ΣΥΓΚΡΟΤΗΣΗ Δ.Σ ΣΕ ΙΚΑ 2016

ΑΔΕΣΜΕΥΤΗ   ΕΝΩΤΙΚΗ   ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ

ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ  ΙΚΑ – ΕΤΑΜ

Η Σύνθεση του Δ.Σ. του Σ.Ε. ΙΚΑ – ΕΤΑΜ Αττικής και Νήσων

     

Με την αναμενόμενη προειλημμένη απόφαση συνεργασίας μεταξύ της Συναδελφικής Συσπείρωσης και της Δ.Α.Κ.Ε. ξεκίνησε τη θητεία του το νέο Δ.Σ. του Συλλόγου μας. Ο απερχόμενος πρόεδρος κατέθεσε μια καινοφανή πρόταση στελέχωσης των θεσμικών οργάνων του Σωματείου μας, στο οποίο συμπεριλαμβάνονταν αποκλειστικά εκλεγμένοι σύμβουλοι της πρώτης και της τρίτης σε εκλογική δύναμη, παρατάξεων! Οι υπόλοιπες παρατάξεις ζητήσαμε την αναλογική διαπαραταξιακή εκπροσώπηση στα θεσμικά όργανα του συνδικάτου μας, όπως είναι η πάγια θέση μας εδώ και χρόνια, επικαλούμενες για πολλοστή φορά τις δεδομένες συγκυρίες, με τα ιδιαιτέρως σύνθετα προβλήματα (π.χ. δημιουργία Ε.Φ.Κ.Α.) και την ανάγκη ισχυρής συλλογικής αντιμετώπισης τους. Παρά το γεγονός αυτό, η διαμορφούμενη προαναφερθείσα πλειοψηφία, παρέμεινε για άλλη μια φορά αμετακίνητη και αδιάλλακτη στην αρχική πρόταση συγκρότησης, αδιαφορώντας για την αναλογική εκπροσώπηση της βούλησης των συναδέλφων, στηριζόμενη σε μία ιδιαίτερα εύθραυστη πλειοψηφία. Είναι προφανές, ότι προηγούμενες εμπειρίες δεν δημιούργησαν τον απαιτούμενο προβληματισμό. 

Έτσι, νέος πρόεδρος εκλέχτηκε ο απερχόμενος κ. Βαγγέλης Θεοδωρίδης από την Συναδελφική Συσπείρωση με 8 ψήφους υπέρ, έναντι 7 που καταψήφισαν.

Γενικός Γραμματέας παρέμεινε ο κ. Κεκές Νικόλαος από την Δ.Α.Κ.Ε. με 8 ψήφους υπέρ, έναντι 7 που καταψήφισαν.

Α΄ Αντιπρόεδρος εκλέχτηκε ο κ. Θεοχάρης Ελευθέριος από την Συναδελφική Συσπείρωση με 8 ψήφους υπέρ, έναντι 6 που καταψήφισαν και 1 λευκού (κατείχε τη θέση του Β΄ Αντιπροέδρου στο προηγούμενο συμβούλιο).

Β΄ Αντιπρόεδρος εκλέχτηκε ο κ. Παυλάτος Ερωτόκριτος από την Συναδελφική Συσπείρωση με 8 ψήφους υπέρ, έναντι 7 που καταψήφισαν (κατείχε τη θέση του Α΄ Αντιπροέδρου στο προηγούμενο συμβούλιο).

Ειδικός Γραμματέας εκλέχτηκε ο κ. Ανεμογιάννης Μηνάς από την Συναδελφική Συσπείρωση με 8 ψήφους υπέρ, έναντι 7 που καταψήφισαν.

Ταμίας εκλέχτηκε ο κ. Χράς Λουκάς από την Δ.Α.Κ.Ε. με 8 ψήφους υπέρ, έναντι 7 που καταψήφισαν.

Υπεύθυνος Οργανωτικού εκλέχτηκε ο κ. Γαλαίος Εμμανουήλ από την Συναδελφική Συσπείρωση με 8 ψήφους υπέρ, έναντι 7 που καταψήφισαν.

Το Δ.Σ. συμπληρώνουν ως μέλη ο κ. Πονηράκος Κωνσταντίνος (Συναδελφική Συσπείρωση), η κα Νόρα Νάτσινα, ο κ. Βασίλης Θώδης και ο κ. Προκόπης Νικόλαος (Πρώτα οι Συνάδελφοι), η κα. Μαλακού Αικατερίνη και ο κ. Νικολιδάκης Νικόλαος (Ε.Α.Σ.Π. και Συνεργαζόμενοι), καθώς και ο κ. Κονταράτος Απόστολος και ο κ. Γιαννακλής Ιωάννης από την Αδέσμευτη Ενωτική Πρωτοβουλία Εργαζομένων ΙΚΑ – ΕΤΑΜ.

Ευχόμαστε στο νέο Δ.Σ. του Συλλόγου μας καλή επιτυχία στο έργο του.

Η ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ

Εκλογές Σ.Ε ΙΚΑ Αττικής και Νήσων Ιούνης 2016

ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΚΑΤΡΟΥΓΚΑΛΟΥ - ΕΦΚΑ

ΑΔΕΣΜΕΥΤΗ ΕΝΩΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΙΚΑ - ΕΤΑΜ

Σχετικά με το Νομοσχέδιο για την Κοινωνική Ασφάλιση και την Δημιουργία του Ε.Φ.Κ.Α., που τέθηκε σε Δημόσια Διαβούλευση

Η κυβέρνηση έθεσε μόλις σε τριήμερη «εικονική» διαβούλευση, το απαράδεκτο από όλες τις πλευρές νομοσχέδιο για την Κοινωνική Ασφάλιση και την δημιουργία του Ε.Φ.Κ.Α.

 Η παράταξη μας, παρά την συχνή συμμετοχή της στον κορυφαίο αυτό δημοκρατικό θεσμό, δεν συμμετείχε στην συγκεκριμένη διαβούλευση δεδομένου ότι συμμετέχουμε, όπου κρίνουμε ότι ένα νομοσχέδιο έχει πιθανότητες νομοτεχνικών βελτιώσεων.

Το εν λόγω νομοσχέδιο, θεωρούμε ότι δεν χρήζει βελτιώσεως, θεωρώντας ότι μόνη λύση αποτελεί, η άμεση απόσυρση του.

Θεωρούμε επίσης ότι, οποιοσδήποτε θα επιθυμούσε να συμμετέχει στην εν λόγω διαβούλευση, δεν θα του επαρκούσε ούτε ο χρόνος, ούτε ο «χώρος», καθόσον για τις ελάχιστες απαιτητές παρεμβάσεις θα  χρειαζόταν πολλαπλάσιος χώρος, από αυτόν του ίδιου του νομοσχεδίου, όπως επίσης και μεγαλύτερη διάρκεια σε ότι αφορά τον χρόνο διαβούλευσης, που στην συγκεκριμένη περίπτωση είναι απλά ανύπαρκτος, καθιστώντας την ίδια αυτή διαβούλευση, κατά την άποψη μας «εικονική».

                                                                          Η ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ

Γενική Συνέλευση του Συλλόγου Εργαζομένων ΙΚΑ – ΕΤΑΜ Ανατολικής Μακεδονίας και Θράκης

              ΑΔΕΣΜΕΥΤΗ ΕΝΩΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ

                        ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΙΚΑ – ΕΤΑΜ

Με μεγάλη επιτυχία πραγματοποιήθηκε την Παρασκευή στην Κομοτηνή η Εκλογοαπολογιστική Συνέλευση του συλλόγου εργαζομένων ΙΚΑ – ΕΤΑΜ Ανατολικής Μακεδονίας και Θράκης, παρουσία του Διοικητή του Ιδρύματος. Μαζικότατη συμμετοχή των συναδέλφων, αισιόδοξα βλέμματα, αγωνιστική διάθεση και προτάσεις για βελτίωση της καθημερινότητας της εργασίας μας. Εντυπωσιαστήκαμε δε, από το σχετικά χαμηλό μέσο όρο ηλικίας των συναδέλφων, σε συνδυασμό με την προθυμία που επέδειξαν, τόσο όσο αφορά την παρουσία τους, όσο και την ενεργητική συμμετοχή τους με θέσεις και προτάσεις. 

     

Η συνέλευση ξεκίνησε λίγο διαφορετικά. Μετά την τοποθέτηση του προέδρου του Δ.Σ. της Ομοσπονδίας μας, ακολούθησε μια σύντομη τοποθέτηση του Διοικητή, ο οποίος συνομίλησε στην συνέχεια άμεσα με τους συναδέλφους – μέλη του Συλλόγου, μέσω ερωταποκρίσεων. Έτσι οι συνάδελφοι, έθεσαν μια σειρά θεμάτων στον Διοικητή για βελτίωση των συνθηκών εργασίας, αλλά και προς όφελος του Ιδρύματος, όπως: η πρόταση να συνδεθεί το Ίδρυμα με το ΣΥΖΕΥΞΙΣ, μέσω του οποίου θα μπορούσε να μειωθεί εντυπωσιακά το κόστος επικοινωνίας του Ιδρύματος ή οι προτάσεις για θέματα προμηθειών – εσόδων και η αναγκαιότητα για διαρκή εκπαίδευση και κατάρτιση, πάνω στα αντικείμενα της υπηρεσίας.

Θετικότατη εντύπωση προκάλεσε το γεγονός ότι ο Διοικητής ήταν πολύ προσιτός προς τους συναδέλφους, αποκαλώντας τους μάλιστα συνεργάτες του. Επιπλέον έδειξε ενδιαφέρον στις παρεμβάσεις τους, δεν έκανε ότι ήξερε τα πάντα, ζήτησε από τον σύμβουλο του να κρατά σημειώσεις, ενίοτε δε, κρατούσε σημειώσεις και ο ίδιος. Αν και όλα αυτά φαίνονται αυτονόητα, είναι δε και πρωτόγνωρα, καθώς δεν πρέπει να ξεχνάμε, ότι κάποτε το αυτονόητο ήταν ζητούμενο.

Δεν ήταν όλα όμως θετικά. Κακή εντύπωση προκάλεσε καταρχήν η καθυστέρηση πέραν της μιας ώρας για να ξεκινήσει η συνέλευση, λόγω της αργοπορημένης άφιξης του προέδρου του Δ.Σ. της Ομοσπονδίας και της συνοδείας του, οι οποίοι άφησαν για πολύ ώρα σε αναμονή, τόσο τους συναδέλφους, όσο και τον Διοικητή!

 Στη συνέχεια, με την ανακοίνωση ότι θα συμμετέχουμε στις εκλογές με ξεχωριστό ανεξάρτητο και αδέσμευτο ψηφοδέλτιο, δημιουργήθηκε η αναμενόμενη ένταση και αντίδραση στην προοπτική αυτή από την μεριά των «μόνιμων» συνδικαλιστών, τόσο του συγκεκριμένου συλλόγου, όσο και της Ομοσπονδίας.  Το γεγονός ότι «δήθεν» προαιώνιοι συνδικαλιστικοί και ιδεολογικοί αντίπαλοι αποκαλύπτουν με τον τρόπο αυτό τόσο την χρόνια συνεργασία τους, όσο και το συνεπακόλουθο «μοίρασμα» των κάθε λογής αξιωμάτων, αποτελεί την πρώτη νίκη του εγχειρήματος μας και δίνει την δυνατότητα στους συναδέλφους να κατανοήσουν, ότι πρόκειται για την διαμάχη μεταξύ παλαιού και νέου.

Ακολούθησε μια αήθης, αναληθής και άκρως συκοφαντική επίθεση, σχετικά με την υπηρεσιακή κατάσταση της συζύγου του επικεφαλής του ψηφοδελτίου μας, από τον εκπρόσωπο του τοπικού συλλόγου και εκλεγμένο στο Δ.Σ. της Ομοσπονδίας, με το ψηφοδέλτιο της Δημοκρατικής Συμπαράταξης (συμπτωματικά συνώνυμη με την συνεργασία στις πρόσφατες Εθνικές Εκλογές μεταξύ ΠΑΣΟΚ και ΔΗΜΑΡ). Με το που πήρε τον λόγο ο υποψήφιος μας για να υπερασπιστεί την αλήθεια, ο εν λόγω εκπρόσωπος του συλλόγου, αφού ζήτησε συγνώμη, τράπηκε σε φυγή!

Ο ανωτέρω εκπρόσωπος του συλλόγου επέστρεψε αρκετή ώρα μετά κραδαίνοντας την πρόταση για διαγραφή συναδέλφου από το σύλλογο, ο οποίος έχει μεταφερθεί χωρίς την θέληση του στον Ε.Ο.Π.Υ.Υ., από την αυθαίρετη ενέργεια του πρώην υπουργού της συγκυβέρνησης Ν.Δ - ΠΑΣΟΚ. κ. Βρούτση, στα πλαίσια της Διαθεσιμότητας. Παρά την πρόταση τόσο υποψηφίου μας, όσο και πολλών συναδέλφων, το θέμα να εξεταστεί σε μεταγενέστερη Συνέλευση και αφού ενημερωθούν διεξοδικά οι συνάδελφοι, τελικά εν μέσω οχλαγωγίας η ψηφοφορία διεξήχθη, χωρίς ωστόσο η πρόταση διαγραφής να συγκεντρώσει την απαραίτητη καταστατική πλειοψηφία, με αποτέλεσμα ο εν λόγω συνάδελφος να παραμείνει μέλος του συλλόγου, όπως άλλωστε και ο ίδιος επιθυμούσε, μετά την μακρόχρονη συνδικαλιστική του πορεία και δράση.  Γνώμη μας είναι, ότι τέτοιου είδους θέματα δεν λύνονται με τέτοιους τρόπους , αλλά μόνο μετά την πλήρη ενημέρωση των συναδέλφων και πάντως όχι με αιφνιδιασμούς.

Τελειώνοντας, θα θέλαμε να ευχαριστήσουμε το προεδρείο του Συλλόγου για την πρόσκληση που απεύθυνε προς το εκλεγμένο μέλος μας στο Δ.Σ. της Ομοσπονδίας, αλλά και στο σύνολο των συναδέλφων για την θερμή υποδοχή, φιλοξενία και αγάπη με την οποία αγκάλιασαν την τριμελή αντιπροσωπεία μας, με την ευχή στις επικείμενες εκλογές, να επιλέξουν το καλύτερο για το μέλλον, τόσο του συλλόγου τους, όσο και συνολικότερα του συνδικάτου μας.

           Η Εκτελεστική Γραμματεία

Η άποψη μας σχετικά με το Σχέδιο Νόμου Βερναδάκη μετά την διαβούλευση.

ΑΔΕΣΜΕΥΤΗ ΕΝΩΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ

ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΙΚΑ ΕΤΑΜ

Η άποψη μας σχετικά με το Σχέδιο Νόμου «Εθνικό Μητρώο Επιτελικών Στελεχών Δημόσιας Διοίκησης, Βαθμολογική Διάρθρωση Θέσεων, Συστήματα Αξιολόγησης, Προαγωγών και Επιλογής Προϊσταμένων (Διαφάνεια – Αξιοκρατία και Αποτελεσματικότητα της Δημόσιας Διοίκησης)»

                                      (Σχέδιο Νόμου Βερναδάκη)

                        Η παράταξη μας σε συνέχεια της συμμετοχής της στην δημόσια διαβούλευση, εκφράζει σήμερα την θέση πάνω στο τελικό κείμενο, το οποίο κατατέθηκε πρόσφατα στην αρμόδια επιτροπή της Βουλής προς επεξεργασία. Εξετάζοντας το τελικό κείμενο ανά κεφάλαια, σε σύγκριση με τις προτάσεις που καταθέσαμε κατά την διαβούλευση, ενημερώνουμε τους συναδέλφους για τις θετικές αλλαγές που πετύχανε όσα συνδικάτα, παρατάξεις και πρόσωπα συμμετείχαν σε αυτήν. Ακυρώνοντας με τον τρόπο αυτό, τα θολά επιχειρήματα  εκπροσώπων του συνδικάτου μας, στην προσπάθεια τους να κρύψουν την διαχρονική ένδεια και έλλειψη προτάσεων, όσο αφορά τα ζητήματα, που αφορούν το παρόν και μέλλον της εργασίας μας.

Όσο αφορά το πρώτο μέρος, που τιτλοφορείται ως «Εθνικό

Μητρώο Επιτελικών Στελεχών Δημόσιας Διοίκησης» επισημαίνουμε το εξής:

Θετικό το γεγονός, ότι οι σημαντικές δημόσιες θέσεις θα στελεχώνονται από έμπειρους πλέον δημόσιους λειτουργούς, με τα απαιτούμενα προσόντα, οι οποίοι ενώ υπάρχουν στο δημόσιο τομέα, εντούτοις σχεδόν πάντα για τις αντίστοιχες θέσεις οι επιλογές γινόταν από τον ιδιωτικό. Κάτι τέτοιο αυτομάτως σημαίνει, ότι υπάλληλοι που σήμερα υπηρετούν σε διάφορες υπηρεσίες, διαθέτοντας  ιδιαίτερα αυξημένα εκπαιδευτικά προσόντα, από τα απαιτούμενα της υπηρεσίας που απασχολούνται, θα μπορούν πλέον να αξιοποιούν τις επιπλέον γνώσεις τους σε θέσεις στελεχών, που μέχρι πρότινος επιλέγονταν σχεδόν κατ’ αποκλειστικότητα ιδιώτες. Το πρόβλημα εδώ, έγκειται στο γεγονός, ότι η επιλογή τους παραπέμπεται στην καλύτερη για τα μέσα του 2018, ενώ σύμφωνα με την παράγραφο 3 του άρθρου 13 έως την επιλογή των αντικαταστατών τους παραμένουν σ’ αυτές οι κάθε λογής «ημέτεροι».

  

Για το «Βαθμολόγιο» ουσιαστικά επανερχόμαστε στο

σύστημα προαγωγών του Ν. 3528/07, το οποίο αντικαθιστά το σύστημα που καθιέρωσε ο προβληματικός Ν. 4024/11 και του παγώματος των προαγωγών που προκάλεσε στην συνέχεια ο Ν. 4046/12. Πέραν της επιστροφής στο παρελθόν, δεν μπορεί να φέρει κανείς σοβαρές ενστάσεις στην εν λόγω μεταβολή του «Βαθμολογίου», όπως ακριβώς ήταν και η τοποθέτηση μας κατά την δημόσια διαβούλευση.  

Σχετικά με την αξιολόγηση σε γενικές γραμμές έχουμε επαναφορά πολλών ρυθμίσεων του Π.Δ. 318/92, όπως π.χ. στα κριτήρια. Οι διαφορές εντοπίζονται περισσότερο στο γεγονός, ότι πλέον και οι προϊστάμενοι αξιολογούνται από τους υφισταμένους, αλλά και από την σύσταση ολομέλειας Διεύθυνσης και Τμήματος, χωρίς όμως να φαίνεται οι προαναφερθείσες διαφορές να έχουν ουσιαστικό χαρακτήρα, όπως ακριβώς είχαμε αναφερθεί και στην διαβούλευση. Πρόβλημα εντοπίζεται και στην στοχοθεσία του άρθρου 22, καθόσον δεν είναι λογικό να ξεκινά από το επίπεδο της Γενικής Δ/νσεως και να καταλήγει στο Τμήμα. Μάλλον την αντίθετη πορεία θα έπρεπε να ακολουθήσει για να είναι ρεαλιστική και αποτελεσματική.

Μεγάλο ενδιαφέρον παρουσιάζει ο τρόπος επιλογής προϊσταμένων, έτσι όπως σημαντικά διαφοροποιήθηκε μετά την δημόσια διαβούλευση. Στο πλαίσιο αυτό, το κατατεθειμένο Σχέδιο Νόμου εξακολουθεί στο άρθρο 29 να θέτει τέσσερα κριτήρια (συν το κριτήριο του Α΄ βαθμού), αλλάζοντας όμως δραστικά πλέον την μοριοδότηση. Τα τυπικά εκπαιδευτικά – προσόντα, την εργασιακή – διοικητική εμπειρία, την αξιολόγηση και τέλος την δομημένη συνέντευξη. Αναφέρουμε επιγραμματικά τα προβλήματα που είχαμε εντοπίσει και τις απαντήσεις που δόθηκαν με την κατάθεση του τελικού σχεδίου στην αρμόδια επιτροπή της Βουλής

    1)  Προβλεπόταν η μοριοδότηση του βασικού τίτλου σπουδών

με 100 μόρια, ανεξάρτητα της εκπαιδευτικής βαθμίδας. Το Υπουργείο στο πρόβλημα της αδικαιολόγητης εξίσωσης απάντησε εμφατικά σε ότι αφορά τους πτυχιούχους τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, φτάνοντας όμως στο άλλο άκρο, εκμηδενίζοντας δηλαδή το τυπικόν προσόν των αποφοίτων της δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης. Τόσο η προηγούμενη, όσο και η τελική ρύθμιση χρήζουν συνεπώς αναθεώρησης.

              2)  Στο γεγονός ότι ένα δεύτερο πτυχίο, τετραετούς κατά το πλείστον διάρκειας, μοριοδοτείται με 30 μόρια, όταν ένα τουλάχιστον μονοετές μεταπτυχιακό με 150. Επίσης το πτυχίο με 100 μόρια, ενώ το μεταπτυχιακό με 150 (ίδιο και στα δύο σχέδια).

               3)  Έγινε άρση του παραδόξου, της μη μοριοδότησης της διοικητικής εμπειρίας (χρόνος υπηρεσίας σε θέσεις ευθύνης), ενώ αναφερόταν το ίδιο το νομοσχέδιο σε αυτήν. Πλέον ο χρόνος υπηρεσίας σε θέσεις ευθύνης μοριοδοτείται.

               4) Άρση του παραδόξου της μοριοδότησης μόνο της άριστης γνώσης μιας ξένης γλώσσας, καθόσον πλέον μοριοδοτείται τόσο η πολύ καλή, όσο και η καλή γνώση της.

               5) Η παραμονή του παραδόξου της μοριοδότησης

κάθε σεμιναρίου στην Εθνική Σχολή Δημόσιας Διοίκησης  με 10 μόρια με ανώτατο το 40 πλέον (4 δηλαδή σεμινάρια) ανεξαρτήτως διάρκειας. Ένα σεμινάριο δηλαδή 2 ημερών ισούται με ένα σεμινάριο τριών εβδομάδων!

              6) Το μεγαλύτερο πρόβλημα δυστυχώς εξακολουθεί να παραμένει

η σημαντική μοριοδότηση της διαδικασίας της δομημένης συνέντευξης, η οποία είναι σφόδρα πιθανόν να μετατραπεί σε ουσιαστικό αρωγό κάθε λογής «ημετέρων», όπως καταδείξαμε και κατά την διαδικασία της διαβούλευσης. Στο χώρο δε του ΙΚΑ – ΕΤΑΜ, που μας ενδιαφέρει περισσότερο, το πρόβλημα θα έχει μεγαλύτερη ένταση, καθόσον οι υποψήφιοι π.χ. για προϊστάμενοι τμημάτων θα ανέρχονται σε μερικές χιλιάδες (άνω των 2000 ατόμων). Κάτι τέτοιο θα καθυστερούσε υπερβολικά την ανάδειξη των αποτελεσμάτων των κρίσεων (αν είναι δυνατόν να ολοκληρωθούν, καθόσον τόσο το τυπικό μέρος πρακτικά κτλ. είναι αδύνατον να ολοκληρωθεί εντός εύλογου χρονικού διαστήματος για τόσο μεγάλο αριθμό υποψηφίων, όσο και ουσιαστικά καθόσον δεν είναι δυνατόν να αξιολογηθούν κατά αυτό τον τρόπο οι ικανότητες των υποψηφίων σε έναν οργανισμό, που δεν διαθέτει οργανόγραμμα, περιγράμματα θέσεων και στοχοθεσία), με συνέπεια να παρατείνονται επ’ άπειρον οι προβληματικές αναθέσεις κ.ο.κ.  

                Επειδή η υπηρεσία μας δεν είναι δυνατόν πλέον να λειτουργεί κατά αυτό τον τρόπο, επιμένουμε στην κατάργηση του κριτηρίου της συνέντευξης ή τουλάχιστον στον συνδυασμό της, με κάποια αδιάβλητη γραπτή εξέταση, τόσο για λόγους διαφάνειας, όσο και για λόγους χρονικών περιορισμών. Εξακολουθούμε δε να πιστεύουμε, ότι παρά τις επιμέρους βελτιώσεις, η μοριοδότηση οφείλει να επιστρέψει κατά αναλογία του «Βαθμολογίου» στις προβλέψεις του άρθρου 84 του Ν. 3528/07, όπως αυτός τροποποιήθηκε από τον Ν. 3839/10.

             

Η ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ

Η ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΜΑΣ ΣΤΗΝ ΔΗΜΟΣΙΑ ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗ ΓΙΑ ΤΟ ΣΧΕΔΙΟ ΝΟΜΟΥ «ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ, ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΚΑΙ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ»

ΑΔΕΣΜΕΥΤΗ ΕΝΩΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ

ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΙΚΑ ΕΤΑΜ

 

                        Με το εν λόγω Σχέδιο Νόμου, που τέθηκε σε Δημόσια Διαβούλευση στις 02/12/2012, επιχειρείται ουσιαστικά με προχειρότατο τρόπο, η «επίλυση» τριών βασικότατων παραμέτρων, όσο αφορά την δομή και την αποτελεσματικότητα της Δημόσιας Διοίκησης. Οι τρείς αυτοί παράμετροι θα μπορούσαν να συνοψιστούν στις έννοιες «Βαθμολόγιο», «Αξιολόγηση» και «Κρίσεις Προϊσταμένων».

Για το μεν «Βαθμολόγιο» ουσιαστικά επανερχόμαστε στο

σύστημα προαγωγών του Ν. 3528/07, το οποίο αντικαθιστά το σύστημα που καθιέρωσε ο προβληματικός Ν. 4024/11 και του παγώματος των προαγωγών που προκάλεσε στην συνέχεια ο Ν. 4046/12. Πέραν της επιστροφής στο παρελθόν, δεν μπορεί να φέρει κανείς σοβαρές ενστάσεις στην εν λόγω μεταβολή του «Βαθμολογίου».

Και για την αξιολόγηση σε γενικές γραμμές έχουμε επαναφορά

πολλών ρυθμίσεων του Π.Δ. 318/92, όπως π.χ. στα κριτήρια. Οι διαφορές εντοπίζονται περισσότερο στο γεγονός, ότι και οι Προϊστάμενοι αξιολογούνται από τους υφισταμένους, αλλά και από την σύσταση ολομέλειας Διεύθυνσης και Τμήματος, χωρίς όμως να φαίνεται οι προαναφερθείσες διαφορές να έχουν ουσιαστικό χαρακτήρα.

Μεγαλύτερο ενδιαφέρον παρουσιάζει ο τρόπος

Επιλογής Προϊσταμένων. Στο πλαίσιο αυτό, το ανωτέρω σχέδιο Νόμου στο άρθρο 29 θέτει τέσσερα κριτήρια (συν το κριτήριο του Α΄ βαθμού). Τα τυπικά εκπαιδευτικά – προσόντα, την εργασιακή – διοικητική εμπειρία, την αξιολόγηση και τέλος την δομημένη συνέντευξη. 

Σημαντικά προβλήματα τίθενται με την μοριοδότηση, που

προβλέπεται στο εν λόγω άρθρο του σχετικού Σχεδίου Νόμου. Αναφέρουμε επιγραμματικά τα εξής ζητήματα:

1.      Η μοριοδότηση του βασικού τίτλου σπουδών με 100

μόρια, ανεξάρτητα της εκπαιδευτικής βαθμίδας.

2.      Στο γεγονός ότι ένα δεύτερο πτυχίο, τετραετούς κατά το

πλείστον διάρκειας, μοριοδοτείται με 30 μόρια, όταν ένα τουλάχιστον μονοετές μεταπτυχιακό με 150. Επίσης το πτυχίο με 100 μόρια, ενώ το μεταπτυχιακό με 150.

3.      Στο παράδοξο, ότι ενώ αναφέρεται ρητά η Εργασιακή -

Διοικητική εμπειρία δεν υπάρχει καμία αναφορά σε μοριοδότηση διοικητικής εμπειρίας (χρόνος υπηρεσίας σε θέσεις ευθύνης),

4.      Στο γεγονός ότι μοριοδοτείται μόνο η Άριστη γνώση μιας

ξένης γλώσσας με 20 μόρια με ανώτατο όριο τα 60 μόρια (δηλαδή άριστη γνώση τριών ξένων γλωσσών). Δηλαδή κάποιος, που δεν ξέρει καθόλου μια ξένη γλώσσα εξομοιώνεται με κάποιον που γνωρίζει πιστοποιημένα πολύ καλά μια ξένη γλώσσα.

5.      Η μοριοδότηση τέλος κάθε σεμιναρίου στην Εθνική Σχολή

Δημόσιας Διοίκησης  με 10 μόρια με ανώτατο το 60 (6 δηλαδή σεμινάρια) ανεξαρτήτως διάρκειας. Ένα σεμινάριο δηλαδή 2 ημερών ισούται με ένα σεμινάριο τριών εβδομάδων!

 Αναλύοντας λογικά όλα τα προαναφερθέντα, δεν υπάρχει καμιά

αμφιβολία, ότι στόχος της εν λόγω μοριοδότησης, είναι  η κατάληψη κάποιας θέσης ευθύνης να καθορίζεται ουσιαστικά αποκλειστικά από την δομημένη συνέντευξη, καθόσον οι διαφορές μορίων μεταξύ των υποψηφίων λόγω του απίστευτου ανωτέρου «τσουβαλιάσματος», θα είναι από ελάχιστες έως οριακές.

Σε αυτό το πλαίσιο, η διαδικασία της δομημένης συνέντευξης

είναι σφόδρα πιθανόν να μετατραπεί σε ουσιαστικό αρωγό κάθε λογής «ημετέρων». Στο χώρο δε του ΙΚΑ – ΕΤΑΜ, που μας ενδιαφέρει περισσότερο, το πρόβλημα θα έχει μεγαλύτερη ένταση, καθόσον οι υποψήφιοι π.χ. για Προϊστάμενοι Τμημάτων θα ανέρχονται σε μερικές χιλιάδες (άνω των 2000 ατόμων). Κάτι τέτοιο θα καθυστερούσε υπερβολικά την ανάδειξη των αποτελεσμάτων των κρίσεων (αν είναι δυνατόν να ολοκληρωθούν, καθόσον τόσο το τυπικό μέρος πρακτικά κτλ. είναι αδύνατον να ολοκληρωθεί εντός εύλογου χρονικού διαστήματος για τόσο μεγάλο αριθμό υποψηφίων, όσο και ουσιαστικά καθόσον δεν είναι δυνατόν να αξιολογηθούν κατά αυτό τον τρόπο οι ικανότητες των υποψηφίων σε έναν οργανισμό, που δεν διαθέτει οργανόγραμμα, περιγράμματα θέσεων και στοχοθεσία), με συνέπεια να παρατείνονται επ’ άπειρον οι προβληματικές αναθέσεις κ.ο.κ.  

            Επειδή η υπηρεσία μας δεν είναι δυνατόν πλέον να λειτουργεί κατά αυτό τον τρόπο, προτείνουμε να καταργηθεί το κριτήριο της Συνέντευξης και να αντικατασταθεί με κάποια αδιάβλητη γραπτή εξέταση, τόσο για λόγους διαφάνειας, όσο και για λόγους χρονικών περιορισμών. Αντιπροτείνουμε επιπλέον η μοριοδότηση να επιστρέψει κατά αναλογία του «Βαθμολογίου» στις προβλέψεις του άρθρου 84 του Ν. 3528/07, όπως αυτός τροποποιήθηκε από τον Ν. 3839/10.

     

Η ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ

ΕΠΙΛΟΓΕΣ ΩΡΑΡΙΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

ΑΔΕΣΜΕΥΤΗ ΕΝΩΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ

ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΙΚΑ ΕΤΑΜ

Η ΠΡΟΤΑΣΗ ΜΑΣ ΓΙΑ ΤΟ ΩΡΑΡΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΤΟΥ ΙΔΡΥΜΑΤΟΣ

 Με την με αριθμ. ΔΙΑΔΠ/ΦΒ1/14757/25-07-2011 (ΦΕΚ 1659/Β/12) Απόφαση του Υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης & Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης, σύμφωνα με την οποία καθορίζεται σε νέα βάση το ωράριο λειτουργίας των δημοσίων υπηρεσιών, των Ο.Τ.Α. α’ και β’ βαθμού και των λοιπών Ν.Π.Δ.Δ. στο σύνολο της επικράτειας και κατ’ επιλογή των υπαλλήλων ως εξής:

   (α) Ώρα προσέλευσης στις 07.00 και ώρα  αποχώρησης στις 15.00

   (β) Ώρα προσέλευσης στις 07.30 και ώρα  αποχώρησης στις 15.30

   (γ) Ώρα προσέλευσης στις 08.00 και ώρα  αποχώρησης στις 16.00

   (δ) Ώρα προσέλευσης στις 08.30 και ώρα  αποχώρησης στις 16.30

   (ε) Ώρα προσέλευσης στις 09.00 και ώρα  αποχώρησης στις 17.00

     Κατόπιν  της ανωτέρω  απόφασης εκδόθηκε, μετά από πρόταση της τότε Διοίκησης του ΙΚΑ και χωρίς οποιαδήποτε σοβαρή αιτιολογία, η  με αριθμ. Φ.10021/32155/5030/16-01-2012 (ΦΕΚ 209/Β/9-2-2012) απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, με την οποία καθορίστηκε ενιαίο ωράριο προσέλευσης και αποχώρησης των διοικητικών υπαλλήλων του ΙΚΑ− ΕΤΑΜ, ως εξής:  ώρα προσέλευσης 7:30 και ώρα αποχώρησης 15:30. "Πετύχαμε" δηλαδή άλλη μια εναντίον μας διαφοροποίηση, έναντι όλων των υπολοίπων δημοσίων υπαλλήλων…..

   Με την από 07/03/2013 ανακοίνωση μας, προκλήθηκαν αλυσιδωτές συνδικαλιστικές και διοικητικές αντιδράσεις, οι οποίες κατέληξαν στην Φ. 10021/13938/1605/30-05-2013 (ΦΕΚ 1345/Β/13) απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης με την οποία τροποποιήθηκε η Φ.10021/32155/5030/16-01-2012 όμοια της και  προστέθηκε ως δυνατότητα επιλογής ωραρίου και η εξής: ώρα προσέλευσης 8:00 και ώρα αποχώρησης 16:00.

      Παρά την θετική αυτή εξέλιξη τα προβλήματα δεν επιλύθηκαν και συνέχισαν να ταλαιπωρούν  τους  περισσότερους από τους συναδέλφους,  ιδιαίτερα τους γονείς, γιατί τα σχολεία ανοίγουν στις 8:00 το πρωί, και  αναγκάζονται «τρέχοντας» να τακτοποιήσουν τα παιδιά τους και να μεταβούν στην εργασία τους.

       Το πρόβλημα της έγκαιρης μετάβασης έγινε ακόμα εντονότερο μετά την εφαρμογή της αναδιοργάνωσης των Υπηρεσιών του ΙΚΑ, τόσο για τους συναδέλφους της επαρχίας, όσο και για αυτούς πλέον της Αττικής.  Μετά την αναστολή λειτουργίας πολλών Υποκαταστημάτων και Παραρτημάτων πολλοί εργαζόμενοι υποχρεώνονται να διανύουν πλέον πολύ μεγαλύτερες αποστάσεις, είτε ζουν στην Αττική, είτε στην επαρχία, ενώ οι συγκοινωνίες ορισμένες φορές δεν μπορούν να τους εξυπηρετήσουν με τις εν λόγω «ιδιαίτερες» ώρες προσέλευσης.

    Αποτέλεσμα των παραπάνω   είναι  να υπάρχουν προστριβές των υπαλλήλων  με τους Προϊσταμένους των μονάδων του ιδρύματος που προκαλούν προβλήματα στην ομαλή λειτουργία των υπηρεσιών.

     Επίσης κάποιοι εργαζόμενοι για τον παραπάνω λόγο, αιτήθηκαν την μείωση των ωρών εργασίας τους που συνεπάγεται και αντίστοιχη μείωση, των ήδη  μειωμένων από τα «μνημόνια» αποδοχών τους.

   Θεωρούμε ότι οι συνάδελφοι μας καταβάλουν μεγάλη  προσπάθεια  πλέον στην εργασία τους για να κρατηθεί το ΙΚΑ όρθιο και για να εξυπηρετούνται οι ασφαλισμένοι, συχνά  κάτω από δύσκολες έως απαράδεκτες συνθήκες  και  τα προβλήματα που περιγράφουμε  αποτελούν επιπλέον τροχοπέδη στην λειτουργία των υπηρεσιών και στις σχέσεις μεταξύ τους.

    Τέλος, το εξαντλητικό ωράριο συναλλαγής, το οποίο ταυτίζεται σε μεγάλο βαθμό με το ωράριο εργασίας, οδηγεί σε συγκέντρωση εισερχομένων αιτημάτων, ενώ ταυτόχρονα τα εξερχόμενα υπολείπονται σημαντικά, λόγω της μειωμένης αναγκαστικής χρονικής ενασχόλησης με αυτά, με αποτέλεσμα την συνεχή συσσώρευση εκκρεμοτήτων, όπως καταδείξαμε στην παρέμβαση μας στο πρόσφατο Συνέδριο της Ομοσπονδίας μας.

    Για  την άμεση επίλυση του προβλήματος, καλούμε την Διοίκηση του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ  να προκαλέσει, την τροποποίηση της αριθμ. Φ. 10021/13938/1605/30-05-2013  Υπουργικής Απόφασης, έτσι ώστε να δοθούν στους υπαλλήλους του Ιδρύματος οι ίδιες δυνατότητες επιλογής με τους υπόλοιπους εργαζομένους του Δημοσίου, ενώ ταυτόχρονα να μειωθεί το ωράριο συναλλαγής κατά μία ώρα, μεταθέτοντας την ώρα έναρξης του από τις 8:00 στις 9:00, όπως άλλωστε ορίζεται και στην αρχική υπουργική απόφαση.   

     

Η ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ

23ο ΤΑΚΤΙΚΟ ΑΠΟΛΟΓΙΣΤΙΚΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ

ΑΔΕΣΜΕΥΤΗ ΕΝΩΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ

ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΙΚΑ ΕΤΑΜ

Ολοκληρώθηκαν οι εργασίες του 23^ου τακτικού απολογιστικού συνεδρίου της ΠΟΣΕ ΙΚΑ που έλαβε χώρα στην περιοχή της Πάτρας (Ρίο) από 10/6/2015 μέχρι 12/6/2015.

Κατ’ αρχήν θα πρέπει να αποδοθούν τα εύσημα σε όλους όσους εργάσθηκαν για την οργάνωση του, δεδομένου ότι μπορούμε να μιλάμε για ένα απόλυτα επιτυχημένο συνέδριο τόσο οργανωτικά, όσο και εκτελεστικά.

Παρευρέθηκαν ο αναπληρωτής υπουργός κοινωνικών ασφαλίσεων κ. Στρατούλης, ο γενικός γραμματέας κ.  Ρωμανιάς, ο νέος διοικητής του ΙΚΑ κ. Θεωνάς, οι υποδιοικητές κα. Τριανταφυλλίδη και κ. Δούκας και πλήθος τοπικών παραγόντων.

 Από τις διεργασίες του συνεδρίου βγήκαν διάφορα χρήσιμα συμπεράσματα και κατατέθηκαν εύστοχες προτάσεις από όλες τις πλευρές.

Συζητήθηκαν θέματα οργάνωσης της Υπηρεσίας μας (Δομές, μηχανοργάνωση, εκπαίδευση, ελεγκτικοί μηχανισμοί κλπ) ,  θέματα υπαλληλικά (δωρόσημο, οδοιπορικά, αποζημιώσεις ΤΔΕ, ωράριο, πειθαρχικό κλπ), όπως και θέματα λειτουργίας του συνδικάτου (διαπαραταξιακό προεδρείο, αποκλεισμοί κλπ) και φυσικά η τεράστια έλλειψη προσωπικού.

Ενδιαφέρον προκάλεσε η γενικότερη αναφορά παρατάξεων, στην προσπάθεια που θα πρέπει να καταβληθεί από όλους, προκειμένου να εκλείψει το φαινόμενο κομματικοποίησης του συνδικαλιστικού κινήματος. Αναφορά που μας εξέπληξε ευχάριστα, δεδομένου ότι για πρώτη φορά έγινε τόσο εκτεταμένη μνεία στην συγκεκριμένη θεώρηση, η οποία και αποτέλεσε την γενεσιουργό αφορμή δημιουργίας της παράταξης μας.

Σε ότι έχει να κάνει με τους λόγους που και κάποιοι άλλοι σήμερα, επιζητούν κάτι τέτοιο, «ανάγκα και Θεοί πείθονται», ας είναι όμως ακόμα και έτσι…..

Δεν είναι όμως θεμιτό να αναζητάς ξαφνικά κάτι τέτοιο και αμέσως μετά να σπεύδεις να χαρακτηρίσεις κάποιους άλλους ως «κυβερνητικούς συνδικαλιστές», με αποτέλεσμα να αυτοδιαψεύδεσαι, σε ότι έχει να κάνει με τις αγαθές προθέσεις σου, σχετικά με το μέλλον που αποζητάς.

 Εκτός αν η δεδομένη θεώρηση ισχύει μόνο για την παρούσα περίοδο, καθόσον εκτός από το παρόν και το όποιο μέλλον, υφίσταται και το πρόσφατο παρελθόν.

Σε γενικές γραμμές το συνέδριο λειτούργησε άρτια οργανωτικά καθώς επίσης και ιδιαιτέρως δημιουργικά σε ότι έχει να κάνει τόσο με το σκοπό του , όσο και με το επιθυμητό κάθε φορά αποτέλεσμα.

 Έλειψαν οι ιδιαίτερες παραφωνίες, όπως και οι ατέρμονες και άνευ λόγου και ουσίας αντεγκλήσεις, αφήνοντας χώρο για την εποικοδομητική  και δημιουργική κατάθεση προτάσεων και θέσεων.

Το μείζον βέβαια πάντα σε αυτές τις περιπτώσεις είναι το πώς θα καταφέρουμε, όλοι μαζί και ο καθένας χωριστά, την υλοποίηση όλων αυτών και όχι να μείνουμε σε αναφορές και ευχολόγια.

Ας ελπίσουμε ότι έγινε μια νέα αρχή για το συνδικάτο μας και κατ΄ επέκταση για όλους μας.

  

                                                               Η ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΤΗΣ ΔΙΑΠΑΡΑΤΑΞΙΑΚΗΣ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΤΡΟΠΗ ΣΤΟ 23ο ΣΥΝΕΔΡΙΟ ΠΟΣΕ ΙΚΑ

ΤΕΛΟΣ ΕΠΟΧΗΣ…

Συναδέλφισσες -συνάδελφοι,

        Με ιδιαίτερη ικανοποίηση γινόμαστε, επιτέλους, μάρτυρες, ιστορικών εξελίξεων για το ΙΚΑ. Οι μηχανισμοί και τα κατεστημένα που έκαναν ότι ήθελαν επί σειρά ετών στο Ίδρυμα, εις βάρος της δημόσιας κοινωνικής ασφάλισης, των ασφαλισμένων και των υπαλλήλων του, βρίσκονται πλέον σε διαδικασία ραγδαίας αποδόμησης και κατάρρευσης. Όλοι όσοι ονειρευόμασταν την κάθαρση και την αξιοκρατία και παλεύαμε, στο όνομα τους, μία -μέχρι πρότινος- άνιση και στημένη μάχη, έχουμε πλέον κάθε λόγο να είμαστε αισιόδοξοι για το μέλλον.

Η αρχή αυτή έγινε με την αποχώρηση, επιτέλους, του διοικητή Ροβέρτου Σπυρόπουλου και του άμεσου συνεργάτη του υποδιοικητή Διονύση Πατσούρη. Των δύο αρχιμαστόρων της μνημονιακής διάλυσης του Ιδρύματος αλλά και της συντήρησης και ενίσχυσης των αμαρτωλών μηχανισμών του  τέως δικομματισμού. Των μηχανισμών που ηγεμόνευαν την διοίκηση του ΙΚΑ και το συνδικάτο μας, με μοναδικούς τους γνώμονες τις μνημονιακές επιταγές και την εξυπηρέτηση της δικομματικής συντεχνιακής τους φάμπρικας. Η αρχή έγινε. Αναμένεται τώρα και η ανάλογη και απαραίτητη συνέχεια γιατί οι βρώμικοι μηχανισμοί του κατεστημένου τους έχουν πολλά και μακριά πλοκάμια που έχουν βεντουζάρει γερά μέσα στο ίδρυμα και, μάλιστα, στα βασικότερα ζωτικά του όργανα…

Όσον αφορά το συνδικάτο μας, η ΔΗ.ΣΥ. (τ.ΠΑΣΚΕ) και η ΔΑΚΕ αποτελούσαν πάντα και συνεχίζουν να αποτελούν αυτά τα πλοκάμια. Οι ηγεσίες αυτών των παρατάξεων (πιθανότατα και σε άγνοια και αντίθεση πολλών μελών τους) αποτελούν τους συμμέτοχους αυτών των μηχανισμών οι οποίοι, στα πλαίσια του συνδικαλισμού της συναλλαγής και της αναξιοκρατίας συνδιαμόρφωσαν αυτή την κατάσταση που οδήγησε στην απαξίωση του Ιδρύματος αλλά και των εργαζομένων του. Πρώτοι αυτοί άλλωστε εξυπηρετούνται από την διαιώνιση ενός σάπιου συστήματος, σχεδιασμένου για να βολεύει τα ιδιοτελή συμφέροντα και την πελατεία τους, εις βάρος των συμφερόντων του ΙΚΑ και της συντριπτικής πλειοψηφίας των συναδέλφων. Μάλιστα πρότινος έφτασαν και στο σημείο να «συγκυβερνούν» και επίσημα το συνδικάτο, προκειμένου να προστατέψουν τους μηχανισμούς τους, που βρέθηκαν σε κίνδυνο από τα αποτελέσματα των συνδικαλιστικών εκλογών. Σήμερα, πάλι,  βλέποντας την κατάρρευση των κομμάτων που τους έδιναν ισχύ να αυθαιρετούν, οι μεν (ΔΗ.ΣΥ.) έγιναν ξαφνικά Συριζαίοι από κούνια, δίνοντας λευκή επιταγή στη νέα κυβέρνηση ενώ οι δε (ΔΑΚΕ) –ίσως βέβαια και για να εξυπηρετήσουν παράλληλα εσωκομματικές διεργασίες και εξελίξεις- δήλωσαν (δήθεν) αποβίβαση από το καράβι της δημοσιο-υπαλληλοφάγας ΝΔ. Φυσικά αμφότεροι δεν μπορούν να κοροϊδέψουν κανέναν αφού όλοι κατανοούν ότι η μόνη τους έννοια είναι η διατήρηση των αμαρτωλών μηχανισμών τους εντός του Ιδρύματος, οι οποίοι τους κρατάνε στις καρέκλες τους. Ίσως ξεχνούν όμως ότι ο κόσμος δεν μασάει κουτόχορτο…

    Εμείς, από την πλευρά μας, δηλώνουμε απλά και ξεκάθαρα ότι θα συνεχίζουμε να αγωνιζόμαστε με όλες μας τις δυνάμεις για να ολοκληρωθεί η κάθαρση του Ιδρύματος, ΟΧΙ φυσικά λόγω ρεβανσισμού, ΑΛΛΑ προκειμένου να αποκατασταθούν επιτέλους η αξιοκρατία και η δικαιοσύνη στον φορέα μας και η αξιοπιστία του ΙΚΑ και των υπαλλήλων του απέναντι στην κοινωνία, για μια καλύτερη δημόσια κοινωνική ασφάλιση.  Και θα νικήσουμε, να είναι όλοι σίγουροι γι’ αυτό. 

ΔΙΑΠΑΡΑΤΑΞΙΑΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΤΡΟΠΗ                                                                              

 (ΕΑΣΠ ΙΚΑ, ΑΔΕΣΜΕΥΤΗ ΕΝΩΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ, ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ)

Διαπαραταξιακή ανακοίνωση για την συνάντηση με τον διοικητή την 6-4-2015, με θέμα την μεταφορά της Διοίκησης στο Χαλάνδρι

Καταρχήν αναρωτιόμαστε αν η συγκεκριμένη συνάντηση είχε τελικά πραγματικό σκοπό την ενημέρωση για την μετακίνηση της διοίκησης ή την καλλιέργεια εντυπώσεων, για το ποιοι πιστεύουν ότι θα παραμείνουν στην ηγεσία του ΙΚΑ.

Στην συνάντηση με τον διοικητή μάθαμε ότι, για το κτίριο στο Χαλάνδρι, το ΙΚΑ καταβάλλει, μόνο για κοινόχρηστα επί του κενού κτιρίου, χωρίς ψύξη, θέρμανση, ηλεκτροδότηση κλπ 20.000 ευρώ κάθε μήνα, κατά τι δηλαδή περισσότερα από το ενοίκιο που καταβάλλεται για το κτίριο επί της Αγ. Κωνσταντίνου 8.

Μάθαμε ότι το ιστορικό κτίριο της οδού Πειραιώς, θα είναι έτοιμο το 2021-2022 (!!!) και όχι το 2015, όπως δήλωνε παλαιότερα ο σημερινός διοικητής.

Μάθαμε ότι το σημερινό κτίριο, που στεγάζεται η διοίκηση, έχει προβλήματα στατικότητας και κατά συνέπεια, ξαφνικά, θεωρείται πλέον επικίνδυνο, ενώ δεν ήταν επικίνδυνο τα προηγούμενα χρόνια που οι συνάδελφοι εργάζονταν σε αυτό….

Ενημερωθήκαμε για την ύπαρξη αμιάντου στο κτίριο του Χαλανδρίου, η δεδομένη ύπαρξη του οποίου οδήγησε στην εγκατάλειψη του από την υπηρεσία στο παρελθόν, όταν και στεγάζονταν υπηρεσίες του ΙΚΑ.

Ζητήσαμε πιστοποίηση δημοσίου οργανισμού περί καταλληλότητας του κτιρίου του Χαλανδρίου σήμερα, δεδομένου ότι μετά το πέρας της συνάντησης, αρμόδιος δήλωσε πως υπάρχει ακόμα και σήμερα ζήτημα με ένα τμήμα στο 10^ο όροφο.

Αντιληφθήκαμε όλοι, ότι δεν εξετάζεται καθόλου οποιοδήποτε κοινωνικό ή διοικητικό κόστος, εφόσον κάθε κτίριο του ΙΚΑ οφείλει να απευθύνεται στην κοινωνία και δεν είναι έδρα πολυεθνικής, προκειμένου να επιζητά την απομόνωση από το κοινό και την απομάκρυνση από τα κέντρα αποφάσεων.

Ενημερωθήκαμε ότι, όσον αφορά τους υπαλλήλους οι οποίοι δεν μπορούν να μετακινούνται στο Χαλάνδρι, θα δοθεί η δυνατότητα, κατόπιν αιτήσεως τους για μετακίνηση, να τοποθετηθούν σε υποκαταστήματα πλησίον της περιοχής που επιθυμούν. Μάθαμε επίσης ότι, αν οι σχετικές αιτήσεις για μετακίνηση είναι πολλές, τότε η διοίκηση οφείλει  να επανεξετάσει το θέμα και πιθανόν σε μια τέτοια περίπτωση, να μην γίνει η μετακίνηση της διοίκησης στο Χαλάνδρι.

Αναρωτιόμαστε αν οι υποσχόμενες μετακινήσεις συναδέλφων, θα γίνουν μόνο αν και εφόσον τελικά μετακινηθεί η διοίκηση και όχι σε περίπτωση παραμονής της στο σημερινό χώρο.

Ενημερωθήκαμε, επίσης, ότι κάθε αντίθετη άποψη από αυτήν του διοικητή είναι φοβική συνδικαλιστική προσέγγιση.

Ενημερωθήκαμε ότι ο πρόεδρος της Ομοσπονδίας μας, στο Δ.Σ του ΙΚΑ, ψήφισε, για άλλη μια φορά κατά την προσωπική του άποψη, υπέρ της απόφασης για έργα οικοδομικά και ηλεκτρολογικά στο κτίριο στο Χαλάνδρι, προκειμένου να μεταφερθεί η διοίκηση σε αυτό.

Ενημερωθήκαμε, ότι ο πρόεδρος της Ομοσπονδίας μας δεν έχει γίνει κοινωνός της αρνητικής διάθεσης των εργαζομένων για μετακίνηση στο Χαλάνδρι !

Ενημερωθήκαμε επίσης ότι ουδέποτε έλαβε γνώση της ύπαρξης υπογραφών υπάλληλων με την ανωτέρω αρνητική διάθεση που έχει στην κατοχή του ο Σύλλογος της Αθήνας!!!

Απορήσαμε, μαζί με τον Α΄ αντιπρόεδρο της Ομοσπονδίας, για το πως είναι δυνατόν ο πρόεδρος να μην γνωρίζει, ότι στο Σύλλογο της Αθήνας έχει συγκεντρωθεί μεγάλος αριθμός υπογραφών συναδέλφων, που αντιδρούν στην μελλοντική μετακίνηση των υπηρεσιών της διοίκησης.

Εξαγριωθήκαμε όταν καταλάβαμε ότι δεν υπάρχει καμία συνεργασία μεταξύ προέδρου της Ομοσπονδίας και Συλλόγου Ν. Αττικής και Νήσων, σε τόσο σοβαρά για το μέλλον της υπηρεσίας θέματα.

Απαιτούμε την άμεση σύγκληση έκτακτου Διοικητικού Συμβουλίου του ΣΕ ΙΚΑ Ν. Αττικής και Νήσων προκειμένου να συζητηθεί κατ’ αποκλειστικότητα το θέμα μεταστέγασης των υπηρεσιών της διοίκησης, να παρθούν ξεκάθαρες αποφάσεις και αμέσως μετά, την ίδια ημέρα, να γίνει συνέλευση όλων των υπαλλήλων της διοίκησης προκειμένου να ενημερωθούν πλήρως για αυτές, από το όργανο.

    ΑΔΕΣΜΕΥΤΗ ΕΝΩΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΙΚΑ ΕΤΑΜ

    ΑΥΤΟΝΟΜΟ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΟ ΚΙΝΗΜΑ – ΠΡΩΤΑ ΟΙ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ  (γραμματεία Αττικής και Νήσων)

    ΕΑΣΠ- ΕΝΩΤΙΚΗ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ

   ΛΟΙΠΟΙ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ ΕΚ ΤΩΝ ΕΚΛΕΓΜΕΝΩΝ ΣΤΟ Δ.Σ ΤΟΥ Σ.Ε ΙΚΑ Ν. ΑΤΤΙΚΗΣ ΚΑΙ ΝΗΣΩΝ

ΚΟΙΝΗ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΔΙΑΠΑΡΑΤΑΞΙΑΚΗΣ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΤΡΟΠΗ

  ΜΗΝΥΜΑ ΠΡΟΣ ΠΟΛΛΟΥΣ ΑΠΟΔΕΚΤΕΣ

  ΓΙΑ ΟΣΟΥΣ ΔΕΝ ΚΑΤΑΛΑΒΑΝ ΟΤΙ ΚΑΤΙ
                    ΑΛΛΑΞΕ…                      

 

 Στις 25 Ιανουαρίου 2015 , ο ελληνικός λαός αποφάσισε αλλαγή πολιτικής στη χώρα μας. Οι πολίτες έκαναν στην άκρη το φόβο, τις αντιλαϊκές μνημονιακές πολιτικές και τους εκπροσώπους τους και συντάχθηκαν με την ελπίδα, την δικαιοσύνη,  τη δημοκρατία , καταψηφίζοντας τις συγκυβερνήσεις - εκφραστές των καταστροφικών αυτών πολιτικών.

   Στο χώρο του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, το δίδυμο, Διοικητή και του αγαπημένου του Υποδιοικητή, καθώς και οι παρατρεχάμενοι τους, παραμένοντας στη Δοίκηση του μεγαλύτερου ασφαλιστικού οργανισμού της χώρας, αποτέλεσαν τους ιδανικούς υπάλληλους – εκτελεστές  των μνημονιακών κυβερνήσεων που διέλυσαν τη χώρα και σήμερα σφυρίζουν αδιάφορα.

    Συγκεκριμένα, υπέγραψαν, στήριξαν και εφάρμοσαν, ως πειθήνια όργανα:

·                 το PSI στα ασφαλιστικά ταμεία

·                 τις ευνοϊκές ρυθμίσεις «ημετέρων» επιχειρηματιών

·                 την οικονομική εξαθλίωση, τις απολύσεις - διαθεσιμότητες

·                 τις απαράδεκτες αξιολογήσεις με τις ποσοστώσεις της ντροπής

·                 την απομάκρυνση της 9κ

·                 το κλείσιμο υποκαταστημάτων-παραρτημάτων

·                 την απώλεια του Δωροσήμου,

    Διαθέτοντας, ως παρατρεχάμενους τους, υψηλόβαθμα συνδικαλιστικά στελέχη του συνδικάτου μας, με τους οποίους ακόμα και σήμερα  εμφανίζονται μαζί, προσπαθώντας να καλλιεργήσουν την εντύπωση ότι θα παραμείνουν στις καρέκλες τους, αμφότεροι .

    Δεν δείχνουν να καταλαβαίνουν ότι όλα άλλαξαν πλέον και το μέλλον τους στο χώρο του ΙΚΑ είναι ιδιαιτέρως περιορισμένο.

   Οι πρακτικές που συνεχίζουν να ακολουθούν και μετεκλογικά, μόνο αθώες δεν είναι.

   Η λογική αναστολής λειτουργίας μονάδων του ΙΚΑ καλά κρατεί.

   Σε αγαστή συνεργασία με τον πρόεδρο της ΠΟΣΕ-ΙΚΑ, που θεωρεί ότι στο Δ.Σ του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ μπορεί να εκφράζει και να ψηφίζει σύμφωνα με την προσωπική του άποψη(!!!), προσπαθούν να συνεχίσουν την πολιτική των μαυρισμένων από τον ελληνικό λαό  αφεντικών τους.

   Παρά το τελευταίο Δελτίο Τύπου για την αναδιοργάνωση των μονάδων του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ που εξέδωσε η Διοίκηση - προφανώς όχι με δική της πρωτοβουλία - και που κατά πάσα πιθανότητα εκ του πονηρού αναφέρεται μόνο σε μονάδες της Αττικής, υπηρεσιακοί παράγοντες ενημερώνουν το Δ.Σ της ΠΟΣΕ ΙΚΑ ότι θα προχωρήσουν στις ειλημμένες αποφάσεις του Δ.Σ του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ περί αναστολής λειτουργίας μονάδων.     

   Και αναρωτιόμαστε: Δεν κατάλαβαν ότι οι πολιτικές που υποστήριζαν μέχρι και προχθές έχουν τελειώσει ;;;  Ότι οι πολιτικές που εφάρμοζαν μέχρι τώρα έφεραν στο χείλος του γκρεμού το ασφαλιστικό σύστημα, αποδυναμώνοντας  σε σημείο διάλυσης τον μεγαλύτερο ασφαλιστικό  οργανισμό της xώρας ;;; Όσες δηλώσεις και να γίνονται στα ΜΜΕ η πραγματικότητα δεν αλλάζει. Ο λαός επέλεξε να πάει η Ελλάδα μπροστά, χωρίς αυτούς που μέχρι τώρα ήταν τα βαρίδια της.

 

   Συνδικαλιστές που ταυτίστηκαν με τις επιλογές της συγκυβέρνησης ΠΑΣΟΚ-ΝΔ, που ακόμα και στο συνδικάτο επανέλαβαν τα αίσχη και τις αποτυχημένες πολιτικές των κομμάτων τους, από τα οποία τόσα χρόνια άγονται και φέρονται, δημιουργώντας με τον πιο απεχθή τρόπο μια δική τους συγκυβέρνηση ΠΑΣΚΕ – ΔΑΚΕ.

    

Το σίγουρο είναι ότι δεν μπορείς να χτίζεις κάτι καινούργιο με παλιά υλικά. Δεν μπορείς να οικοδομείς την δικαιοσύνη, την αξιοπρέπεια, το ελπιδοφόρο αύριο, με καρεκλοκένταυρους της αποτυχημένης και σάπιας πολιτικής πραγματικότητας.

     Αυτοί που την Τετάρτη χειροκροτούσαν το 4,6% και την Κυριακή το βράδυ θεωρούσαν εαυτούς θριαμβευτές των εκλογών…

     Αυτοί που ακόμα και μπροστά στα μάτια σας θα προσπαθήσουν να σας ξεγελάσουν ότι κατάφεραν την επαναφορά των συναδέλφων μας από την διαθεσιμότητα , ενώ αυτό είναι καθαρή δέσμευση της νέας κυβέρνησης και κανενός άλλου.

     Αυτοί που σήμερα βλέπουν να αποχαιρετούν τα προνόμια τους, χρησιμοποιούν ο ένας τον άλλο για την προσωπική τους προβολή στα ΜΜΕ. Εμφανίζονται, αναφέροντας τις «καταπληκτικές»??? μεταρρυθμίσεις, της απερχόμενης Διοίκησης ξεχνώντας να αναφέρουν, την τρομοκρατία στους χώρους εργασίας καθώς και την απώλεια του δεδομένου ότι έχουμε να κάνουμε με ανθρώπους και όχι με αριθμούς.

      Οι «μεταρρυθμιστές»!!!! που κατάφεραν να αυξήσουν τον χρόνο απονομής των συντάξεων αφού αποδυνάμωσαν τα αντίστοιχα τμήματα, καθώς και τα τμήματα εσόδων, ενώ συνωστίζεται  προσωπικό αλλού κάνοντας τους συναδέλφους μας, της πρώτης γραμμής, να αισθάνονται απελπισμένοι.

      Αυτοί, που ακόμα και στα όργανα μιλούσαν για το φόβο των μνημονίων, το φόβο των απολύσεων , το φόβο των μειώσεων και γενικά ήταν οι συνδικαλιστικοί εκφραστές της πρώην συγκυβερνητικής τρομολαγνείας , σήμερα εμφανίζονται  εκφραστές του διαφορετικού, μιλώντας για ανατροπές που μέχρι χθες χλεύαζαν, στην προσπάθεια τους να μείνουν στο «παιχνίδι».

      Το «παιχνίδι» τους όμως τελείωσε, όπως θα τελειώσουν και οι «μηχανισμοί» που δημιουργούσαν για αυτούς, τόσα χρόνια οι συνεργάτες τους στη Διοίκηση της Υπηρεσίας.

       Την θέση όλων αυτών, ήρθε επιτέλους η ώρα να πάρει, η διαφάνεια, η αξιοκρατία και η δικαιοσύνη.

ΔΙΑΠΑΡΑΤΑΞΙΑΚΗ ΣΥΝΕΡΓΑΣΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΑΤΡΟΠΗ

  (ΕΑΣΠ IKA -ΑΔΕΣΜΕΥΤΗ ΕΝΩΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ -ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΚΗ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ)