN-US"> </span><span>-ΑΔΕΣΜΕΥΤΗ ΕΝΩΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ </span></b></span><b><span style="font-size: large;"></span></b><span style="font-size: large;"><span><b>-ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗ
ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ</b>) </span></span>
</div>
</div>
Αποστόλης Κονταράτοςhttp://www.blogger.com/profile/16953192220516318646noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4007747335811634852.post-43218497631105454272015-03-02T20:21:00.000+02:002016-06-01T22:28:15.611+03:00Ερμηνεία της Προεδρικής Συμμετοχής στο Δ.Σ. του Ιδρύματος<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div>
<br />
<div style="text-align: left;">
<span style="font-size: large;"> </span><br />
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />Όπως έχουμε πολλάκις αναφερθεί τελευταία, μετά την αποκάλυψη της επίμαχης απόφασης (η υπ' αριθμ. 4/Συν.2/16-01-2014 Απόφαση του Δ.Σ. του ΙΚΑ - ΕΤΑΜ - ΑΔΑ: ΒΙΨΨ4691ΩΓ-ΡΟΞ), με την οποία αποφασίσθηκε το κλείσιμο του ιδιόκτητου Υποκαταστήματος ΙΚΑ Αγίου Μηνά Ηρακλείου Κρήτης και η μεταφορά των υπηρεσιών του στο ΕΝΟΙΚΙΑΖΟΜΕΝΟ Υποκατάστημα ΙΚΑ Νέας Αλικαρνασσού, φέρει φαρδιά πλατιά δυστυχώς και την υπογραφή του Προέδρου του Δ.Σ. της Ομοσπονδίας, όπως αναγκάσθηκε να ομολογήσει κατά την πρόσφατη συνεδρίαση του Δ.Σ. Επιπλέον τόνισε, ότι καθόσον δεν υπάρχει σχετική απόφαση του Δ.Σ. της Ομοσπονδίας μας, κάθε φορά ψηφίζει κατά το δοκούν. Το ερώτημα, που ευλόγως τίθεται όμως είναι, αν ψηφίζει με τα ίδια ή με διαφορετικά κριτήρια. Μεταφορά μέρους της Διοίκησης στο Χαλάνδρι, ένεκα του Ιδιόκτητου εκεί κτιρίου, και μεταφορά των υπηρεσιών του ιδιόκτητου υποκαταστήματος ΙΚΑ Αγίου Μηνά Ηρακλείου Κρήτης στο ΕΝΟΙΚΙΑΖΟΜΕΝΟ Υποκατάστημα ΙΚΑ Νέας Αλικαρνασσού, δεν συνάδουν ως ορθολογικές επιλογές. Παρόλ' αυτά κάτι συνδέει τις δύο αντιφατικές επιλογές. Δυστυχώς τόσο γι' αυτόν, όσο και για μας, που υποτίθεται ότι θα έπρεπε να εκπροσωπεί στο Δ.Σ., δεν ψηφίζει κατά το δοκούν, αλλά σύμφωνα με την εισήγηση του Διοικητή. Οι κακόγουστοι θεατρικοί διαξιφισμοί μεταξύ τους είναι σίγουρο, ότι δεν πείθουν πλέον κανέναν!<br /><br /><br /> <br /> <br /> <br /><br /><br /> ΙΩΑΝΝΗΣ Α. ΓΙΑΝΝΑΚΛΗΣ </span></span></div>
</div>
<br />
<div>
</div>
<br />
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; color: black; font-family: 'Times New Roman'; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: auto; text-align: left; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: auto; word-spacing: 0px;">
<div style="margin: 0px; text-align: center;">
<span style="font-size: large;"><span style="background-color: white; color: #141823; font-family: "helvetica" , "arial" , "lucida grande" , "tahoma" , "verdana" , "arial" , sans-serif; line-height: 19.3199996948242px;"><br /></span></span></div>
</div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/14693653555081240276noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4007747335811634852.post-10132432019123100912015-02-28T22:15:00.000+02:002015-02-28T22:23:12.772+02:00ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΑΝΑΣΤΟΛΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΜΟΝΑΔΩΝ ΤΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΜΑΣ<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<br />
<br />
<br />
<!--[if gte mso 9]><xml>
<w:WordDocument>
<w:View>Normal</w:View>
<w:Zoom>0</w:Zoom>
<w:PunctuationKerning/>
<w:ValidateAgainstSchemas/>
<w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid>
<w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent>
<w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText>
<w:Compatibility>
<w:BreakWrappedTables/>
<w:SnapToGridInCell/>
<w:WrapTextWithPunct/>
<w:UseAsianBreakRules/>
<w:DontGrowAutofit/>
</w:Compatibility>
<w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel>
</w:WordDocument>
</xml><![endif]--><br />
<!--[if gte mso 9]><xml>
<w:LatentStyles DefLockedState="false" LatentStyleCount="156">
</w:LatentStyles>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]>
<style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Κανονικός πίνακας";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin:0cm;
mso-para-margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:10.0pt;
font-family:"Times New Roman";
mso-ansi-language:#0400;
mso-fareast-language:#0400;
mso-bidi-language:#0400;}
</style>
<![endif]-->
<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b><span style="font-size: x-large;"><u><span style="font-family: Arial;">ΑΔΕΣΜΕΥΤΗ ΕΝΩΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ</span></u></span></b></div>
<span style="font-size: x-large;">
</span><br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: x-large;"> <span style="font-family: Arial;">ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΙΚΑ ΕΤΑΜ</span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: x-large;"><u><span style="font-family: Arial;">ΣΧΕΤΙΚΑ
ΜΕ ΤΗΝ ΑΝΑΣΤΟΛΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΜΟΝΑΔΩΝ ΤΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΜΑΣ</span></u></span></div>
<span style="font-size: x-large;">
</span><br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><u><span style="text-decoration: none;"><br /></span></u></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial;">Στο τελευταίο Δ.Σ της Ομοσπονδίας μας (26-2-2015)
ενημερωθήκαμε από υπηρεσιακούς παράγοντες της Διοίκησης , σχετικά με τα
παραρτήματα – υποκαταστήματα που η Διοίκηση προτίθεται να αναστείλει την
λειτουργία τους, σύμφωνα με το άρθρο 24 παρ. 3 του Ν. 4075/2012, που ορίζει ότι
:</span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial;"> «<i>Με απόφαση του Διοικητή του ΙΚΑ−ΕΤΑΜ, που
εκδίδεται μετά από γνώμη του Δ.Σ. του ΙΚΑ−ΕΤΑΜ και δημοσιεύεται στην Εφημερίδα
της Κυβερνήσεως, είναι δυνατή η συγχώνευση ή η αναστολή λειτουργίας οργανικών
μονάδων του ΙΚΑ−ΕΤΑΜ οποιουδήποτε επιπέδου και η μεταφορά των αρμοδιοτήτων επί
της ασφαλιστικής τους περιοχής σε άλλη ή άλλες οργανικές μονάδες».</i></span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial;">Συγκεκριμένα υπήρξε ενημέρωση σχετικά με τα
υποκαταστήματα –παραρτήματα, για τα οποία <b><u>ΥΠΑΡΧΕΙ
ΗΔΗ ΑΠΟΦΑΣΗ</u> </b>αναστολής λειτουργίας τα οποία είναι τα παρακάτω: </span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial;"> <b>Πύλου</b> , <b>Λιμένα Θάσου</b> , <b>Σέριφου</b> ,
<b>Πάρου</b> , <b>Αριδαίας</b> , <b>Μήλου</b> , <b>Αξιούπολης</b> , <b>Κύμης</b> , <b>Αλιβερίου</b> , <b>Ναυπάκτου</b> , <b>Αγ. Μηνά Κρήτης</b> , <b>Κρανιδίου</b>
, <b>Άργους </b>, <b>Ιεράπετρας</b> , <b>Αλεξάνδρειας</b>
και <b>25<sup>ης</sup> Μαρτίου</b>.</span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial;">Παράλληλα με αυτά ενημερωθήκαμε ότι υπάρχει <u><b>ΠΡΟΘΕΣΗ</b></u> (από
επιτροπή που λειτουργεί για τον σκοπό αυτό), <u><b>αλλά όχι ακόμη ΑΠΟΦΑΣΗ</b></u> για την
αναστολή λειτουργίας – συγχώνευση των παρακάτω υποκαταστημάτων της Αττικής : </span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><b><span style="font-family: Arial;">Κηφισιάς</span></b><span style="font-family: Arial;"> στο Μαρούσι , <b>Λαυρίου</b>
στο Κορωπί , <b>Σπάτων</b> στη Ραφήνα , <b>Μεγάρων</b> στην Ελευσίνα , <b>Περάματος</b> στη Δραπετσώνα , <b>Αγ. Σοφίας</b> στον Πειραιά , <b>Καμινίων</b> στον Πειραιά και <b>Κορυδαλλού </b>στη Νίκαια (με παράλληλη
μεταφορά σε κτίριο στο Ρέντη !!!), όπως και των <b>Ομόνοιας</b> στο Πλατ.Συντάγματος, <b>Κεραμεικού</b>
στο Αθηνών με μεταφορά στο κτίριο του Κεραμεικού και <b>Γαλατσίου</b>
στο Πατησίων που ενώ ήταν στην ημερήσια διάταξη του προηγούμενου Δ.Σ,
αναβλήθηκαν <b>προσωρινά</b>.</span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial;">Όλες οι παραπάνω αναστολές λειτουργίας υποκαταστημάτων-παραρτημάτων,
όπως και όλες οι άλλες που έχουν πραγματοποιηθεί ήδη, στηρίζονται σε αποφάσεις
Διοικητή μετά από γνώμη του Δ.Σ του ΙΚΑ.</span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial;">Ακολουθούν δε έναν σχεδιασμό για το νέο Οργανόγραμμα
του οργανισμού, που έχει κατατεθεί στο ΥΔΜΗΔ, αλλά δεν έχει νομοθετηθεί.
(Απαιτείται έκδοση Προεδρικού Διατάγματος).</span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial;">Όμως ενώ ο Διοικητής με απόφαση του μπορεί να
αναστέλλει την λειτουργία μονάδων και να συγχωνεύει αντίστοιχα, δεν έχει την
δυνατότητα από το Νόμο να συστήνει νέες μονάδες ή να καθορίζει ή να ανακαθορίζει
την εσωτερική διάρθρωση των Υπηρεσιών, σύμφωνα με την παρ. 4 του άρθρου 24 του Ν.4075/2012 που ορίζει τα εξής: </span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial;">«<i>Με κοινή απόφαση των Υπουργών Διοικητικής Μεταρρύθμισης και
Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, Οικονομικών και Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης,
που εκδίδεται μετά από πρόταση του Δ.Σ. του ΙΚΑ − ΕΤΑΜ και δημοσιεύεται στην
Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, μπορεί να καθορίζεται ή να ανακαθορίζεται η
εσωτερική διάρθρωση των Υπηρεσιών του ΙΚΑ − ΕΤΑΜ και να συστήνονται ή να <b>καταργούνται</b> οργανικές μονάδες επιπέδου
τμήματος, υποδιεύθυνσης ή διεύθυνσης</i></span></span><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial;"><i><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial;"><i>»</i></span></span>.</i></span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial;">Πέραν των προβλημάτων που δημιουργούνται με την
αναστολή λειτουργίας των μονάδων, υπάρχει και το γεγονός ότι και στις μονάδες <b>«υποδοχής»</b> δεν είναι εφικτό να
ανακαθοριστεί η εσωτερική διάρθρωση, σύμφωνα με όσα πιθανόν θα προβλεφθούν στο
νέο Οργανόγραμμα, αν και όταν αυτό πάρει την τελική του μορφή και νομοθετηθεί
και κατά συνέπεια παραμένουν με την μορφή που είχαν υποδεχόμενες όμως τον ανάλογο
φόρτο εργασίας, σε μερικές δε περιπτώσεις και διαφορετικά αντικείμενα.</span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial;">Σε ότι αφορά τις προβλέψεις και την δημιουργία
αντίστοιχων <b>υποδομών</b> σχετικά με την <b>μεταφορά προσωπικού</b>, <b>την συγκοινωνιακή
πρόσβαση</b>, <b>το κτιριακό</b> κλπ δεν θα κάνουμε λόγο στην παρούσα ανακοίνωση,
δεδομένου ότι έχουμε αναφερθεί και παλαιότερα στα δεδομένα προβλήματα που
δημιουργούνται και σε ότι έχει να κάνει με τους εργαζόμενους και σε ότι έχει να
κάνει με τους ασφαλισμένους.</span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial;">Σαν παράταξη, θα σας θυμίσουμε ενδεικτικά, ανάλογες
ανακοινώσεις μας, σχετικά με τα θέματα που δημιουργούνται με όλες αυτές τις
αλλαγές και μπορείτε να βγάλετε μόνοι σας τα συμπεράσματα σας.</span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36pt; text-indent: -18pt;">
<span style="font-size: large;"><b><span style="font-family: Arial;">1)<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-synthesis: weight style; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></b><b><span style="font-family: Arial;">«Επίσκεψη αντιπροσωπείας ΙΚΑ στο γερμανικό φορέα
ασφάλισης» (27/9/2014)</span></b></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36pt; text-indent: -18pt;">
<span style="font-size: large;"><b><span style="font-family: Arial;">2)<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-synthesis: weight style; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></b><b><span style="font-family: Arial;">«Νέο Οργανόγραμμα – Νέες Δομές </span></b><b><span lang="EN-US" style="font-family: Arial;">;;;;;</span></b><b><span style="font-family: Arial;">» (27/6/2014)</span></b></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36pt; text-indent: -18pt;">
<span style="font-size: large;"><b><span style="font-family: Arial;">3)<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-language-override: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal; font-style: normal; font-synthesis: weight style; font-variant: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></b><b><span style="font-family: Arial;">«Σχετικά με το νέο Οργανόγραμμα» (16/1/2014)</span></b></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial;">Δυστυχώς σε όλα αυτά το συνδικάτο μας, με τις <b>διαμορφωμένες </b>σήμερα πλειοψηφίες του,
συμμετέχει σε όλα αυτά δια του εκπροσώπου του στο Δ.Σ του ΙΚΑ και όπως μας
δήλωσε στο τελευταίο Διοικητικό Συμβούλιο της Ομοσπονδίας, ψηφίζει <b>κατά την κρίση του</b>, αφού δεν υφίσταται
«κοινή θέση» της Ομοσπονδίας σε σχέση με τις επιχειρούμενες αλλαγές.</span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><b><span style="font-family: Arial;">Μια «κοινή
θέση» που «έντεχνα» τόσο καιρό δεν φρόντισαν να υπάρχει σαν πλειοψηφία, με τους
συνεργάτες τους</span></b><span style="font-family: Arial;">.</span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial;">Το μοναδικό θετικό γεγονός που μπορεί να αναφερθεί,
σχετικά με όλα τα παραπάνω, είναι η έκδοση του Δελτίου Τύπου της Διοίκησης (20/2/2015),
που αναφέρεται στην αναδιοργάνωση των περιφερειακών μονάδων ΙΚΑ ΕΤΑΜ
Λεκανοπεδίου Αττικής και στο οποίο αναφέρεται ότι: </span></span>
</div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial;">«<i>Για την ολοκλήρωση
των σχετικών αποφάσεων θα προηγηθεί διάλογος με την ΠΟΣΕ-ΙΚΑ και πλήρης
ενημέρωση και διαβούλευση με τους Δημάρχους, τους Βουλευτές και τους τοπικούς
φορείς της περιοχής.</i></span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><i><u><span style="font-family: Arial;">Η τελική
εισήγηση θα τεθεί προς έγκριση στο Υπουργείο Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και
Αλληλεγγύης</span></u></i><i><span style="font-family: Arial;">.</span></i></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><i><span style="font-family: Arial;">Κατόπιν
αυτού, δεν προωθούνται ή δεν ολοκληρώνονται οι όποιες συγχωνεύσεις ή <b>καταργήσεις</b>».</span></i></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial;">Δυστυχώς ούτε στη Διοίκηση δεν έχουν ενημερωθεί ότι
δεν μπορούν να κάνουν αναφορά σε <b>καταργήσεις
!!!!</b> (Ν.4075/2012 άρθρο 24 παρ.4)</span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial;">Αλλά και πάλι αναφέρονται <b>μόνο</b> στις μονάδες της <b>Αττικής</b>.
</span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial;">Επειδή και ο πλέον αδαής μπορεί να αντιληφθεί, τον
τρόπο με τον οποίο, <b>εντελώς ξαφνικά</b>
και την επόμενη ημέρα από την προσπάθεια να ληφθούν αποφάσεις στο Δ.Σ του ΙΚΑ,
σχετικά με νέες αναστολές λειτουργίας, εκδίδεται ένα δελτίο τύπου αυτού του
περιεχομένου , εύλογο είναι να αναρωτηθούμε μήπως και η αναφορά <b>μόνο</b> στα υποκαταστήματα της Αττικής, θα
χρειαστεί κάποια διόρθωση.</span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">
</span><br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial;"> </span><span style="font-size: x-large;"><span style="font-family: Arial;">Η
ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ</span></span></span></div>
</div>
Αποστόλης Κονταράτοςhttp://www.blogger.com/profile/16953192220516318646noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4007747335811634852.post-25626903545779519852015-02-26T18:48:00.001+02:002015-03-04T14:08:48.518+02:00Σχετικά με την Αναστολή Λειτουργίας του Υποκαταστήματος ΙΚΑ - ΕΤΑΜ Αγίου Μηνά Ηρακλείου Κρήτης<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">
<div>
<br /></div>
<div>
<br /><br /> <span style="font-size: large;">Μετά την αποκάλυψη της επίμαχης απόφασης (η υπ' αριθμ. 4/Συν.2/16-01-2014 Απόφαση του Δ.Σ. του ΙΚΑ - ΕΤΑΜ - ΑΔΑ: ΒΙΨΨ4691ΩΓ-ΡΟΞ), με την οποία αποφασίσθηκε το κλείσιμο του ιδιόκτητου Υποκαταστήματος ΙΚΑ Αγίου Μηνά Ηρακλείου Κρήτης και η μεταφορά των υπηρεσιών του στο ΕΝΟΙΚΙΑΖΟΜΕΝΟ Υποκατάστημα ΙΚΑ Νέας Αλικαρνασσού, Ο Πρόεδρος του Δ.Σ. της Ομοσπονδίας μας αναγκάσθηκε να ομολογήσει στην σημερινή συνεδρίαση του Δ.Σ. της Ομοσπονδίας μας, ότι ψήφισε υπέρ της προαναφερθείσας εξέλιξης, κάτι που τώρα ίσως πρέπει να επανεξεταστεί, όπως μετά την απομάκρυνση από το ταμείο ανέφερε. Επιπλέον τόνισε, ότι καθόσον δεν υπάρχει σχετική απόφαση του Δ.Σ. της Ομοσπονδίας μας, κάθε φορά ψηφίζει κατά το δοκούν. Το ερώτημα, που ευλόγως τίθεται όμως είναι, αν ψηφίζει με τα ίδια ή με διαφορετικά κριτήρια. Μεταφορά μέρους της Διοίκησης στο Χαλάνδρι, ένεκα του Ιδιόκτητου εκεί κτιρίου, και μεταφορά των υπηρεσιών του ιδιόκτητου υποκαταστήματος ΙΚΑ Αγίου Μηνά Ηρακλείου Κρήτης στο ΕΝΟΙΚΙΑΖΟΜΕΝΟ Υποκατάστημα ΙΚΑ Νέας Αλικαρνασσού, δεν συνάδουν ως ορθολογικές επιλογές. Ποιος είναι όμως ο συνδετικός κρίκος των δύο εκ διαμέτρου αντίθετων επιλογών; <br /><br /> </span><br />
<span style="font-size: large;"> ΙΩΑΝΝΗΣ Α. ΓΙΑΝΝΑΚΛΗΣ</span></div>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/14693653555081240276noreply@blogger.com0