Ευχαριστούμε τον Δ/ντή του Τοπικού Υποκαταστήματος ΙΚΑ - ΕΤΑΜ Αγίας Παρασκευής κ. Βλασσόπουλο για την ενδιαφέρουσα έρευνα που μας παρέδωσε, η οποία σχετίζεται με την εισφοροδιαφυγή, καθώς και με τους ενδεχόμενους τρόπους αντιμετώπισης αυτής. Τον ευχαριστούμε επίσης για την άδειας αναδημοσίευσης της στο ιστολόγιο μας, που ευγενικά μας χορήγησε. Για τεχνικούς λόγους έχουν αφαιρεθεί τα διαγράμματα της μελέτης, με αποτέλεσμα να χάνεται η όποια καλαισθησία της, αλλά ευτυχώς όχι η ουσία της. Επισημαίνουμε ότι εδώ και πολύ καιρό η σχετική μελέτη παραμένει αναξιοποίητη στα συρτάρια τόσο της Διοίκησης, όσο και της Ομοσπονδίας. Η συγκεκριμένη έρευνα θα σταθεί η απαρχή της συγκεκριμένης πρότασης που θα επεξεργαστεί και θα καταθέσει η Παράταξη μας, όσο αφορά τα έσοδα, τα οποία βάσει Μνημονίου κινδυνεύουμε να χάσουμε από το 2017 με τις επίσημες ευλογίες της Διοίκησης, σύμφωνα με το ετήσιο σχέδιο δράσης της για το 2013.
ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΕΡΕΥΝΑΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΛΟΓΟΥΣ ΤΗΣ
ΕΙΣΦΟΡΟΔΙΑΦΥΓΗΣ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΤΡΟΠΟΥΣ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗΣ ΤΗΣ
ΕΡΕΥΝΑ
ΘΕΜΑ : Η Εισφοροδιαφυγή.
ΣΚΟΠΟΣ: Η Έρευνα διενεργήθηκε με σκοπό να εντοπισθούν οι λόγοι της εισφοροδιαφυγής και οι τρόποι
αντιμετώπισής της.
ΧΡΟΝΟΣ ΔΙΕΞΑΓΩΓΗΣ : Μάιος – Ιούνιος 2012
ΠΛΗΘΥΣΜΟΣ: Ελεγκτές
του ΙΚΑ, Λογιστές και Εργοδότες.
ΔΕΙΓΜΑ
: α) Ελεγκτές του ΙΚΑ επτά υποκαταστημάτων Ν. Αττικής + ΕΥΠΕΕΑ και
τριών υποκαταστημάτων επαρχίας σε ποσοστό 71%
β) Λογιστές και εργοδότες Ν. Αττικής σε ποσοστό 29%.
ΜΕΘΟΔΟΛΟΓΙΑ:
Ποσοτική έρευνα με δομημένο ερωτηματολόγιο
(μοιράσθηκαν 135 ερωτηματολόγια και επεστράφησαν 108 συμπληρωμένα)
ΕΠΕΞΕΡΓΑΣΙΑ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ: Λογισμικό πρόγραμμα SPSS EXCEL
ΕΠΙΜΕΛΕΙΑ :
Βλασσόπουλος Άρης
Διευθυντής Υποκαταστήματος ΙΚΑ Αγ. Παρασκευής
email: arisb100@hotmail.com
ΒΑΣΙΚΑ ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ : Η γραφειοκρατία
και η πολυνομία είναι οι
κυριότεροι λόγοι που οι επιχειρήσεις εισφοροδιαφεύγουν . Ο λαβύρινθος της ΑΠΔ
με τα 800 πακέτα κάλυψης δημιουργεί εσωτερική εργασία στους ελεγκτές του ΙΚΑ με
αποτέλεσμα να μην αξιοποιούνται σε εξωτερικούς ελέγχους.
Η
εφαρμογή της ηλεκτρονικής κάρτας, η απλούστευση των διαδικασιών και οι αυστηρές
ποινές στους παραβάτες εργοδότες συμβάλουν σημαντικά στην καταπολέμηση της
εισφοροδιαφυγής σύμφωνα πάντα με τα
αποτελέσματα της έρευνας.
ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΩΝ
ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΕΡΕΥΝΑΣ
Δημογραφικά στοιχεία
Αναφορικά με το φύλο, το 54,63% των ερωτηθέντων είναι
άνδρες και το 45,37% γυναίκες. Αντίστοιχα, το 35,19% είναι από 30 έως 40 ετών,
το 27,78% είναι από 40 ως 50 ετών, ενώ ίδιο είναι και το ποσοστό αυτών που
είναι από 50 έως 60 ετών.
Οι μισοί
ερωτηθέντες έχουν πάνω από 10 έτη προϋπηρεσίας, όπως φαίνεται από το επόμενο
γράφημα, ενώ το 70% αυτών είναι ελεγκτές του ΙΚΑ, και πολύ λιγότεροι είναι
λογιστές ή εργοδότες.
Απαντήσεις
Αρχικά εξετάζεται το κατά πόσο γίνεται
εισφοροδιαφυγή από τις επιχειρήσεις σήμερα. Όπως φαίνεται από το παρακάτω
γράφημα, η εισφοροδιαφυγή κυμαίνεται στο 30 – 40% για τους περισσότερους
ερωτηθέντες (32,08%), και στο 40 – 50% για το 28,3% των ερωτηθέντων.
Στην ερώτηση ποιός είναι ο κυριότερος
λόγος εισφοροδιαφυγής, το 37% των ερωτηθέντων απάντησε, (όπως φαίνεται και στη
συνέχεια), η γραφειοκρατία και η
πολυνομία, ενώ χαμηλότερα ποσοστά συγκεντρώνουν τα υψηλά ποσοστά εισφορών (σχεδόν
20%), η ανυπαρξία ελεγκτικού μηχανισμού (πάνω από 23%), η έλλειψη ασφαλιστικής
συνείδησης και οι κερδοσκοπικοί λόγοι.
Ενδιαφέρον είναι
το γεγονός πως από τα αποτελέσματα φαίνεται ότι οι
επιχειρήσεις (σε μέγεθος) που εισφοροδιαφεύγουν περισσότερο είναι οι μικρές
(36,11%) και οι μεσαίες (33,3%). Αντίστοιχα, αναφορικά με το είδος, μεγαλύτερη
εισφοροδιαφυγή παρατηρείται στις επιχειρήσεις με χειρονακτική εργασία (35,51%)
και στις εργασίες που απασχολούν προσωπικό με χαμηλότερο μορφωτικό επίπεδο
(32,71%).
Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζει το
αποτέλεσμα της έρευνας στην ερώτηση ποιός είναι ο καταλληλότερος τρόπος αντιμετώπισης της εισφοροδιαφυγής.
Πάνω από το 35% των ερωτηθέντων απάντησε η απλούστευση των διαδικασιών, ακολουθούν
οι τακτικοί έλεγχοι (23,15%) και η μείωση εισφορών (22,22%), ενώ λιγότερη
σημασία έχουν η ενεργοποίηση αναγκαστικών μέτρων είσπραξης, τα επιμορφωτικά
σεμινάρια και οι διαφημιστικές καμπάνιες.
Όπως φάνηκε και από προηγούμενη ερώτηση, η
γραφειοκρατία και η πολυνομία αποτελούν πολύ σημαντικό εμπόδιο στην προσπάθεια
καταπολέμησης της εισφοροδιαφυγής για το
σύνολο σχεδόν των ερωτηθέντων.
Ενδιαφέρον επίσης παρουσιάζει η απάντηση
στην ερώτηση εάν η ΑΠΔ είναι εύκολη ή δύσκολη κατά την συμπλήρωσή της. Παρότι η
ερώτηση απευθύνεται σε ελεγκτές ΙΚΑ και Λογιστές (οι εργοδότες δεν απάντησαν)
πάνω από 20% απάντησε πως η ΑΠΔ είναι δύσκολη κατά την συμπλήρωσή της, όπως
φαίνεται και στο επόμενο γράφημα, Την δυσκολία της ΑΠΔ την επιβεβαιώνουν οι
ερωτώμενοι στην επόμενη ερώτηση όταν το 98,57% υποστηρίζει ότι τα 800 και πλέον
πακέτα κάλυψης είναι υπερβολικά πολλά.
Μάλιστα, το 72,52% δηλώνει πως αυτά θα
έπρεπε να είναι λιγότερα από 10.
Το 26,37%
απάντησε ότι τα πακέτα κάλυψης πρέπει να είναι λιγότερα από πέντε.
Το 46,15%
απάντησε ότι τα πακέτα κάλυψης πρέπει να είναι πέντε έως δέκα.
Το 20,88%
απάντησε ότι τα πακέτα κάλυψης πρέπει να είναι μέχρι πενήντα.
Και μόνο το 3,59% απάντησε ότι τα πακέτα
κάλυψης πρέπει να είναι περισσότερα από
πενήντα.
Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζει επίσης η
απάντηση στην ερώτηση εάν ενδεχόμενη
μείωση των εισφορών θα είχε ως αποτέλεσμα αύξηση των εσόδων. Πάνω από το 72% των ερωτηθέντων, απάντησε
πως θα έχουμε αύξηση των εσόδων και αυτό πρέπει να ληφθεί σοβαρά υπόψη.
Μια ιδιαίτερα ενδιαφέρουσα ερώτηση, αφορά
στο κατά πόσο θα ήταν οι εργοδότες πιο συνεπείς ως προς το ΙΚΑ, αν τα ένσημα χορηγούνταν
στους εργαζόμενους μόνο μετά την εξόφληση των εισφορών. Όπως φαίνεται από το επόμενο γράφημα, κάτι
τέτοιο ισχύει «πολύ» ή «πάρα πολύ» για το 56,5% περίπου των ερωτηθέντων, κάτι
που δείχνει ότι ένα τέτοιο μέτρο ενδεχομένως να ήταν χρήσιμο.
Σχετικά με τα στοιχεία που θα συνέβαλλαν περισσότερο στην καταπολέμηση της εισφοροδιαφυγής, η ηλεκτρονική κάρτα παρουσίας συγκεντρώνει το μεγαλύτερο ποσοστό (59,43%) και ακολουθεί το ΕΒΝΠ (26,42%). Πολύ λιγότερη αποτελεσματικότητα φαίνεται να έχουν η κάρτα πρόσληψης, η αναγγελία αποχώρησης και οι καταστάσεις επιθεώρησης εργασίας.
Από την άλλη μεριά, αντίστοιχα φαίνεται ότι η αναγγελία αποχώρησης συμβάλει λιγότερο από όλα στην καταπολέμηση της εισφοροδιαφυγής (για το 50,96% των ερωτηθέντων).
Μέχρι σήμερα επικρατούσε η άποψη πως το ΙΚΑ δεν πραγματοποιεί συχνά ελέγχους στις επιχειρήσεις λόγω έλλειψης προσωπικού. Η άποψη αυτή ανατρέπεται πλέον και αυτό προκύπτει από την απάντηση της έρευνας (επόμενο γράφημα). Σύμφωνα με το 40% σχεδόν των ερωτηθέντων, ο λόγος που οι ελεγκτές δεν πραγματοποιούν συχνά ελέγχους είναι η εσωτερική εργασία, και εάν προσθέσουμε και την έλλειψη οργάνωσης (28.28%) προκύπτει ότι το 70% περίπου των ερωτηθέντων πιστεύει πως γραφειοκρατικοί και οργανωτικοί λόγοι εμποδίζουν την διενέργεια ελέγχων στις επιχειρήσεις. Αντίθετα μόνο το 32% των ερωτηθέντων θεωρεί ότι ο λόγος που δεν πραγματοποιούνται εξωτερικοί έλεγχοι οφείλετε στην έλλειψη προσωπικού.
Το γεγονός πως η στρογγυλοποίηση και η σταθεροποίηση
των εισφορών σε ποσά ανεξάρτητα των αποδοχών των εργαζόμενων θα είχε ένα μικρό όφελος το ΙΚΑ δεν πρέπει να περάσει απαρατήρητο,
σύμφωνα με το 52% περίπου των ερωτηθέντων.
Στην ερώτηση ποιες ποινές πρέπει να επιβάλλονται στις επιχειρήσεις που επανειλημμένα παραβαίνουν τους κανόνες ασφάλισης, οι ερωτηθέντες σε ποσοστό 50% είναι πολύ σκληροί και ζητούν την διακοπή της λειτουργίας της επιχείρησης και μόνο το 28,97% προτιμά το χρηματικό πρόστιμο. Παράλληλα, οι ερωτηθέντες δηλώνουν ξεκάθαρα πως είναι πιο δίκαιο να υπάρχουν ευνοϊκές ρυθμίσεις μόνο στις επιχειρήσεις που αποδεδειγμένα αδυνατούν να καταβάλουν τις εισφορές (ποσοστό 80,56%). Μάλιστα, οι επιχειρήσεις αυτές θα πρέπει να προσκομίζουν αποδεικτικά για τον μηνιαίο τζίρο (σύμφωνα με το 45,65% των ερωτηθέντων) ή το Ε9 (σύμφωνα με το 33,7%).
Στην ερώτηση ποιες ποινές πρέπει να επιβάλλονται στις επιχειρήσεις που επανειλημμένα παραβαίνουν τους κανόνες ασφάλισης, οι ερωτηθέντες σε ποσοστό 50% είναι πολύ σκληροί και ζητούν την διακοπή της λειτουργίας της επιχείρησης και μόνο το 28,97% προτιμά το χρηματικό πρόστιμο. Παράλληλα, οι ερωτηθέντες δηλώνουν ξεκάθαρα πως είναι πιο δίκαιο να υπάρχουν ευνοϊκές ρυθμίσεις μόνο στις επιχειρήσεις που αποδεδειγμένα αδυνατούν να καταβάλουν τις εισφορές (ποσοστό 80,56%). Μάλιστα, οι επιχειρήσεις αυτές θα πρέπει να προσκομίζουν αποδεικτικά για τον μηνιαίο τζίρο (σύμφωνα με το 45,65% των ερωτηθέντων) ή το Ε9 (σύμφωνα με το 33,7%).
ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Α: ΠΙΝΑΚΕΣ
φυλο |
|||||
Συχνότητα |
Ποσοστό |
Έγκυρο ποσοστό |
Αθροιστικό Ποσοστό |
||
Έγκυρα |
Γυναίκα |
49 |
45,4 |
45,4 |
45,4 |
Άνδρας |
59 |
54,6 |
54,6 |
100,0 |
|
Σύνολο |
108 |
100,0 |
100,0 |
||
Ηλικία
|
|||||
Συχνότητα
|
Ποσοστό
|
Έγκυρο ποσοστό
|
Αθροιστικό Ποσοστό
|
||
Έγκυρα
|
<30
|
8
|
7,4
|
7,4
|
7,4
|
[30-40)
|
38
|
35,2
|
35,2
|
42,6
|
|
[40-50)
|
30
|
27,8
|
27,8
|
70,4
|
|
[50-60]
|
30
|
27,8
|
27,8
|
98,1
|
|
>60
|
2
|
1,9
|
1,9
|
100,0
|
|
Σύνολο
|
108
|
100,0
|
100,0
|
||
Ιδιότητα
|
|||||
Συχνότητα
|
Ποσοστό
|
Έγκυρο ποσοστό
|
Αθροιστικό Ποσοστό
|
||
Έγκυρα
|
Εργοδότης
|
15
|
13,9
|
13,9
|
13,9
|
Λογιστής
|
17
|
15,7
|
15,7
|
29,6
|
|
Ελεγκτής ΙΚΑ
|
76
|
70,4
|
70,4
|
100,0
|
|
Σύνολο
|
108
|
100,0
|
100,0
|
||
χρον υπηρεσίας
|
|||||
Συχνότητα
|
Ποσοστό
|
Έγκυρο ποσοστό
|
Αθροιστικό Ποσοστό
|
||
Έγκυρα
|
<5
|
27
|
25,0
|
25,0
|
25,0
|
[5-10]
|
26
|
24,1
|
24,1
|
49,1
|
|
>10
|
55
|
50,9
|
50,9
|
100,0
|
|
Σύνολο
|
108
|
100,0
|
100,0
|
||
Γίνεται εισφ/γή
|
|||||
Συχνότητα
|
Ποσοστό
|
Έγκυρο ποσοστό
|
Αθροιστικό Ποσοστό
|
||
Έγκυρα
|
<20%
|
4
|
3,7
|
3,8
|
3,8
|
[20%-30%)
|
21
|
19,4
|
19,8
|
23,6
|
|
[30%-40%)
|
34
|
31,5
|
32,1
|
55,7
|
|
[40%-50%)
|
30
|
27,8
|
28,3
|
84,0
|
|
>50%
|
17
|
15,7
|
16,0
|
100,0
|
|
Σύνολο
|
106
|
98,1
|
100,0
|
||
Λείπουν
|
2
|
1,9
|
|||
Σύνολο
|
108
|
100,0
|
|||
κυρ/ροι λογ.
εισφ/φυγης
|
||||||||||
Συχνότητα
|
Ποσοστό
|
Έγκυρο ποσοστό
|
Αθροιστικό Ποσοστό
|
|||||||
Έγκυρα
|
ΓΡΑΦΕΙΟΚΡΑΤΙΑ ΠΟΛΥΝΟΜΙΑ
|
40
|
37,0
|
37,0
|
37,0
|
|||||
ΥΨΗΛΑ ΠΟΣΟΣΤΑ ΕΙΣΦΟΡΩΝ
|
21
|
19,4
|
19,4
|
56,5
|
||||||
ΚΕΡΔΟΣΚΟΠΙΚΟΙ ΛΟΓΟΙ
|
10
|
9,3
|
9,3
|
65,7
|
||||||
ΑΝΥΠΑΡΞΙΑ ΕΛΕΓΚΤΙΚΟΥ ΜΗΧΑΝΙΣΜΟΥ
|
24
|
22,2
|
22,2
|
88,0
|
||||||
ΕΛΛΕΙΨΗ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΣΥΝΕΙΔΗΔΗΣ
|
13
|
12,0
|
12,0
|
100,0
|
||||||
Σύνολο
|
108
|
100,0
|
100,0
|
|||||||
επιχειρησεις σε
μεγεθος
|
||||||||||
Συχνότητα
|
Ποσοστό
|
Έγκυρο ποσοστό
|
Αθροιστικό Ποσοστό
|
|||||||
Έγκυρα
|
ΜΙΚΡΕΣ
|
39
|
36,1
|
36,1
|
36,1
|
|||||
ΜΕΣΑΙΕΣ
|
36
|
33,3
|
33,3
|
69,4
|
||||||
ΜΕΓΑΛΕΣ
|
14
|
13,0
|
13,0
|
82,4
|
||||||
ΠΟΛΥ ΜΕΓΑΛΕΣ
|
19
|
17,6
|
17,6
|
100,0
|
||||||
Σύνολο
|
108
|
100,0
|
100,0
|
|||||||
Επιχειρησεις σε
ειδος
|
|||||
Συχνότητα
|
Ποσοστό
|
Έγκυρο ποσοστό
|
Αθροιστικό Ποσοστό
|
||
Έγκυρα
|
εμπορικές
|
13
|
12,0
|
12,1
|
12,1
|
παροχης υπηρεσιών
|
21
|
19,4
|
19,6
|
31,8
|
|
με χειρονακτική εργασία
|
38
|
35,2
|
35,5
|
67,3
|
|
με χαμηλο μορφωτικό επιπεδο
|
35
|
32,4
|
32,7
|
100,0
|
|
Σύνολο
|
107
|
99,1
|
100,0
|
||
Λείπουν
|
1
|
,9
|
|||
Σύνολο
|
108
|
100,0
|
|||
τρόποι καταπ/σης
εισφ/γής
|
|||||
Συχνότητα
|
Ποσοστό
|
Έγκυρο ποσοστό
|
Αθροιστικό Ποσοστό
|
||
Έγκυρα
|
με τακτικούς ελέγχους
|
25
|
23,1
|
23,1
|
23,1
|
με επιμορφωτικά σεμινάρια
|
6
|
5,6
|
5,6
|
28,7
|
|
με απλουστευση διαδικασιών
|
38
|
35,2
|
35,2
|
63,9
|
|
με ενεργοποίηση αναγκαστικών μετρων
εισπραξης
|
15
|
13,9
|
13,9
|
77,8
|
|
με μειωση των εισφορών
|
24
|
22,2
|
22,2
|
100,0
|
|
Σύνολο
|
108
|
100,0
|
100,0
|
||
γραφ. πολυν. Εμποδιο
|
|||||
Συχνότητα
|
Ποσοστό
|
Έγκυρο ποσοστό
|
Αθροιστικό Ποσοστό
|
||
Έγκυρα
|
πάρα πολύ
|
51
|
47,2
|
47,2
|
47,2
|
πολύ
|
38
|
35,2
|
35,2
|
82,4
|
|
λίγο
|
9
|
8,3
|
8,3
|
90,7
|
|
πολύ λίγο
|
6
|
5,6
|
5,6
|
96,3
|
|
καθόλου
|
4
|
3,7
|
3,7
|
100,0
|
|
Σύνολο
|
108
|
100,0
|
100,0
|
||
η ΑΠΔ είναι εύκολη
|
|||||
Συχνότητα
|
Ποσοστό
|
Έγκυρο ποσοστό
|
Αθροιστικό Ποσοστό
|
||
Έγκυρα
|
πολύ εύκολη
|
6
|
5,6
|
6,5
|
6,5
|
εύκολη
|
66
|
61,1
|
71,7
|
78,3
|
|
δυσκολη
|
20
|
18,5
|
21,7
|
100,0
|
|
Σύνολο
|
92
|
85,2
|
100,0
|
||
Λείπουν
|
16
|
14,8
|
|||
Σύνολο
|
108
|
100,0
|
|||
τα 800 π.κ. είναι
πολλά
|
|||||
Συχνότητα
|
Ποσοστό
|
Έγκυρο ποσοστό
|
Αθροιστικό Ποσοστό
|
||
Έγκυρα
|
πάρα πολλά
|
83
|
76,9
|
85,6
|
85,6
|
πολλά
|
13
|
12,0
|
13,4
|
99,0
|
|
κανονικά
|
1
|
,9
|
1,0
|
100,0
|
|
Σύνολο
|
97
|
89,8
|
100,0
|
||
Λείπουν
|
11
|
10,2
|
|||
Σύνολο
|
108
|
100,0
|
|||
πόσα π.κ. θα επρεπε
|
|||||
Συχνότητα
|
Ποσοστό
|
Έγκυρο ποσοστό
|
Αθροιστικό Ποσοστό
|
||
Έγκυρα
|
<5
|
24
|
22,2
|
26,4
|
26,4
|
[5-10)
|
42
|
38,9
|
46,2
|
72,5
|
|
[10-50)
|
19
|
17,6
|
20,9
|
93,4
|
|
>50
|
6
|
5,6
|
6,6
|
100,0
|
|
Σύνολο
|
91
|
84,3
|
100,0
|
||
Λείπουν
|
17
|
15,7
|
|||
Σύνολο
|
108
|
100,0
|
|||
με μείωση εσφορών
θα..
|
|||||||||||||||
Συχνότητα
|
Ποσοστό
|
Έγκυρο ποσοστό
|
Αθροιστικό Ποσοστό
|
||||||||||||
Έγκυρα
|
μεγάλη αυξηση
|
30
|
27,8
|
27,8
|
27,8
|
||||||||||
μικρή αύξηση
|
48
|
44,4
|
44,4
|
72,2
|
|||||||||||
ουτε αύξηση ούτε μείωση
|
19
|
17,6
|
17,6
|
89,8
|
|||||||||||
μείωση
|
9
|
8,3
|
8,3
|
98,1
|
|||||||||||
μεγάλη μείωση
|
2
|
1,9
|
1,9
|
100,0
|
|||||||||||
Σύνολο
|
108
|
100,0
|
100,0
|
||||||||||||
μετά την
εξωφληση συνεπεια
|
|||||||||||||||
Συχνότητα
|
Ποσοστό
|
Έγκυρο ποσοστό
|
Αθροιστικό Ποσοστό
|
||||||||||||
Έγκυρα
|
πάρα πολυ
|
29
|
26,9
|
27,4
|
27,4
|
||||||||||
πολύ
|
31
|
28,7
|
29,2
|
56,6
|
|||||||||||
Λίγο
|
24
|
22,2
|
22,6
|
79,2
|
|||||||||||
πολύ λίγο
|
13
|
12,0
|
12,3
|
91,5
|
|||||||||||
καθόλου
|
9
|
8,3
|
8,5
|
100,0
|
|||||||||||
Σύνολο
|
106
|
98,1
|
100,0
|
||||||||||||
Λείπουν
|
2
|
1,9
|
|||||||||||||
Σύνολο
|
108
|
100,0
|
|||||||||||||
στοιχείο καταπ/σης
εσφ/γής
|
|||||||||||||||
Συχνότητα
|
Ποσοστό
|
Έγκυρο ποσοστό
|
Αθροιστικό Ποσοστό
|
||||||||||||
Έγκυρα
|
κάρτα προσληψης
|
8
|
7,4
|
7,5
|
7,5
|
||||||||||
κατ.επεθεώρησς εργασίας
|
5
|
4,6
|
4,7
|
12,3
|
|||||||||||
ΕΒΝΠ
|
28
|
25,9
|
26,4
|
38,7
|
|||||||||||
ΑΝΑΓΓΕΛΙΑ ΑΠΟΧΏΡΗΣΗΣ
|
2
|
1,9
|
1,9
|
40,6
|
|||||||||||
Ηλεκτρονική κάρτα παρουσίας
|
63
|
58,3
|
59,4
|
100,0
|
|||||||||||
Σύνολο
|
106
|
98,1
|
100,0
|
||||||||||||
Λείπουν
|
2
|
1,9
|
|||||||||||||
Σύνολο
|
108
|
100,0
|
|||||||||||||
αρνητικό στοιχειο
κατ/σης
|
|||||
Συχνότητα
|
Ποσοστό
|
Έγκυρο ποσοστό
|
Αθροιστικό Ποσοστό
|
||
Έγκυρα
|
κάρτα προσληψης
|
15
|
13,9
|
14,4
|
14,4
|
κατ. επιθεώρησης εργασίας
|
18
|
16,7
|
17,3
|
31,7
|
|
ΕΒΝΠ
|
5
|
4,6
|
4,8
|
36,5
|
|
Αναγγελια αποχώρησης
|
53
|
49,1
|
51,0
|
87,5
|
|
ηλεκτρονική κάρτα παρουσίας
|
13
|
12,0
|
12,5
|
100,0
|
|
Σύνολο
|
104
|
96,3
|
100,0
|
||
Λείπουν
|
4
|
3,7
|
|||
Σύνολο
|
108
|
100,0
|
|||
λόγοι
ανυπαρξίας ελέγχου
|
|||||
Συχνότητα
|
Ποσοστό
|
Έγκυρο ποσοστό
|
Αθροιστικό Ποσοστό
|
||
Έγκυρα
|
εσωτερική εργασία
|
39
|
36,1
|
39,4
|
39,4
|
έλλειψη προσωπικού
|
32
|
29,6
|
32,3
|
71,7
|
|
έλλειψη οργάνωσης
|
28
|
25,9
|
28,3
|
100,0
|
|
Σύνολο
|
99
|
91,7
|
100,0
|
||
Λείπουν
|
9
|
8,3
|
|||
Σύνολο
|
108
|
100,0
|
|||
στρογγυλ/νες
εισφορές
|
|||||
Συχνότητα
|
Ποσοστό
|
Έγκυρο ποσοστό
|
Αθροιστικό Ποσοστό
|
||
Έγκυρα
|
μεγάλο όφελος
|
15
|
13,9
|
14,2
|
14,2
|
μικρό όφελος
|
41
|
38,0
|
38,7
|
52,8
|
|
τίποτα
|
42
|
38,9
|
39,6
|
92,5
|
|
ζημία
|
7
|
6,5
|
6,6
|
99,1
|
|
μεγάλη ζημία
|
1
|
,9
|
,9
|
100,0
|
|
Σύνολο
|
106
|
98,1
|
100,0
|
||
Λείπουν
|
2
|
1,9
|
|||
Σύνολο
|
108
|
100,0
|
|||
3 συνεχ/νες
παραβάσεις
|
|||||
Συχνότητα
|
Ποσοστό
|
Έγκυρο ποσοστό
|
Αθροιστικό Ποσοστό
|
||
Έγκυρα
|
χρηματικό πρόστιμο
|
31
|
28,7
|
29,0
|
29,0
|
διακοπή λειτουργίας της επιχείρησης
|
53
|
49,1
|
49,5
|
78,5
|
|
αυτόφωρο του υπευθύνου
|
23
|
21,3
|
21,5
|
100,0
|
|
Σύνολο
|
107
|
99,1
|
100,0
|
||
Λείπουν
|
1
|
,9
|
|||
Σύνολο
|
108
|
100,0
|
|||
ποιές επιχειρήσεις ρυθμίζουν
|
|||||
Συχνότητα
|
Ποσοστό
|
Έγκυρο ποσοστό
|
Αθροιστικό Ποσοστό
|
||
Έγκυρα
|
Όλες
|
21
|
19,4
|
19,4
|
19,4
|
μόνο αυτές που αποδεδειγμένα αδυνατούν
|
87
|
80,6
|
80,6
|
100,0
|
|
Σύνολο
|
108
|
100,0
|
100,0
|
||
τι πρέπει να
προσκομίζουν
|
|||||
Συχνότητα
|
Ποσοστό
|
Έγκυρο ποσοστό
|
Αθροιστικό Ποσοστό
|
||
Έγκυρα
|
Ε9
|
31
|
28,7
|
33,7
|
33,7
|
μηνιαίο τζίρο
|
42
|
38,9
|
45,7
|
79,3
|
|
σύμφωνη γνώμη των εργαζομένων
|
7
|
6,5
|
7,6
|
87,0
|
|
Άλλο
|
12
|
11,1
|
13,0
|
100,0
|
|
Σύνολο
|
92
|
85,2
|
100,0
|
||
Λείπουν
|
16
|
14,8
|
|||
Σύνολο
|
108
|
100,0
|
|||
ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Β: ΕΡΩΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟ
ΕΡΕΥΝΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΙΣΦΟΡΟΔΙΑΦΥΓΗ
Μια από τις κυριότερες αιτίες που το ΙΚΑ αντιμετωπίζει οικονομικά προβλήματα είναι η εισφοροδιαφυγή . Επειδή θεωρούμε ότι οι γνώσεις και η εμπειρία σας μπορούν να μας βοηθήσουν στην έρευνα μας θα θέλαμε να αφιερώσετε πέντε λεπτά από το χρόνο σας και να απαντήσετε στις παρακάτω ερωτήσεις που σχετίζονται με την εισφοροδιαφυγή. Επίσης θα θέλαμε να σας ενημερώσουμε ότι οι απαντήσεις είναι ανώνυμες και μοναδικό σκοπό έχουν την καλύτερη λειτουργία του ασφαλιστικού συστήματος.
ΣΗΜΕΙΩΣΤΕ ΤΟ ΦΥΛΟ ΣΑΣ
ΑΝΔΡΑΣ
ΓΥΝΑΙΚΑ
ΣΗΜΕΙΩΣΤΕ ΤΗΝ ΗΛΙΚΙΑ ΣΑΣ
<30
30-40
40-50
50-60
>60
ΣΗΜΕΙΩΣΤΕ ΤΗΝ ΙΔΙΟΤΗΤΑ ΣΑΣ
ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ
ΛΟΓΙΣΤΗΣ
ΕΛΕΓΚΤΗΣ ΙΚΑ
ΠΟΣΑ ΧΡΟΝΙΑ ΑΣΚΕΙΤΕ ΤΗΝ ΙΔΙΟΤΗΤΑ ΠΟΥ ΔΗΛΩΣΑΤΕ ΣΤΗΝ ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΗ ΕΡΩΤΗΣΗ
ΚΑΤΩ ΑΠΟ ΠΕΝΤΕ
ΠΕΝΤΕ ΕΩΣ ΔΕΚΑ
ΠΑΝΩ ΑΠΟ ΔΕΚΑ
ΘΕΩΡΕΙΤΕ ΠΩΣ ΓΙΝΕΤΑΙ ΕΙΣΦΟΡΟΔΙΑΦΥΓΗ ΑΠΟ ΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ;
ΝΑΙ
ΟΧΙ
ΑΝ ΝΑΙ ΣΕ ΤΙ ΠΟΣΟΣΤΟ ΚΥΜΑΙΝΕΤΑΙ ;
ΜΕΧΡΙ 20%
20% - 30%
30% - 40%
40% - 50%
ΠΑΝΩ ΑΠΟ 50%
ΠΟΙΟΙ ΕΙΝΑΙ ΟΙ ΚΥΡΙΟΤΕΡΟΙ ΛΟΓΟΙ ΠΟΥ ΕΙΣΦΟΡΟΔΙΑΦΕΥΓΟΥΝ ΟΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ; (Βαθμολογείστε με μια κλίμακα από το 1…έως το 5 βάζοντας στον κυριότερο λόγο το 1)
ΓΡΑΦΕΙΟΚΡΑΤΙΑ- ΠΟΛΥΝΟΜΙΑ
ΥΨΗΛΑ ΠΟΣΟΣΤΑ ΤΩΝ ΕΙΣΦΟΡΩΝ
ΚΕΡΔΟΣΚΟΠΙΚΟΙ ΛΟΓΟΙ
ΑΝΥΠΑΡΞΙΑ ΕΛΕΓΚΤΙΚΟΥ ΜΗΧΑΝΙΣΜΟΥ
ΕΛΛΕΙΨΗ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΣΥΝΕΙΔΗΣΗΣ
ΠΟΙΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ (σε μέγεθος) ΕΙΣΦΟΡΟΔΙΑΦΕΥΓΟΥΝ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΟ ;
ΜΙΚΡΕΣ
ΜΕΣΑΙΕΣ
ΜΕΓΑΛΕΣ
ΠΟΛΥ ΜΕΓΑΛΕΣ
ΕΜΠΟΡΙΚΕΣ
ΠΑΡΟΧΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ
ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΜΕ ΧΕΙΡΟΝΑΚΤΙΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ
ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΠΟΥ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΜΕ ΧΑΜΗΛΟ ΜΟΡΦΩΤΙΚΟ ΕΠΙΠΕΔΟ
ΜΕ ΠΟΙΟΥΣ ΤΡΟΠΟΥΣ ΠΙΣΤΕΥΕΤΕ ΠΩΣ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΤΕΙ Η ΕΙΣΦΟΡΟΔΙΑΦΥΓΗ;
ΜΕ ΤΑΚΤΙΚΟΥΣ ΕΛΕΓΧΟΥΣ
ΜΕ ΕΠΙΜΟΡΦΩΤΙΚΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΕΡΓΟΔΟΤΩΝ ΚΑΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
ΜΕ ΔΙΑΦΗΜΙΣΤΙΚΗ ΚΑΜΠΑΝΙΑ
ΜΕ ΑΠΛΟΥΣΤΕΥΣΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΩΝ
ΜΕ ΜΕΙΩΣΗ ΤΩΝ ΕΙΣΦΟΡΩΝ;
ΜΕ ΕΝΕΡΓΟΠΟΙΗΣΗ ΤΩΝ ΑΝΑΓΚΑΣΤΙΚΩΝ ΜΕΤΡΩΝ ΕΙΣΠΡΑΞΗΣ
Η ΓΡΑΦΕΙΟΚΡΑΤΙΑ ΚΑΙ Η ΠΟΛΥΝΟΜΙΑ ΕΙΝΑΙ ΕΜΠΟΔΙΟ ΣΤΗΝ ΚΑΤΑΠΟΛΕΜΗΣΗ ΤΗΣ ΕΙΣΦΟΡΟΔΙΑΦΥΓΗΣ ;
ΠΑΡΑ ΠΟΛΥ
ΠΟΛΥ
ΛΙΓΟ
ΠΟΛΥ ΛΙΓΟ
ΚΑΘΟΛΟΥ
Η ΑΠΔ ΕΙΝΑΙ ΕΥΚΟΛΗ ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΗ ΤΗΣ ;
ΠΟΛΥ ΕΥΚΟΛΗ
ΕΥΚΟΛΗ
ΔΥΣΚΟΛΗ
ΠΟΛΥ ΔΥΣΚΟΛΗ
ΤΑ 800 ΚΑΙ ΠΛΕΟΝ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΑ ΠΑΚΕΤΑ ΚΑΛΥΨΗΣ ΠΙΣΤΕΥΤΕ ΟΤΙ ΕΙΝΑΙ ΠΟΛΛΑ ;
ΠΑΡΑ ΠΟΛΛΑ
ΠΟΛΛΑ
ΚΑΝΟΝΙΚΑ
ΛΙΓΑ
ΠΟΛΥ ΛΙΓΑ
ΠΟΣΑ ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΓΝΩΜΗ ΣΑΣ ΘΑ ΕΠΡΕΠΕ ΝΑ ΕΙΝΑΙ ;
ΚΑΤΩ ΑΠΟ ΠΕΝΤΕ
ΠΕΝΤΕ ΕΩΣ ΔΕΚΑ
ΠΑΝΩ ΑΠΟ ΔΕΚΑ
ΠΑΝΩ ΑΠΟ ΠΕΝΗΝΤΑ
ΘΕΩΡΕΙΤΕ ΟΤΙ ΕΑΝ ΟΙ ΕΙΣΦΟΡΕΣ ΜΕΙΩΘΟΥΝ ΘΑ ΕΧΟΥΜΕ ΑΥΞΗΣΗ Ή ΜΕΙΩΣΗ ΤΩΝ ΕΣΟΔΩΝ;
ΜΕΓΑΛΗ ΑΥΞΗΣΗ
ΜΙΚΡΗ ΑΥΞΗΣΗ
ΟΥΤΕ ΑΥΞΗΣΗ ΟΥΤΕ ΜΕΙΩΣΗ
ΜΕΙΩΣΗ
ΜΕΓΑΛΗ ΜΕΙΩΣΗ
ΣΗΜΕΡΑ ΤΑ ΕΝΣΗΜΑ ΧΟΡΗΓΟΥΝΤΑΙ ΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΕΣΤΩ ΚΑΙ ΕΑΝ ΟΙ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ ΔΕΝ ΕΧΟΥΝ ΚΑΤΑΒΑΛΕΙ ΤΙΣ ΕΙΣΦΟΡΕΣ ΤΟΥΣ. ΠΙΣΤΕΥΕΤΕ ΠΩΣ ΕΑΝ ΤΑ ΕΝΣΗΜΑ ΧΟΡΗΓΟΥΝΤΑΝ ΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΜΕΤΑ ΤΗΝ ΕΞΟΦΛΗΣΗ ΤΩΝ ΕΙΣΦΟΡΩΝ, ΟΙ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ ΘΑ ΗΤΑΝ ΠΙΟ ΣΥΝΕΠΕΙΣ ΠΡΟΣ ΤΟ ΙΚΑ ; (ΔΕΔΟΜΕΝΟΥ ΠΛΕΟΝ ΚΑΙ ΤΗΣ ΠΙΕΣΗΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ) .
ΠΑΡΑ ΠΟΛΥ
ΠΟΛΥ
ΛΙΓΟ
ΠΟΛΥ ΛΙΓΟ
ΚΑΘΟΛΟΥ
ΠΟΙΟ ΣΤΟΙΧΕΙΟ ΑΠΟ ΤΑ ΠΑΡΑΚΑΤΩ ΠΙΣΤΕΥΕΤΕ ΠΩΣ ΣΥΜΒΑΛΕΙ ΣΗΜΑΝΤΙΚΑ ΣΤΗΝ ΚΑΤΑΠΟΛΕΜΗΣΗ ΤΗΣ ΕΙΣΦΟΡΟΔΙΑΦΥΓΗΣ :
ΚΑΡΤΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ
ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
ΕΙΔΙΚΟ ΒΙΒΛΙΟ ΝΕΟΠΡ. ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
ΑΝΑΓΓΕΛΙΑ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗΣ ΣΤΟΝ ΟΑΕΔ
ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΚΑΡΤΑ ΠΑΡΟΥΣΙΑΣ ΣΕ ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ ΒΑΣΗ ΤΟΥ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΟΥ
ΠΟΙΟ ΣΤΟΙΧΕΙΟ ΑΠΟ ΤΑ ΠΑΡΑΚΑΤΩ ΠΙΣΤΕΥΤΕ ΠΩΣ ΣΥΜΒΑΛΕΙ ΛΙΓΟ Ή ΚΑΘΟΛΟΥ ΣΤΗΝ ΚΑΤΑΠΟΛΕΜΗΣΗ ΤΗΣ ΕΙΣΦΟΡΟΔΙΑΦΥΓΗΣ :
ΚΑΡΤΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ
ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
ΕΙΔΙΚΟ ΒΙΒΛΙΟ ΝΕΟΠΡΟΣ. ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
ΑΝΑΓΓΕΛΙΑ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗΣ ΣΤΟΝ ΟΑΕΔ
ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΚΑΡΤΑ ΠΑΡΟΥΣΙΑΣ ΣΕ ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ ΒΑΣΗ ΤΟΥ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΟΥ
ΠΟΙΟΙ ΕΙΝΑΙ ΟΙ ΛΟΓΟΙ ΠΟΥ ΟΙ ΕΛΕΓΚΤΕΣ ΔΕΝ ΔΙΕΝΕΡΓΟΥΝ ΣΥΧΝΑ ΕΠΙΤΟΠΙΟΥΣ ΕΛΕΓΧΟΥΣ
(η απάντηση είναι προαιρετική για τους εργοδότες )
Η ΕΣΩΤΕΡΙΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ
Η ΕΛΛΕΙΨΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
Η ΕΛΛΕΙΨΗ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ
ΣΗΜΕΡΑ ΟΙ ΕΙΣΦΟΡΕΣ ΕΙΝΑΙ ΠΟΣΟΣΤΙΑΙΕΣ ΕΠΙ ΤΩΝ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ. ΠΙΣΤΕΥΤΕ ΠΩΣ ΕΑΝ ΟΙ ΜΗΝΙΑΙΕΣ ΕΙΣΦΟΡΕΣ ΗΤΑΝ ΣΤΑΘΕΡΕΣ ΚΑΙ ΣΤΡΟΓΓΥΛΟΠΟΙΗΜΕΝΕΣ ΣΕ ΠΟΣΑ ΤΩΝ Π.Χ. 300 , 400, 500, 700, 1000, 1300, 1600, 2000, ΕΥΡΩ ΚΛΠ, ΑΝΑΛΟΓΑ ΜΕ ΤΙΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΘΑ ΕΙΧΕ ΟΦΕΛΟΣ Η ΖΗΜΙΑ ΤΟ ΙΚΑ;
ΜΕΓΑΛΟ ΟΦΕΛΟΣ
ΜΙΚΡΟ ΟΦΕΛΟΣ
ΤΙΠΟΤΑ
ΖΗΜΙΑ
ΜΕΓΑΛΗ ΖΗΜΙΑ
ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΠΟΥ ΜΙΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΔΙΑΠΙΣΤΩΘΕΙ ΣΕ ΤΡΕΙΣ ΣΥΝΕΧΟΜΕΝΟΥΣ ΕΛΕΓΧΟΥΣ ΝΑ ΑΠΑΣΧΟΛΕΙ ΑΝΑΣΦΑΛΙΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΟΙ ΠΟΙΝΕΣ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΕΙΝΑΙ:
ΧΡΗΜΑΤΙΚΟ ΠΡΟΣΤΙΜΟ
ΔΙΚΟΠΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ
ΑΥΤΟΦΩΡΟ ΤΟΥ ΥΠΕΥΘΥΝΟΥ
ΘΕΩΡΕΙΤΕ ΔΙΚΑΙΟ ΤΟ ΓΕΓΟΝΟΣ ΝΑ ΡΥΘΜΙΖΟΥΝ ΤΙΣ ΟΦΕΙΛΕΣ ΤΟΥΣ ΜΕ ΕΥΝΟΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΟΛΕΣ ΟΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΠΟΥ ΔΕΝ ΚΑΤΑΒΑΛΟΥΝ ΤΙΣ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΕΙΣΦΟΡΕΣ ΄Η ΜΟΝΟ ΑΥΤΕΣ ΠΟΥ ΑΠΟΔΕΔΕΙΓΜΕΝΑ ΑΔΥΝΑΤΟΥΝ ΝΑ ΤΙΣ ΚΑΤΑΒΑΛΟΥΝ;
ΟΛΕΣ
ΜΟΝΟ ΑΥΤΕΣ ΠΟΥ ΑΠΟΔΕΔΕΙΓΜΕΝΑ ΑΔΥΝΑΤΟΥΝ
ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΠΟΥ Η ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΣΑΣ ΕΙΝΑΙ ΜΟΝΟ ΑΥΤΕΣ ΠΟΥ ΑΠΟΔΕΔΕΙΓΜΕΝΑ ΑΔΥΝΑΤΟΥΝ ΝΑ ΠΛΗΡΩΣΟΥΝ . ΤΙ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΡΟΣΚΟΜΙΖΟΥΝ ΩΣΤΕ ΝΑ ΑΠΟΔΕΙΞΟΥΝ ΤΗΝ ΑΔΥΝΑΜΙΑ ΠΛΗΡΩΜΗΣ ΤΟΥΣ ;
ΤΟ Ε9 ΤΗΣ ΕΦΟΡΙΑΣ
ΤΟ ΜΗΝΙΑΙΟ ΤΖΙΡΟ
ΤΗΝ ΣΥΜΦΩΝΗ ΓΝΩΜΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
ΑΛΛΟ
ΘΕΛΕΤΕ ΝΑ ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΕΤΕ Η ΝΑ ΠΡΟΤΕΙΝΕΤΕ ΚΑΤΙ;
ΕΥΧΑΡΙΣΤΟΥΜΕ ΓΙΑ ΤΟ ΧΡΟΝΟ ΣΑΣ
ΕΡΕΥΝΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΙΣΦΟΡΟΔΙΑΦΥΓΗ
Μια από τις κυριότερες αιτίες που το ΙΚΑ αντιμετωπίζει οικονομικά προβλήματα είναι η εισφοροδιαφυγή . Επειδή θεωρούμε ότι οι γνώσεις και η εμπειρία σας μπορούν να μας βοηθήσουν στην έρευνα μας θα θέλαμε να αφιερώσετε πέντε λεπτά από το χρόνο σας και να απαντήσετε στις παρακάτω ερωτήσεις που σχετίζονται με την εισφοροδιαφυγή. Επίσης θα θέλαμε να σας ενημερώσουμε ότι οι απαντήσεις είναι ανώνυμες και μοναδικό σκοπό έχουν την καλύτερη λειτουργία του ασφαλιστικού συστήματος.
ΣΗΜΕΙΩΣΤΕ ΤΟ ΦΥΛΟ ΣΑΣ
ΑΝΔΡΑΣ
| |
ΓΥΝΑΙΚΑ
|
ΣΗΜΕΙΩΣΤΕ ΤΗΝ ΗΛΙΚΙΑ ΣΑΣ
<30
| |
30-40
| |
40-50
| |
50-60
| |
>60
|
ΣΗΜΕΙΩΣΤΕ ΤΗΝ ΙΔΙΟΤΗΤΑ ΣΑΣ
ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ
| |
ΛΟΓΙΣΤΗΣ
| |
ΕΛΕΓΚΤΗΣ ΙΚΑ
|
ΠΟΣΑ ΧΡΟΝΙΑ ΑΣΚΕΙΤΕ ΤΗΝ ΙΔΙΟΤΗΤΑ ΠΟΥ ΔΗΛΩΣΑΤΕ ΣΤΗΝ ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΗ ΕΡΩΤΗΣΗ
ΚΑΤΩ ΑΠΟ ΠΕΝΤΕ
| |
ΠΕΝΤΕ ΕΩΣ ΔΕΚΑ
| |
ΠΑΝΩ ΑΠΟ ΔΕΚΑ
|
ΘΕΩΡΕΙΤΕ ΠΩΣ ΓΙΝΕΤΑΙ ΕΙΣΦΟΡΟΔΙΑΦΥΓΗ ΑΠΟ ΤΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ;
ΝΑΙ
| |
ΟΧΙ
|
ΑΝ ΝΑΙ ΣΕ ΤΙ ΠΟΣΟΣΤΟ ΚΥΜΑΙΝΕΤΑΙ ;
ΜΕΧΡΙ 20%
| |
20% - 30%
| |
30% - 40%
| |
40% - 50%
| |
ΠΑΝΩ ΑΠΟ 50%
|
ΠΟΙΟΙ ΕΙΝΑΙ ΟΙ ΚΥΡΙΟΤΕΡΟΙ ΛΟΓΟΙ ΠΟΥ ΕΙΣΦΟΡΟΔΙΑΦΕΥΓΟΥΝ ΟΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ; (Βαθμολογείστε με μια κλίμακα από το 1…έως το 5 βάζοντας στον κυριότερο λόγο το 1)
ΓΡΑΦΕΙΟΚΡΑΤΙΑ- ΠΟΛΥΝΟΜΙΑ
| |
ΥΨΗΛΑ ΠΟΣΟΣΤΑ ΤΩΝ ΕΙΣΦΟΡΩΝ
| |
ΚΕΡΔΟΣΚΟΠΙΚΟΙ ΛΟΓΟΙ
| |
ΑΝΥΠΑΡΞΙΑ ΕΛΕΓΚΤΙΚΟΥ ΜΗΧΑΝΙΣΜΟΥ
| |
ΕΛΛΕΙΨΗ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΣΥΝΕΙΔΗΣΗΣ
|
ΠΟΙΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ (σε μέγεθος) ΕΙΣΦΟΡΟΔΙΑΦΕΥΓΟΥΝ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΟ ;
(Βαθμολογείστε με μια κλίμακα από το 1…έως το 4 βάζοντας το 1 στις επιχειρήσεις που κατά την γνώμη σας εισφοροδιαφεύγουν περισσότερο)
ΜΙΚΡΕΣ
| |
ΜΕΣΑΙΕΣ
| |
ΜΕΓΑΛΕΣ
| |
ΠΟΛΥ ΜΕΓΑΛΕΣ
|
ΠΟΙΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ (σε είδος) ΕΙΣΦΟΡΟΔΙΑΦΕΥΓΟΥΝ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΟ ;
(Βαθμολογείστε με μια κλίμακα από το 1…έως το 4 βάζοντας το 1 στις επιχειρήσεις που κατά την γνώμη σας εισφοροδιαφεύγουν περισσότερο)
ΕΜΠΟΡΙΚΕΣ
| |
ΠΑΡΟΧΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ
| |
ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΜΕ ΧΕΙΡΟΝΑΚΤΙΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ
| |
ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΠΟΥ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΜΕ ΧΑΜΗΛΟ ΜΟΡΦΩΤΙΚΟ ΕΠΙΠΕΔΟ
|
ΜΕ ΠΟΙΟΥΣ ΤΡΟΠΟΥΣ ΠΙΣΤΕΥΕΤΕ ΠΩΣ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΤΕΙ Η ΕΙΣΦΟΡΟΔΙΑΦΥΓΗ;
(Βαθμολογείστε με μια κλίμακα από το 1…έως το 6 βάζοντας στον καλύτερο το 1)
ΜΕ ΤΑΚΤΙΚΟΥΣ ΕΛΕΓΧΟΥΣ
| |
ΜΕ ΕΠΙΜΟΡΦΩΤΙΚΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ ΕΡΓΟΔΟΤΩΝ ΚΑΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
| |
ΜΕ ΔΙΑΦΗΜΙΣΤΙΚΗ ΚΑΜΠΑΝΙΑ
| |
ΜΕ ΑΠΛΟΥΣΤΕΥΣΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΩΝ
| |
ΜΕ ΜΕΙΩΣΗ ΤΩΝ ΕΙΣΦΟΡΩΝ;
| |
ΜΕ ΕΝΕΡΓΟΠΟΙΗΣΗ ΤΩΝ ΑΝΑΓΚΑΣΤΙΚΩΝ ΜΕΤΡΩΝ ΕΙΣΠΡΑΞΗΣ
|
Η ΓΡΑΦΕΙΟΚΡΑΤΙΑ ΚΑΙ Η ΠΟΛΥΝΟΜΙΑ ΕΙΝΑΙ ΕΜΠΟΔΙΟ ΣΤΗΝ ΚΑΤΑΠΟΛΕΜΗΣΗ ΤΗΣ ΕΙΣΦΟΡΟΔΙΑΦΥΓΗΣ ;
ΠΑΡΑ ΠΟΛΥ
| |
ΠΟΛΥ
| |
ΛΙΓΟ
| |
ΠΟΛΥ ΛΙΓΟ
| |
ΚΑΘΟΛΟΥ
|
Η ΑΠΔ ΕΙΝΑΙ ΕΥΚΟΛΗ ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΗ ΤΗΣ ;
(η απάντηση είναι προαιρετική για τους εργοδότες )
ΠΟΛΥ ΕΥΚΟΛΗ
| |
ΕΥΚΟΛΗ
| |
ΔΥΣΚΟΛΗ
| |
ΠΟΛΥ ΔΥΣΚΟΛΗ
|
ΤΑ 800 ΚΑΙ ΠΛΕΟΝ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΑ ΠΑΚΕΤΑ ΚΑΛΥΨΗΣ ΠΙΣΤΕΥΤΕ ΟΤΙ ΕΙΝΑΙ ΠΟΛΛΑ ;
(η απάντηση είναι προαιρετική για τους εργοδότες )
ΠΑΡΑ ΠΟΛΛΑ
| |
ΠΟΛΛΑ
| |
ΚΑΝΟΝΙΚΑ
| |
ΛΙΓΑ
| |
ΠΟΛΥ ΛΙΓΑ
|
ΠΟΣΑ ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΓΝΩΜΗ ΣΑΣ ΘΑ ΕΠΡΕΠΕ ΝΑ ΕΙΝΑΙ ;
(η απάντηση είναι προαιρετική για τους εργοδότες )
ΚΑΤΩ ΑΠΟ ΠΕΝΤΕ
| |
ΠΕΝΤΕ ΕΩΣ ΔΕΚΑ
| |
ΠΑΝΩ ΑΠΟ ΔΕΚΑ
| |
ΠΑΝΩ ΑΠΟ ΠΕΝΗΝΤΑ
|
ΘΕΩΡΕΙΤΕ ΟΤΙ ΕΑΝ ΟΙ ΕΙΣΦΟΡΕΣ ΜΕΙΩΘΟΥΝ ΘΑ ΕΧΟΥΜΕ ΑΥΞΗΣΗ Ή ΜΕΙΩΣΗ ΤΩΝ ΕΣΟΔΩΝ;
ΜΕΓΑΛΗ ΑΥΞΗΣΗ
| |
ΜΙΚΡΗ ΑΥΞΗΣΗ
| |
ΟΥΤΕ ΑΥΞΗΣΗ ΟΥΤΕ ΜΕΙΩΣΗ
| |
ΜΕΙΩΣΗ
| |
ΜΕΓΑΛΗ ΜΕΙΩΣΗ
|
ΣΗΜΕΡΑ ΤΑ ΕΝΣΗΜΑ ΧΟΡΗΓΟΥΝΤΑΙ ΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΕΣΤΩ ΚΑΙ ΕΑΝ ΟΙ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ ΔΕΝ ΕΧΟΥΝ ΚΑΤΑΒΑΛΕΙ ΤΙΣ ΕΙΣΦΟΡΕΣ ΤΟΥΣ. ΠΙΣΤΕΥΕΤΕ ΠΩΣ ΕΑΝ ΤΑ ΕΝΣΗΜΑ ΧΟΡΗΓΟΥΝΤΑΝ ΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΜΕΤΑ ΤΗΝ ΕΞΟΦΛΗΣΗ ΤΩΝ ΕΙΣΦΟΡΩΝ, ΟΙ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ ΘΑ ΗΤΑΝ ΠΙΟ ΣΥΝΕΠΕΙΣ ΠΡΟΣ ΤΟ ΙΚΑ ; (ΔΕΔΟΜΕΝΟΥ ΠΛΕΟΝ ΚΑΙ ΤΗΣ ΠΙΕΣΗΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ) .
ΠΑΡΑ ΠΟΛΥ
| |
ΠΟΛΥ
| |
ΛΙΓΟ
| |
ΠΟΛΥ ΛΙΓΟ
| |
ΚΑΘΟΛΟΥ
|
ΠΟΙΟ ΣΤΟΙΧΕΙΟ ΑΠΟ ΤΑ ΠΑΡΑΚΑΤΩ ΠΙΣΤΕΥΕΤΕ ΠΩΣ ΣΥΜΒΑΛΕΙ ΣΗΜΑΝΤΙΚΑ ΣΤΗΝ ΚΑΤΑΠΟΛΕΜΗΣΗ ΤΗΣ ΕΙΣΦΟΡΟΔΙΑΦΥΓΗΣ :
ΚΑΡΤΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ
| |
ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
| |
ΕΙΔΙΚΟ ΒΙΒΛΙΟ ΝΕΟΠΡ. ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
| |
ΑΝΑΓΓΕΛΙΑ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗΣ ΣΤΟΝ ΟΑΕΔ
| |
ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΚΑΡΤΑ ΠΑΡΟΥΣΙΑΣ ΣΕ ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ ΒΑΣΗ ΤΟΥ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΟΥ
|
ΠΟΙΟ ΣΤΟΙΧΕΙΟ ΑΠΟ ΤΑ ΠΑΡΑΚΑΤΩ ΠΙΣΤΕΥΤΕ ΠΩΣ ΣΥΜΒΑΛΕΙ ΛΙΓΟ Ή ΚΑΘΟΛΟΥ ΣΤΗΝ ΚΑΤΑΠΟΛΕΜΗΣΗ ΤΗΣ ΕΙΣΦΟΡΟΔΙΑΦΥΓΗΣ :
ΚΑΡΤΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ
| |
ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
| |
ΕΙΔΙΚΟ ΒΙΒΛΙΟ ΝΕΟΠΡΟΣ. ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
| |
ΑΝΑΓΓΕΛΙΑ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗΣ ΣΤΟΝ ΟΑΕΔ
| |
ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΚΑΡΤΑ ΠΑΡΟΥΣΙΑΣ ΣΕ ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗ ΒΑΣΗ ΤΟΥ ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΟΥ
|
ΠΟΙΟΙ ΕΙΝΑΙ ΟΙ ΛΟΓΟΙ ΠΟΥ ΟΙ ΕΛΕΓΚΤΕΣ ΔΕΝ ΔΙΕΝΕΡΓΟΥΝ ΣΥΧΝΑ ΕΠΙΤΟΠΙΟΥΣ ΕΛΕΓΧΟΥΣ
(η απάντηση είναι προαιρετική για τους εργοδότες )
Η ΕΣΩΤΕΡΙΚΗ ΕΡΓΑΣΙΑ
| |
Η ΕΛΛΕΙΨΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
| |
Η ΕΛΛΕΙΨΗ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ
|
ΣΗΜΕΡΑ ΟΙ ΕΙΣΦΟΡΕΣ ΕΙΝΑΙ ΠΟΣΟΣΤΙΑΙΕΣ ΕΠΙ ΤΩΝ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ. ΠΙΣΤΕΥΤΕ ΠΩΣ ΕΑΝ ΟΙ ΜΗΝΙΑΙΕΣ ΕΙΣΦΟΡΕΣ ΗΤΑΝ ΣΤΑΘΕΡΕΣ ΚΑΙ ΣΤΡΟΓΓΥΛΟΠΟΙΗΜΕΝΕΣ ΣΕ ΠΟΣΑ ΤΩΝ Π.Χ. 300 , 400, 500, 700, 1000, 1300, 1600, 2000, ΕΥΡΩ ΚΛΠ, ΑΝΑΛΟΓΑ ΜΕ ΤΙΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΘΑ ΕΙΧΕ ΟΦΕΛΟΣ Η ΖΗΜΙΑ ΤΟ ΙΚΑ;
ΜΕΓΑΛΟ ΟΦΕΛΟΣ
| |
ΜΙΚΡΟ ΟΦΕΛΟΣ
| |
ΤΙΠΟΤΑ
| |
ΖΗΜΙΑ
| |
ΜΕΓΑΛΗ ΖΗΜΙΑ
|
ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΠΟΥ ΜΙΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΔΙΑΠΙΣΤΩΘΕΙ ΣΕ ΤΡΕΙΣ ΣΥΝΕΧΟΜΕΝΟΥΣ ΕΛΕΓΧΟΥΣ ΝΑ ΑΠΑΣΧΟΛΕΙ ΑΝΑΣΦΑΛΙΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΟΙ ΠΟΙΝΕΣ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΕΙΝΑΙ:
ΧΡΗΜΑΤΙΚΟ ΠΡΟΣΤΙΜΟ
| |
ΔΙΚΟΠΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ
| |
ΑΥΤΟΦΩΡΟ ΤΟΥ ΥΠΕΥΘΥΝΟΥ
|
ΘΕΩΡΕΙΤΕ ΔΙΚΑΙΟ ΤΟ ΓΕΓΟΝΟΣ ΝΑ ΡΥΘΜΙΖΟΥΝ ΤΙΣ ΟΦΕΙΛΕΣ ΤΟΥΣ ΜΕ ΕΥΝΟΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΟΛΕΣ ΟΙ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΠΟΥ ΔΕΝ ΚΑΤΑΒΑΛΟΥΝ ΤΙΣ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΕΙΣΦΟΡΕΣ ΄Η ΜΟΝΟ ΑΥΤΕΣ ΠΟΥ ΑΠΟΔΕΔΕΙΓΜΕΝΑ ΑΔΥΝΑΤΟΥΝ ΝΑ ΤΙΣ ΚΑΤΑΒΑΛΟΥΝ;
ΟΛΕΣ
| |
ΜΟΝΟ ΑΥΤΕΣ ΠΟΥ ΑΠΟΔΕΔΕΙΓΜΕΝΑ ΑΔΥΝΑΤΟΥΝ
|
ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΠΟΥ Η ΑΠΑΝΤΗΣΗ ΣΑΣ ΕΙΝΑΙ ΜΟΝΟ ΑΥΤΕΣ ΠΟΥ ΑΠΟΔΕΔΕΙΓΜΕΝΑ ΑΔΥΝΑΤΟΥΝ ΝΑ ΠΛΗΡΩΣΟΥΝ . ΤΙ ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΡΟΣΚΟΜΙΖΟΥΝ ΩΣΤΕ ΝΑ ΑΠΟΔΕΙΞΟΥΝ ΤΗΝ ΑΔΥΝΑΜΙΑ ΠΛΗΡΩΜΗΣ ΤΟΥΣ ;
ΤΟ Ε9 ΤΗΣ ΕΦΟΡΙΑΣ
| |
ΤΟ ΜΗΝΙΑΙΟ ΤΖΙΡΟ
| |
ΤΗΝ ΣΥΜΦΩΝΗ ΓΝΩΜΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
| |
ΑΛΛΟ
|
ΘΕΛΕΤΕ ΝΑ ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΕΤΕ Η ΝΑ ΠΡΟΤΕΙΝΕΤΕ ΚΑΤΙ;
ΕΥΧΑΡΙΣΤΟΥΜΕ ΓΙΑ ΤΟ ΧΡΟΝΟ ΣΑΣ
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου